香港《南華早報(bào)》2月12日文章，原題：中國(guó)擁擠的勞動(dòng)市場(chǎng)使外國(guó)在華務(wù)工人員和新“海龜”畢業(yè)生的日子不好過　“我總是在想，如今的‘海歸到底還有什么優(yōu)勢(shì)。”從香港留學(xué)歸來(lái)但如今在北京工作的云南小伙彼得·陳說道，“就技術(shù)能力來(lái)說，內(nèi)地畢業(yè)生并不差，甚至更出色?！痹谥袊?guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的過程中，“海歸”曾扮演開拓者角色并創(chuàng)建許多知名中資企業(yè)。但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，更多家庭具備將子女送到海外留學(xué)的經(jīng)濟(jì)能力，“海歸”們?cè)谑艿搅己媒逃闹袊?guó)現(xiàn)代勞動(dòng)力中正變得越來(lái)越泯然眾人矣。

某招聘網(wǎng)站今年1月發(fā)布的調(diào)查顯示，2018年八成“海歸”的預(yù)期年收入為20萬(wàn)元，但一半以上受訪者的年薪低于10萬(wàn)元，該跡象表明“海歸”已喪失優(yōu)勢(shì)。“幾年前，我可能還會(huì)說‘海歸是更好的員工?！鄙虾？萍计髽I(yè)ITConsultis聯(lián)合創(chuàng)始人奧雷利安·里加德說道，“但如今我不再那么認(rèn)為，中國(guó)國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的人才的素質(zhì)和職業(yè)道德給我留下非常深刻的印象?！?/p>

從密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院畢業(yè)的“海歸”吉米·費(fèi)表示，如今中國(guó)企業(yè)更樂意招聘中國(guó)名校畢業(yè)生。今年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)有望達(dá)到834萬(wàn)。競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)也正使在華外國(guó)員工和企業(yè)面臨挑戰(zhàn)。由于國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的優(yōu)秀人才增多，在華中外企業(yè)都在積極使員工實(shí)現(xiàn)本地化。

像里加德這樣的在華外國(guó)人和像陳這樣的“海歸”無(wú)異于正在一個(gè)“新中國(guó)”工作，這里的就業(yè)和商業(yè)市場(chǎng)像世界上任何其他市場(chǎng)一樣充滿活力。數(shù)據(jù)顯示，2018年在中國(guó)從事人工智能的工程師中，具有海外教育背景的人數(shù)同比激增47.83%。陳即是其中拒絕歐洲車企示好的人才之一?！霸谝恍┳詣?dòng)駕駛領(lǐng)域，中國(guó)企業(yè)可能已走在西方同行前面?！标愓f道，“在中國(guó)企業(yè)，我能對(duì)研發(fā)發(fā)揮強(qiáng)有力的影響?！薄?/p>

（作者菲因巴爾·伯明翰，丁雨晴譯）