魏 卉（副教授），馬曉柯

一、引言

在經(jīng)濟發(fā)展過程中，創(chuàng)新的地位不容小覷。從宏觀層面來說，國家經(jīng)濟正由要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，鼓勵和支持發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè)有利于提升國家的創(chuàng)新能力，增強國際競爭力，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家。從微觀層面來說，創(chuàng)新促使企業(yè)提供更多有價值的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)自我升級，提高企業(yè)核心競爭力。我國經(jīng)濟經(jīng)過三十年的快速增長，已成為僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟體，與此同時，經(jīng)濟發(fā)展所帶來的負面影響也備受關(guān)注，諸如企業(yè)短視行為所帶來的環(huán)境污染、食品安全、資源浪費等問題，日益成為制約經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的不確定因素。于是十九大報告中明確提出“走向生態(tài)文明新時代，建設(shè)美麗中國，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的重要內(nèi)容”，說明全面關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任，明確企業(yè)履行社會責(zé)任的經(jīng)濟后果是當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)與各利益相關(guān)者之間互換共享有效信息和稀缺資源將會促使社會網(wǎng)絡(luò)的形成[1]，為企業(yè)創(chuàng)新提供資源。而且，社會責(zé)任履行能夠促使企業(yè)開發(fā)有益社會的新產(chǎn)品[2]。因此，驗證社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新的影響，對于提高企業(yè)社會責(zé)任意識具有重要意義。

雖然有學(xué)者探究了社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系，但是結(jié)論并不一致，并且關(guān)于社會責(zé)任履行具體是通過何種途徑影響企業(yè)創(chuàng)新的，目前還沒有學(xué)者做深入的研究。朱乃平等[3]指出企業(yè)社會責(zé)任的投入會增加技術(shù)創(chuàng)新投入，但并未具體探討二者之間的內(nèi)在作用機制。郭洪濤[4]指出企業(yè)社會責(zé)任履行和企業(yè)社會資本存在著較強的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。企業(yè)履行社會責(zé)任不僅有助于增強企業(yè)與現(xiàn)有各利益相關(guān)者的聯(lián)系，而且有助于培養(yǎng)新的社會關(guān)系。一方面，社會責(zé)任履行有利于社會資本的積累[5]；另一方面，社會資本的積累對企業(yè)創(chuàng)新有正向的推動作用[6]。如企業(yè)積累內(nèi)部社會資本，增強員工歸屬感，有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造性和創(chuàng)新性[7]等。因此，本文基于利益相關(guān)者理論，探討社會資本能否在社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新二者的關(guān)系中發(fā)揮中介效應(yīng)。此外，我國作為最大的新興市場正在經(jīng)歷著政治、經(jīng)濟和社會的重要變革，市場環(huán)境表現(xiàn)出的極大敵對性主要來自于企業(yè)間的激烈競爭。企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營活動都處在市場環(huán)境中，市場環(huán)境因素必將影響到社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新的作用[8]。本文進一步考慮市場競爭強度對社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的外在調(diào)節(jié)作用，使研究結(jié)構(gòu)更嚴(yán)謹(jǐn)和全面。

本文可能的貢獻在于：第一，以社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新的影響為研究切入點，豐富了企業(yè)創(chuàng)新的影響因素研究，拓展了社會責(zé)任履行經(jīng)濟后果方面的文獻。第二，采用客觀數(shù)據(jù)定量地深入探索了社會責(zé)任履行影響企業(yè)創(chuàng)新的中介路徑，在社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新的路徑機理中引入了社會資本，有助于更清晰地理解社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。第三，在加入市場競爭強度這一因素后，進一步探究市場競爭強度對社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新二者關(guān)系的影響，為社會責(zé)任履行影響企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在機制提供了更確切的新證據(jù)。

二、理論分析與假設(shè)提出

當(dāng)今時代企業(yè)間的競爭日益激烈，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式使企業(yè)的生存和發(fā)展變得步履維艱，打造自身優(yōu)勢資源成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵[9]。企業(yè)創(chuàng)新對企業(yè)實現(xiàn)自我優(yōu)化、提高核心競爭力發(fā)揮著關(guān)鍵作用?，F(xiàn)有關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新影響因素的研究多是從正式的公司治理制度如股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層激勵等視角出發(fā)，忽略了社會責(zé)任履行這一非正式制度對企業(yè)創(chuàng)新的影響。企業(yè)履行社會責(zé)任能促進企業(yè)創(chuàng)新投入增加，從而提高企業(yè)創(chuàng)新能力。

