張寧

摘 要：目前，企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)職工文體活動(dòng)管理，因?yàn)槠髽I(yè)職工文體活動(dòng)能夠體現(xiàn)出企業(yè)的精神文化生活，并且能夠促進(jìn)職工與所屬企業(yè)之間的深厚感情，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)職工之間的凝聚力?；诖?，本文從進(jìn)行企業(yè)職工文體活動(dòng)的必要性出發(fā)，深入研究如何加強(qiáng)企業(yè)職工文體活動(dòng)管理，從而推動(dòng)企業(yè)管理工作的開(kāi)展以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；文體活動(dòng)管理；措施

引言：企業(yè)的文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展起著重要的作用，因此加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必不可少，相應(yīng)地堅(jiān)持對(duì)企業(yè)文體活動(dòng)的開(kāi)展也是必不可少的。目前，多數(shù)企業(yè)忽視了企業(yè)職工文體活動(dòng)的必要性，并未對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)職工文體活動(dòng)管理展開(kāi)討論，這不僅會(huì)影響職工文體活動(dòng)的積極性，更不利于企業(yè)管理有效發(fā)展，甚至對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有所限制。文章從進(jìn)行企業(yè)職工文體活動(dòng)的必要性入手，并對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)職工文體活動(dòng)管理展開(kāi)了分析。

1.企業(yè)職工進(jìn)行文體活動(dòng)的必要性

企業(yè)職工文體活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著巨大的作用，開(kāi)展職工文體活動(dòng)不僅能夠活躍職工的工作環(huán)境，也能提升職工的綜合素質(zhì)，幫助職工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。因此開(kāi)展企業(yè)職工文體活動(dòng)非常必要，具體表現(xiàn)在幾個(gè)方面：一，文體活動(dòng)能放松職工的倦怠情緒。職工在工作中可能因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的單一操作，而產(chǎn)生厭倦情緒，那么開(kāi)展文體活動(dòng)既能幫助職工從枯燥的工作中暫時(shí)解脫出來(lái)，換一種輕松活躍的氣氛，更利于工作效率的提高；二，文體活動(dòng)能豐富職工的文化生活。職工通過(guò)多種文體活動(dòng)，能夠鍛煉自身的交際能力，還能陶冶情操，滿足其精神文化需求，利于培育良好的道德品質(zhì)；三，文體活動(dòng)能增強(qiáng)職工的工作積極性。在職工長(zhǎng)時(shí)間的工作中需要增加一些競(jìng)爭(zhēng)因素，而開(kāi)展文體活動(dòng)既能緩解職工枯燥的工作，也讓職工感受到競(jìng)爭(zhēng)的活力，從而把積極的狀態(tài)帶入到工作中；四，文體活動(dòng)能將職工的個(gè)人意識(shí)行為轉(zhuǎn)化為集體意識(shí)行為。文體活動(dòng)能夠培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，職工之間互相學(xué)習(xí)、互相幫助，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2.加強(qiáng)企業(yè)職工文體活動(dòng)管理的措施

2.1提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工文體活動(dòng)的認(rèn)識(shí)

如何加強(qiáng)企業(yè)職工文體活動(dòng)管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)起著決定性的作用。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)員工管理觀念，不能只要求職工的工作任務(wù)是否很好的完成，也要重視職工的文體生活，傾聽(tīng)職工的內(nèi)心需求以滿足廣大職工的精神文化需求。

2.2加強(qiáng)文體活動(dòng)宣傳

為加強(qiáng)企業(yè)職工文體活動(dòng)管理，可以通過(guò)加大進(jìn)一步加大文體活動(dòng)宣傳力度，鼓勵(lì)職工參與文體活動(dòng)，不斷調(diào)動(dòng)職工的參與積極性，職工在這樣大力度的宣傳下，參與文體活動(dòng)進(jìn)一步挖掘出自身的優(yōu)點(diǎn)，從而帶動(dòng)其他職工工作積極性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工之間的凝聚力。另外，在文體活動(dòng)宣傳中要突出其以思想性教育人、以知識(shí)性陶冶人、以藝術(shù)性感染人、以趣味性吸引人的目的，還要發(fā)揮出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，積極營(yíng)造全體職工共同參與的濃厚氛圍。

