國(guó)外年終獎(jiǎng)怎么發(fā)

日本：?jiǎn)T工太太也有年終獎(jiǎng)

在日本，從一般企業(yè)的員工到公務(wù)員均有年終獎(jiǎng)，普通行政職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均為68.3萬(wàn)日元（約4.8萬(wàn)元人民幣），地方公務(wù)員為65.2萬(wàn)日元（約4.6萬(wàn)元人民幣）。

日本的年終獎(jiǎng)也頗有創(chuàng)新。在日本，很多企業(yè)除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)以及發(fā)年終獎(jiǎng)外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎(jiǎng)金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

澳大利亞：年終獎(jiǎng)多是小打小鬧

澳大利亞一些公司有年終獎(jiǎng)，但多是小打小鬧，比如送購(gòu)物卡、小禮物、葡萄酒等。當(dāng)然，高額年終獎(jiǎng)也有，像澳大利亞的金融和保險(xiǎn)公司，他們的高級(jí)主管可能都會(huì)拿到年終獎(jiǎng)，或很多的股票分紅。澳大利亞還有一種特別火熱的年終獎(jiǎng)：第一個(gè)是明年能否升職，第二個(gè)是明年能不能給更多的假期。因?yàn)楹芏鄦T工和老板都會(huì)利用年終這段時(shí)間來(lái)談這兩件事。還有的公司是明年給員工更好的車(chē)位作為年終獎(jiǎng)，來(lái)鼓勵(lì)員工更加出力為公司工作。

英國(guó)：地區(qū)和行業(yè)差別很大

英國(guó)公司分發(fā)年終獎(jiǎng)金首先是行業(yè)差別。咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界的年終獎(jiǎng)相對(duì)較高。

其次是地域差別。倫敦地區(qū)的年終獎(jiǎng)金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。另外，英國(guó)公司對(duì)在不同地區(qū)工作的員工實(shí)行不同的獎(jiǎng)金制度。

最后是職位差別。管理人員的年終獎(jiǎng)金高于非管理人員。在英國(guó)，高級(jí)經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎(jiǎng)金，而從事文秘或體力勞動(dòng)的員工只能拿到6%左右。

美國(guó)：高管“吃肉”員工“喝湯”

美國(guó)人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制定了一系列規(guī)則。政府部門(mén)的新員工可能會(huì)獲得某些特殊的獎(jiǎng)金，如招聘獎(jiǎng)金或搬遷獎(jiǎng)金，約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒(méi)有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入，沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，沒(méi)有股票分紅。他們的薪水在扣除聯(lián)邦稅、州稅、保險(xiǎn)等之后，一般只剩下2/3～1/2了。

在美國(guó)也不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每位員工都有年終獎(jiǎng)。而且在美國(guó)，企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為一種管理的工具。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工，比如說(shuō)霍尼韋爾公司，中層年終獎(jiǎng)的數(shù)額為年薪的5%～10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年薪。對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)，如果今年獎(jiǎng)金拿得少，通常的想法是：等著吧，明年好好干，我也能拿到高額獎(jiǎng)金。

法國(guó)：沒(méi)有年終獎(jiǎng)，有過(guò)節(jié)費(fèi)

法國(guó)并沒(méi)有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)金，絕大部分公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于年工資總額的8%（略少于一個(gè)月工資）。領(lǐng)取最低“社會(huì)融入津貼”（政府給低收入者的一種補(bǔ)助金）的人，每年年底也可得到一筆過(guò)節(jié)費(fèi)，數(shù)額從150～500歐元不等。

比利時(shí)：糾結(jié)！紅包的一半是稅金

比利時(shí)的藍(lán)領(lǐng)雇員沒(méi)有年底分紅，白領(lǐng)的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個(gè)人分紅。集體分紅部分每位職員都有，為5等，根據(jù)各部門(mén)的業(yè)績(jī)來(lái)定。個(gè)人分紅根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，分8等。兩項(xiàng)綜合之后，每個(gè)人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F共6個(gè)等次。比利時(shí)對(duì)于年底分紅的征稅很重，稅率遠(yuǎn)高于個(gè)人所得稅，甚至高達(dá)55%。

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