首先，依據(jù)利益相關(guān)者理論，企業(yè)履行社會責(zé)任是為相關(guān)利益群體和社會創(chuàng)造財富。當(dāng)企業(yè)希望通過產(chǎn)品和服務(wù)更好地履行社會責(zé)任時，會需要更先進的產(chǎn)品作為輔助，這必然促使企業(yè)加快研發(fā)速度，從而促進企業(yè)創(chuàng)新[10]。如為了更好地滿足客戶對產(chǎn)品的要求，企業(yè)必定會加大研發(fā)力度以改進產(chǎn)品功能，或者企業(yè)為了達到低碳環(huán)保的效果，會通過企業(yè)創(chuàng)新降低污染物的排放量等。Gallego-Alvarez 等[11]表示社會責(zé)任履行是企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動力。履行社會責(zé)任的企業(yè)為了提高資源效率、減少資源消耗與環(huán)境污染，會加速生產(chǎn)過程與產(chǎn)品的研發(fā)改進。其次，從企業(yè)創(chuàng)新文化形成過程來看，企業(yè)在履行社會責(zé)任的過程中，會將社會責(zé)任的概念融入企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)文化中。融入社會責(zé)任觀念的企業(yè)文化更符合大眾的價值取向，從而在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力，使員工產(chǎn)生強烈的企業(yè)認(rèn)同感，促使企業(yè)的研發(fā)團隊把更多的時間和精力投入到研發(fā)創(chuàng)新活動中，以此激發(fā)企業(yè)研發(fā)團隊的創(chuàng)新能力，形成企業(yè)創(chuàng)新推動力，并進一步形成持續(xù)創(chuàng)新機制，進而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力[12，13]。最后，根據(jù)社會資本觀，履行社會責(zé)任會幫助企業(yè)構(gòu)建與利益相關(guān)者的價值網(wǎng)絡(luò)[14]，這種價值網(wǎng)絡(luò)增加了企業(yè)的社會資本。李紅玉等[15]證實企業(yè)履行社會責(zé)任可獲得嵌入企業(yè)與利益相關(guān)者關(guān)系中的社會資本。依據(jù)社會資本資源觀，企業(yè)社會資本越多，獲取資源的能力越強，從而使企業(yè)創(chuàng)新決策越有效。社會資本能夠帶來企業(yè)創(chuàng)新所需要的關(guān)鍵資源和互補性知識，彌補企業(yè)創(chuàng)新過程中存在的知識短板[16]。而且，企業(yè)擁有并充分利用社會資本可降低企業(yè)對資源的使用成本。因此，企業(yè)履行社會責(zé)任可積累社會資本，進而為企業(yè)創(chuàng)新提供信息、知識和資源?；诖?，本文提出假設(shè)1。

假設(shè)1：社會責(zé)任履行能促進企業(yè)創(chuàng)新，即社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