2.3組建各類社團(tuán) 提高活動(dòng)水平

企業(yè)在開(kāi)展文體活動(dòng)時(shí)，一定要保證其能夠豐富職工的文化生活，因此，企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)組建各類社團(tuán)來(lái)提高活動(dòng)水平，具體可開(kāi)展群眾喜愛(ài)以及多種多樣的文體活動(dòng)，比如開(kāi)設(shè)羽毛球、足球、網(wǎng)球、乒乓球、棋牌、攝影等文體社團(tuán)，從而拓展職工的活動(dòng)范圍，再由文體骨干來(lái)接任社團(tuán)干部，并著手進(jìn)行各種文體活動(dòng)。這樣既能以多種形式且內(nèi)容高尚的文體活動(dòng)來(lái)豐富職工的文化生活，也能使廣大員工融入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，并營(yíng)造相互幫助以及和諧發(fā)展的良好氛圍。

2.4創(chuàng)新文體活動(dòng)的形式

為把文體活動(dòng)順利融入企業(yè)管理之中，需要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)的新載體，并積極探索活動(dòng)的新形式，實(shí)現(xiàn)多樣的精品活動(dòng)。具體可以這樣做：以方便職工為基本來(lái)組織多種形式的文體活動(dòng)，并以大型文體比賽和小型活動(dòng)相結(jié)合的形式，實(shí)現(xiàn)以大型文體比賽促進(jìn)小型活動(dòng)、以小型活動(dòng)保證大型文體比賽的目標(biāo)。另外，文體活動(dòng)注意主題的表達(dá)一定要明確，也就是將主題文體活動(dòng)與企業(yè)的文化建設(shè)主題相關(guān)。

2.5提升文體活動(dòng)管理人員的素質(zhì)能力

為加強(qiáng)企業(yè)職工文體活動(dòng)管理，也需要對(duì)文體活動(dòng)管理人員的素質(zhì)能力進(jìn)行審核，其管理人員需適應(yīng)新形勢(shì)的要求，并加強(qiáng)自身的能力培養(yǎng)。具體要求是文體活動(dòng)管理人員要認(rèn)識(shí)到職工文體活動(dòng)的重要性，并按照企業(yè)文體活動(dòng)管理的相關(guān)要求，進(jìn)一步做好文體活動(dòng)管理工作；要緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)手段豐富文體活動(dòng)的載體，不斷提高服務(wù)企業(yè)、動(dòng)員職工和服務(wù)職工的能力；文體活動(dòng)管理人員要加強(qiáng)自身的能力培養(yǎng)，提高開(kāi)展職工文體活動(dòng)的能力，并以創(chuàng)新的理論和工作服務(wù)職工，努力建設(shè)受職工歡迎的文體活動(dòng)，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.6創(chuàng)建系列文體活動(dòng)機(jī)制

企業(yè)在文體活動(dòng)管理過(guò)程中，創(chuàng)建系列文體活動(dòng)機(jī)制企業(yè)必須注重群眾性的原則，比如定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)等大型系列活動(dòng)，并建立活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)文化陣地的建設(shè)，促使企業(yè)的文化氛圍更加濃郁。這樣在運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)等活動(dòng)中，不僅能夠看到職工敢于展示自身的優(yōu)勢(shì)，也能引導(dǎo)職工體會(huì)積極向上的精神動(dòng)力，從而在日常的工作環(huán)境中保持這份熱情。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為壯大企業(yè)發(fā)展規(guī)模，各個(gè)企業(yè)一定不能忽視優(yōu)秀的企業(yè)文化。目前，各個(gè)行業(yè)將文體活動(dòng)作為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要手段，通過(guò)職工的文體活動(dòng)來(lái)進(jìn)行文化建設(shè)，不僅利于企業(yè)向著更加健康、更加協(xié)調(diào)的方向發(fā)展，而且也能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供力量。

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