丹·德維恩

明尼蘇達森林狼以106比88的大比分擊敗洛杉磯湖人后，宣布解雇主教練湯姆·錫伯杜。宣布這一決定的時間點讓球員和外界都感到驚訝，但考慮到球隊在本賽季的混亂局面，許多人認為錫伯杜遲早會被解雇。這只是個時間問題。

2016-17賽季，森林狼只拿下31場常規(guī)賽勝利，錫伯杜在休賽期推動了一次重磅交易，將曾經(jīng)在公牛與他共事的巴特勒招至麾下。隨后的賽季，森林狼取得近年來常規(guī)賽最高勝率，時隔14年再次殺入季后賽。然而，巴特勒對森林狼的建隊方向越來越感到不滿，認為年輕隊友們?nèi)狈M取心，最終迫使球隊將他交易到費城76人。

在巴特勒鬧劇風波中，錫伯杜沒有當機立斷采取任何措施，主教練的權(quán)威受到質(zhì)疑。據(jù)稱，在巴特勒申請轉(zhuǎn)會前，森林狼老板格倫·泰勒就曾透露他會重新考慮由主教練兼任球隊總經(jīng)理是否合理。這意味著錫伯杜被森林狼解雇后，一人兼任主教練和總經(jīng)理的模式或許將逐漸退出NBA的舞臺。

2016年，錫伯杜之所以決定接受森林狼的工作邀請，既是因為森林狼擁有維金斯和唐斯兩名狀元，球隊前途無量，同時，泰勒愿意讓他兼任總經(jīng)理，掌握運營方面的所有決策權(quán)。當時，在里克·阿德爾曼離開后的兩個賽季里，森林狼表現(xiàn)極其糟糕，泰勒急切希望邀請一位優(yōu)秀教練提升球隊戰(zhàn)績，所以他愿意交出所有權(quán)力。

這恰恰是錫伯杜希望得到的機會。錫伯杜在成為森林狼主教練兼總經(jīng)理后曾表示：“我認為最重要的是球隊上下方向一致。并不是說所有事情都必須達成共識，當一群有競爭欲望的人在一起時，出現(xiàn)分歧在所難免。但一旦球隊做出決定，大家必須同心協(xié)力?！?/p>

近些年來，只有為數(shù)不多的幾位主教練曾經(jīng)在人事決策方面享有話語權(quán)，例如波波維奇、道格·里弗斯、邁克·布登霍爾澤和大范甘迪。但過了一段時間后，他們當中的絕大部分都被解除了這項權(quán)力。由于球隊連續(xù)幾個賽季的表現(xiàn)未能達到預(yù)期，里弗斯和布登霍爾澤都于2017年失去人員控制權(quán)，布登霍爾澤轉(zhuǎn)而執(zhí)教密爾沃基雄鹿。2018年夏天，兼任主教練和總經(jīng)理的大范甘迪被底特律活塞解雇，原因是他執(zhí)教的4個賽季里僅有一次打入季后賽，而且球隊總薪資高得嚇人。馬刺主教練波波維奇是唯一的例外，他與球隊總經(jīng)理布福德合作決定交易哪些球員。

任何一位球隊老板都不應(yīng)該再賦予某個人太多權(quán)力，或是讓他承擔太大責任。執(zhí)教球隊對教練要求極高，要研究比賽錄像，組織球員們訓練、討論戰(zhàn)術(shù)，為比賽做準備，并協(xié)調(diào)球員之間的關(guān)系。另一方面，球隊高管的日常工作內(nèi)容包括考察球員、參與合同談判、管理與球員經(jīng)紀人的關(guān)系，制定球隊的長期發(fā)展戰(zhàn)略等等。每個人擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和精力都有限，讓教練兼任總經(jīng)理，恐怕很難同時做好兩份工作。

2017年，洛杉磯快船老板史蒂夫·鮑爾默在解除總經(jīng)理里弗斯的職務(wù)后說：“事實證明，執(zhí)教球隊和管理球隊完全不同。一個人不可能將注意力同時放在這兩件事上。一支希望爭奪冠軍的球隊需要兩位有能力的人才來打造。他們應(yīng)當獨立思考，并且進行和諧的探討。”

兼任總經(jīng)理，就算球隊戰(zhàn)術(shù)出現(xiàn)問題，由于無人干預(yù)，主教練不太可能主動尋求改變。同時，他會按照自己的執(zhí)教思路買賣球員，不受任何人約束。錫伯杜在擔任凱爾特人助教和執(zhí)教公牛期間以擅長調(diào)教防守著稱，為了提高森林狼的防守水平，他簽約了一批運動天賦出色的球員，但他的戰(zhàn)術(shù)特點已經(jīng)被許多球隊吃透，森林狼在攻防兩端的實力并沒有得到明顯提升。

唐斯的防守顯然不如加內(nèi)特或錫伯杜在執(zhí)教公牛期間的弟子諾阿，維金斯的表現(xiàn)始終不夠穩(wěn)定……身為森林狼主教練兼總經(jīng)理，錫伯杜沒有根據(jù)球隊特點，進行有針對性的引援。

錫伯杜堅持認為，球員必須按照他的要求更努力地訓練和比賽，球隊才能繼續(xù)前進。然而，在他離開前，森林狼本賽季常規(guī)賽戰(zhàn)績僅為19勝21負，在西部賽區(qū)位列第11，這份成績單顯然沒有達到老板的期望。的確，球隊不太可能在錫伯杜離任后突然高歌猛進，但若他留任，恐怕很難改變自己的思維方式。錫伯杜不會讓步，考慮到當時手中的權(quán)力，他也不需要讓步。