隨著通信技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)間的聯(lián)系越來越緊密，社會資本日益成為企業(yè)的重要資源。社會資本在社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系中的作用也越來越顯著。企業(yè)通過履行社會責(zé)任能夠提高企業(yè)在整個社會網(wǎng)絡(luò)中的地位，并加速社會資本的積累[17]。社會資本的積累可使企業(yè)獲得在社會網(wǎng)絡(luò)中利用關(guān)系資源的能力，有助于企業(yè)在員工、股東、政府、供應(yīng)商和消費者等方面獲得企業(yè)創(chuàng)新所需的信息和資源[18，19]。例如，企業(yè)通過履行對員工的社會責(zé)任（如提供培訓(xùn)、改善工作環(huán)境等）增加員工的歸屬感和認(rèn)可度，促使更多的勞動力流向技術(shù)創(chuàng)新部門[20]，從而積累內(nèi)部社會資本并吸引和培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新所需的人力資源，進而提升企業(yè)創(chuàng)新能力[21，22]。企業(yè)創(chuàng)新過程中的資金支持關(guān)系著企業(yè)創(chuàng)新能否持久進行。股東和債權(quán)人是企業(yè)創(chuàng)新資金的主要來源。根據(jù)信息不對稱理論，對股東和債權(quán)人及時發(fā)布企業(yè)經(jīng)營情況可以降低企業(yè)內(nèi)外部的信息不對稱，保證股東及債權(quán)人的利益不受損害，便于企業(yè)從股東和債權(quán)人處獲得資金和決策支持，從而為企業(yè)創(chuàng)新提供充足的資金[23]。企業(yè)通過積極納稅、參與公益捐贈等履行外部社會責(zé)任，可以與政府建立良好的政企關(guān)系，有利于形成政治關(guān)系資本，幫助企業(yè)優(yōu)先獲取政府控制的稀缺資源如創(chuàng)新補貼、稅收優(yōu)惠政策等，由此降低企業(yè)創(chuàng)新成本或者增加企業(yè)研發(fā)投入[24]。此外，企業(yè)通過與供應(yīng)商誠信互惠、公平交易，與之保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，從而在產(chǎn)品開發(fā)過程中保證信息的順暢流通，并提高企業(yè)的探索性和利用性學(xué)習(xí)能力，促進企業(yè)創(chuàng)新[25]。企業(yè)通過不斷改進產(chǎn)品質(zhì)量、改善對客戶的服務(wù)態(tài)度等可以保持客戶忠誠度[26]，從而客戶能夠在新產(chǎn)品開發(fā)過程中提供意見并在新產(chǎn)品上市初期及時給出回饋[27]，使企業(yè)及時修正創(chuàng)新中的缺陷。由此可見，企業(yè)通過履行社會責(zé)任能夠積累社會資本，使得企業(yè)從利益相關(guān)者處獲取內(nèi)外部資源，進而促進企業(yè)創(chuàng)新[28，29]?；诖?，本文提出假設(shè)2。

假設(shè)2：社會資本在社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新二者關(guān)系中發(fā)揮中介效應(yīng)。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動離不開市場，市場競爭環(huán)境作為企業(yè)運營的外部環(huán)境，勢必會對社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新間的關(guān)系產(chǎn)生影響。我國經(jīng)濟正處于新興加轉(zhuǎn)軌時期，市場競爭激烈。激烈的競爭會造成嚴(yán)重的技術(shù)外溢，企業(yè)的創(chuàng)新成果可能會被競爭對手模仿、剽竊[30]，從而導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新收益減少并抑制企業(yè)研發(fā)的積極性。當(dāng)競爭加劇時，企業(yè)的第一目標(biāo)是滿足經(jīng)營需求，更多地關(guān)注如何生存，管理層會將企業(yè)的資源用于應(yīng)對市場競爭壓力和保障企業(yè)核心經(jīng)營業(yè)務(wù)，導(dǎo)致其應(yīng)對各方利益相關(guān)者需求的動機不強[31]。雖然通過積極履行社會責(zé)任，企業(yè)在利益相關(guān)者處可以快速獲得信息。然而在復(fù)雜的競爭環(huán)境下，企業(yè)面臨的來自外部利益相關(guān)者訴求的壓力會增加，使企業(yè)創(chuàng)新活動受到利益相關(guān)者的制約。各利益相關(guān)者之間的利益沖突使企業(yè)與各利益相關(guān)者的合作變得不穩(wěn)定，進而阻礙企業(yè)從各利益相關(guān)者處獲得信息和資源[1]。因此，激烈的市場競爭會削弱社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新的促進作用[7]。此外，激烈的市場競爭意味著來自競爭對手更多的挑戰(zhàn)。在巨大的市場競爭壓力下，創(chuàng)新的高風(fēng)險和長獲利周期等特征會觸發(fā)管理層的風(fēng)險規(guī)避動機，企業(yè)為維持經(jīng)濟收益容易產(chǎn)生短期行為，從而更多地進行市場營銷而非產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新。當(dāng)技術(shù)水平低但通過價格競爭獲得超額利潤的企業(yè)越來越多時，技術(shù)能力強但市場份額在過度競爭中逐漸縮小的企業(yè)的創(chuàng)新動力會大大減弱。企業(yè)在經(jīng)營管理上缺乏創(chuàng)新動力的同時，內(nèi)部的創(chuàng)新激勵減少[32]，從而進一步減弱了社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新的促進作用?；诖耍疚奶岢黾僭O(shè)3。

假設(shè)3：市場競爭強度會弱化社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新間的正相關(guān)關(guān)系。

三、數(shù)據(jù)選擇與變量定義

（一）樣本與數(shù)據(jù)來源

本文樣本選自滬深兩市2010～2015年A股非金融行業(yè)上市公司，社會責(zé)任履行數(shù)據(jù)來自和訊網(wǎng)，其他數(shù)據(jù)來自國泰安數(shù)據(jù)庫。樣本篩選原則如下：①剔除金融業(yè)公司；②剔除樣本期間內(nèi)被ST 的公司；③剔除數(shù)據(jù)缺失嚴(yán)重的公司。最終得到2268個樣本觀測值。為了減少極端值可能引起的誤差，對所有變量進行1%分位數(shù)的縮尾處理。本文使用stata 14 進行數(shù)據(jù)處理。

（二）模型建立與變量定義

1.模型設(shè)計。在上文理論分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)建如下的檢驗?zāi)Ｐ停?/p>

2.變量定義。

（1）被解釋變量：企業(yè)創(chuàng)新（Innovation）。本文借鑒張璇等[33]、谷豐等[34]對企業(yè)創(chuàng)新的衡量方法，利用企業(yè)每年的研發(fā)投入與總資產(chǎn)的比值來度量企業(yè)創(chuàng)新。

（2）解釋變量：社會責(zé)任履行（CSRt）。社會責(zé)任履行數(shù)據(jù)來自和訊網(wǎng)的上市公司社會責(zé)任報告評測，該評測體系主要考察股東、員工、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益、環(huán)境和社會責(zé)任五個方面，每一項都有具體的評分，本文選用包含這五個方面的總評分來衡量社會責(zé)任履行。

（3）中介變量：社會資本（CSC）。本文選取企業(yè)核心高管特征、企業(yè)自身特征和企業(yè)外部環(huán)境特征三個維度，通過因子分析法提取社會資本的公共因子，并根據(jù)公共因子的方差貢獻率構(gòu)建企業(yè)社會資本的綜合指數(shù)。

（4）調(diào)節(jié)變量：市場競爭強度（HHI）。本文借鑒李文茜等[8]的做法，采用赫芬達爾指數(shù)（HHI）來衡量市場競爭強度。

其中，Xi為公司i的銷售額，本文以主營業(yè)務(wù)收入代替銷售額。

（5）控制變量。根據(jù)黃珺和賀國亮[35]、賀曉宇和秦永[36]等的研究，本文主要控制了以下變量：公司規(guī)模（Size）、企業(yè)年限（Age）、資產(chǎn)收益率（Roa）、現(xiàn)金持有水平（Cashratio）、資產(chǎn)負債率（Lev）、管理層薪酬（Pay）、終極控制人性質(zhì)（State）。還控制了年度啞變量（Accper）和行業(yè)啞變量（Industry）。本文以2010年為基準(zhǔn)年度，設(shè)置了5個年度啞變量；設(shè)置行業(yè)啞變量時，制造業(yè)代碼取2 位，其他行業(yè)代碼取1位。具體變量定義見表1。

表1 變量定義

四、實證分析

（一）描述性統(tǒng)計

所有變量的描述性統(tǒng)計見表2。從表2中可以看出，企業(yè)創(chuàng)新（Innovation）的最大值與最小值相差約16，均值與中位數(shù)都較小，表明各企業(yè)的創(chuàng)新情況存在明顯差別。社會責(zé)任履行（CSRt）的最大值為75.66、最小值為-1.590，75%分位數(shù)與最大值的差距很大，表示在社會責(zé)任履行方面表現(xiàn)好的企業(yè)只是一小部分，說明我國上市公司的社會責(zé)任履行情況差別很大，整體結(jié)果不理想，仍有待提高。

（二）相關(guān)性檢驗

從表3 中的相關(guān)性系數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，解釋變量CSRt 與被解釋變量Innovation 正相關(guān)，初步驗證了假設(shè)1，具體影響有待進一步回歸檢驗。被解釋變量與大部分控制變量存在顯著關(guān)系，表明控制變量的選取比較合理。另外，大部分控制變量之間的系數(shù)小于0.6，說明并不存在顯著相關(guān)性，表明表3 所報告的相關(guān)系數(shù)檢驗整體結(jié)果較好，不存在多重共線性問題。

表2 描述性統(tǒng)計

（三）單變量檢驗

根據(jù)社會責(zé)任履行的均值與中位數(shù)，分別對樣本進行劃分，比較高于和低于CSRt 均值（或中位數(shù)）的企業(yè)創(chuàng)新的差異，結(jié)果如表4 所示。在社會責(zé)任履行情況較好即CSRt值高于均值（或中位數(shù)）的樣本中，Innovation 值為4.0235（4.0579）；而在CSRt值低于均值（或中位數(shù)）的樣本中，Innovation值則為3.9938（3.9473）?？梢?，社會責(zé)任履行較好的樣本組比社會責(zé)任履行較差的樣本組的Innovation 值高0.0297（0.1106），初步證明了社會責(zé)任履行情況較好的企業(yè)在創(chuàng)新方面的投入較高。

（四）回歸分析

本文借鑒溫忠麟等[37]總結(jié)的中介效應(yīng)檢驗程序，對社會資本能否在社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新之間發(fā)揮中介效應(yīng)進行檢驗，構(gòu)建如下模型：

具體檢驗步驟為：①檢驗解釋變量（CSRt）對被解釋變量（Innovation）的回歸系數(shù)β1是否顯著。如果β1顯著，則進行第2 步，否則終止檢驗。②檢驗解釋變量（CSRt）與中介變量（CSC）的回歸系數(shù)是否顯著，以及中介變量（CSC）與被解釋變量（Innovation）的回歸系數(shù)是否顯著。如果上述兩個系數(shù)都顯著，則說明解釋變量對被解釋變量的影響至少有一部分是通過中介變量實現(xiàn)的；如果至少有一個不顯著，則不能判定中介效應(yīng)是否顯著，需進行sobel檢驗。

表3 相關(guān)性檢驗

表4 單變量檢驗

表5 中的第（1）列是社會責(zé)任履行（CSRt）對企業(yè)創(chuàng)新（Innovation）的影響的回歸結(jié)果。從中可以看出，模型（1）中CSRt通過了檢驗，其與Innovation 在5%的水平上顯著相關(guān)，且系數(shù)為正，表明社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新正相關(guān)，企業(yè)創(chuàng)新隨社會責(zé)任履行程度的增大而增加，回歸結(jié)果驗證了假設(shè)1。

表5中的第（2）列是CSRt對中介變量社會資本（CSC）的回歸結(jié)果。可以看出，CSRt 與CSC 在1%的水平上顯著正相關(guān)，說明企業(yè)履行的社會責(zé)任越多，其累積的社會資本越多。表5 中的第（3）列CSRt、CSC 對Innovation 的回歸結(jié)果顯示，CSC 與Innovation 在1%的水平上顯著正相關(guān)，說明企業(yè)的社會資本越多，企業(yè)的創(chuàng)新越多。引入社會資本分擔(dān)了一部分社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新的促進作用，社會責(zé)任履行可以通過積累企業(yè)社會資本來提升企業(yè)創(chuàng)新，實證結(jié)果驗證了假設(shè)2。

表5 社會責(zé)任履行影響企業(yè)創(chuàng)新的路徑檢驗

為了驗證不同的市場競爭強度下，社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新的影響，構(gòu)建如下模型：

市場競爭強度對社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新二者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸結(jié)果如表6所示。表6中的第（1）列中CSRt與Innovation在1%的水平上顯著正相關(guān)，第（3）列中CSRt與HHI的交互項CSRt×HHI與Innovation 在5%的水平上顯著負相關(guān)。說明市場競爭強度弱化了社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新的正相關(guān)關(guān)系，即市場競爭強度負向調(diào)節(jié)了社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系，回歸結(jié)果驗證了假設(shè)3。

表6 市場競爭強度的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

（五）穩(wěn)健性檢驗

針對變量測量誤差問題，本文替換了被解釋變量，用年度公司專利（包含發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計）申請量加上1的自然對數(shù)lnpatents作為企業(yè)創(chuàng)新的替代變量，回歸結(jié)果如表7中第（1）列所示，CSRt與lnpatents 在1%的水平上顯著正相關(guān)，與前文結(jié)論一致，支持了本文的假設(shè)。

為研究社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新是否具有滯后效應(yīng)，本文對社會責(zé)任履行分別做了滯后一期和滯后兩期的處理，回歸結(jié)果如表7 第（2）和第（3）列所示。結(jié)果顯示，社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系依然是顯著正相關(guān)，說明社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新在當(dāng)期、滯后一期、滯后兩期都具有正向促進作用，社會責(zé)任履行的經(jīng)濟后果具有一定的長期性，支持前文的主要結(jié)論。另外，這也克服了企業(yè)創(chuàng)新與社會責(zé)任履行的逆向因果關(guān)系產(chǎn)生的內(nèi)生性問題可能導(dǎo)致的估計偏誤，說明本文的研究結(jié)果是穩(wěn)健的。

表7 穩(wěn)健性檢驗

五、總結(jié)

本文以2010～2015年滬深A(yù) 股非金融行業(yè)上市公司為研究樣本，一方面考察了社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系，另一方面考慮到企業(yè)的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用，考察了社會資本是否為社會責(zé)任履行影響企業(yè)創(chuàng)新的作用路徑之一。另外，考慮到市場競爭強度的外在影響，進一步探究了市場競爭強度、社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新三者之間的關(guān)系。通過理論分析和實證分析發(fā)現(xiàn)，社會責(zé)任履行能促進企業(yè)創(chuàng)新，而且社會資本在二者的關(guān)系中發(fā)揮了中介效應(yīng)。企業(yè)通過履行社會責(zé)任，構(gòu)筑了企業(yè)自身的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，增進與員工、顧客、股東、政府等利益相關(guān)者的關(guān)系，積累社會資本獲得了內(nèi)外部的認(rèn)可和資源支持，有利于企業(yè)創(chuàng)新。此外，結(jié)合市場競爭強度做進一步探究發(fā)現(xiàn)，市場競爭強度負向調(diào)節(jié)社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。市場競爭壓力增加時，管理層會將企業(yè)的資源轉(zhuǎn)移到核心經(jīng)營業(yè)務(wù)上，企業(yè)創(chuàng)新動機及能力減弱，削弱了社會責(zé)任履行與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。

就企業(yè)層面來說，我國企業(yè)整體的社會責(zé)任履行情況并不樂觀，企業(yè)應(yīng)建立履行社會責(zé)任的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，積極履行社會責(zé)任。企業(yè)履行社會責(zé)任，有利于獲得股東及債權(quán)人的投資信心、政府的扶持、員工的忠誠、供應(yīng)商的合作、客戶的信任、社會的認(rèn)可等一系列良好的外部利益相關(guān)方關(guān)系。通過提供高質(zhì)量的產(chǎn)品、使用環(huán)境友好型生產(chǎn)方式、優(yōu)化工作環(huán)境，與各利益相關(guān)者建立密切的關(guān)系，累積社會資本，從利益相關(guān)者處獲得市場信息和資源的支持。對監(jiān)管者來說，加強外部監(jiān)管者對企業(yè)履行社會責(zé)任的引導(dǎo)作用，加快落實社會責(zé)任相關(guān)法律制度，發(fā)布具有現(xiàn)實意義的企業(yè)社會責(zé)任指引文件。在創(chuàng)新驅(qū)動與環(huán)境保護、食品安全等多重壓力下，政府應(yīng)出臺相關(guān)引導(dǎo)政策，鼓勵企業(yè)既注重新技術(shù)研發(fā)，又重視社會責(zé)任履行。政府部門可以整合社會各方資源建立合作平臺，對企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新活動提供相關(guān)的優(yōu)惠政策支持和技術(shù)指導(dǎo)，促進企業(yè)創(chuàng)新和社會責(zé)任的履行。

本文研究的局限性在于：①研究數(shù)據(jù)方面。目前國內(nèi)對企業(yè)社會責(zé)任履行狀況的量化沒有形成統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，不同數(shù)據(jù)庫的量化標(biāo)準(zhǔn)以及評分側(cè)重點并不相同，和訊網(wǎng)的企業(yè)社會責(zé)任數(shù)據(jù)庫只是其中的一種量化標(biāo)準(zhǔn)，不同的數(shù)據(jù)來源可能會對研究結(jié)果造成一定的影響。此外，本文涉及研發(fā)投入的數(shù)據(jù)，由于目前我國上市公司對研發(fā)的信息披露尚不完善，因而數(shù)據(jù)收集工作受到了一定的制約。②變量定義方面。除研發(fā)投入外，研發(fā)人力的投入、企業(yè)的創(chuàng)新理念也是企業(yè)創(chuàng)新的影響因素，本文使用研發(fā)投入作為企業(yè)創(chuàng)新的衡量指標(biāo)具有一定的局限性，未來可以選取更多維、更全面的衡量指標(biāo)。③研究方向方面。本文雖然從理論和實證方面證實了社會資本的中介效應(yīng)，但社會資本的中介效應(yīng)并非完全中介效應(yīng)，社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新的影響還存在其他方面的作用機制，厘清社會責(zé)任履行對企業(yè)創(chuàng)新的其他作用路徑是以后研究的關(guān)注點。