企業(yè)職工
- 新時(shí)代工會(huì)如何提高對(duì)企業(yè)職工的人文關(guān)懷對(duì)策探究
：工會(huì)工作;企業(yè)職工;人文關(guān)懷;研究思路在企業(yè)管理工作進(jìn)行中，工會(huì)有著非常重要的作用，工會(huì)工作質(zhì)量會(huì)直接影響內(nèi)部管理體系，同時(shí)和企業(yè)正常運(yùn)行存在重要聯(lián)系。在工會(huì)工作進(jìn)行中，如何發(fā)揮出工會(huì)的全部作用已經(jīng)成為重點(diǎn)研究?jī)?nèi)容。企業(yè)需要關(guān)注工會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，為職工提供全方位關(guān)懷，明確關(guān)懷工作重點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。一、工會(huì)對(duì)職工人文關(guān)懷的重要意義（一）促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系發(fā)生巨大改變的背景下，對(duì)職工綜合素質(zhì)和個(gè)人能力提出了全新要求。職工需要深入了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)
科學(xué)與財(cái)富 2022年2期2022-06-06
- 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)職工思想政治教育探討
略。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治教育;背景;改進(jìn)策略;網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下 思想政治教育是護(hù)衛(wèi)企業(yè)健康發(fā)展的精神動(dòng)力和可靠保障。思想政治教育貫穿于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的全過程之中，照耀到了每一個(gè)崗位上的每一個(gè)職工身上，為職工思想領(lǐng)域帶去陽光雨露，滋潤(rùn)職工的思想，讓職工思想得以健康的成長(zhǎng)。由于在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，一方面，社會(huì)思想意識(shí)出現(xiàn)了多元的傾向，另一方面，傳統(tǒng)信息傳播方式與新媒體信息傳播方式發(fā)生了激烈的碰撞，因此，在這種新形勢(shì)下，企業(yè)要繼續(xù)保持職工思想政治教育的先進(jìn)性、時(shí)代
客聯(lián) 2022年3期2022-05-31
- 企業(yè)職工思想政治教育有效性提升路徑
徑。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治教育;有效性;提升路徑 十九大報(bào)告指出，“經(jīng)過長(zhǎng)期努力，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，這是我國(guó)發(fā)展新的歷史方位。”中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代的到來，我國(guó)發(fā)展新的歷史方位的形成，必然會(huì)對(duì)企業(yè)職工思想政治教育工作提出新的更高的要求。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的重要板塊，是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)向前進(jìn)步的核心力量所在，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)開拓創(chuàng)新、改革創(chuàng)新的實(shí)踐地，不斷加強(qiáng)職工思想政治教育、不斷提升職工思想政治教育的有效性，是企業(yè)落實(shí)立德樹人教育、培養(yǎng)德才兼?zhèn)?/div>
客聯(lián) 2022年3期2022-05-31
- 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)實(shí)證研究
要：以某國(guó)有企業(yè)職工在河南省和廣東省跨省工作調(diào)動(dòng)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移結(jié)算為依托，開展案例實(shí)證研究，研究表明：（1）我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行改革時(shí)沒有統(tǒng)一過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方法，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移時(shí)僅轉(zhuǎn)移繳費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致地區(qū)之間中人養(yǎng)老金計(jì)算方式差異較大;（2）因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和社平工資具有顯著時(shí)間和空間屬性，地區(qū)之間養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式差異使得跨省養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)的計(jì)算復(fù)雜化，導(dǎo)致同一人在不同地區(qū)退休時(shí)基本養(yǎng)老金可能相差懸殊，損害部分退休職工的個(gè)人權(quán)益;（3）部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年8期2022-03-31
- 工程施工企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策
力資源管理;企業(yè)職工中圖分類號(hào)：D630.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-6432（2022）06-0083-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.06.083人力資源管理工作是企業(yè)的重要管理內(nèi)容之一，如果管理工作效率較低，會(huì)使得企業(yè)職工出現(xiàn)思想問題，影響職工工作積極性。工程施工企業(yè)多數(shù)屬于國(guó)有企業(yè)，內(nèi)部管理體系較為落后，正處于快速改革的階段，人力資源管理工作也需要進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。目前在人力資源管理工作中存在著較多的問題，降中國(guó)市場(chǎng) 2022年6期2022-03-19
- 大力發(fā)展職業(yè)教育努力提高企業(yè)職工整體素質(zhì)
】職業(yè)教育;企業(yè)職工;整體素質(zhì)【中圖分類號(hào)】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）10-0135-030 引言目前，企業(yè)職工在培訓(xùn)過程中，通過職業(yè)教育的方式提高職工的整體素質(zhì)不但能夠降低學(xué)習(xí)成本，還能提高學(xué)習(xí)效果，幫助企業(yè)提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為職工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助職工利用職業(yè)教育快速提高綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)職工的發(fā)展要求，使職工在發(fā)展過程中能夠根據(jù)自身的特點(diǎn)、工作任務(wù)及完成工作的具體形式采取有效的發(fā)展措施，解決企業(yè)職企業(yè)科技與發(fā)展 2021年10期2021-12-29
- 職工生產(chǎn)生活遇到的新情況、新問題、新訴求及對(duì)策研究
也越來越快，企業(yè)職工作為公司發(fā)展重要的一部分，他們?cè)谏a(chǎn)生活中遇到的新情況、新問題、新訴求都應(yīng)該引起企業(yè)的高度重視。本文從鋼鐵業(yè)職工的角度切入，通過對(duì)職工目前的狀況分析，了解職工在生產(chǎn)生活中遇到的新情況、新問題、新訴求，并提出針對(duì)性的對(duì)策。關(guān)鍵詞：生產(chǎn)生活;企業(yè)職工;國(guó)企;對(duì)策研究在我國(guó)的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，其生產(chǎn)動(dòng)力有很大一部分來源于企業(yè)職工，因此，企業(yè)在改革發(fā)展中要做好對(duì)企業(yè)職工的調(diào)查，及時(shí)了解和維護(hù)職工的既定利益，保障職工隊(duì)伍的就業(yè)穩(wěn)定性，才能在職工的科學(xué)與生活 2021年23期2021-12-06
- 關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工文化建設(shè)的思考
：文化建設(shè);企業(yè)職工;新時(shí)代總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上代表黨和人民莊嚴(yán)宣告：“經(jīng)過全黨全國(guó)各族人民持續(xù)奮斗，我們實(shí)現(xiàn)了第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)，在中華大地上全面建成了小康社會(huì)，歷史性地解決了絕對(duì)貧困問題，正在意氣風(fēng)發(fā)向著全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)。”國(guó)家的強(qiáng)大離不開國(guó)企的強(qiáng)大，因此，總書記進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)： “文化興國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興?！睆倪@個(gè)意義上講，文化興，國(guó)科學(xué)與生活 2021年16期2021-11-25
- 大力發(fā)展職業(yè)教育努力提高企業(yè)職工整體素質(zhì)
】職業(yè)教育;企業(yè)職工;整體素質(zhì)【中圖分類號(hào)】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）10-0135-030 引言目前，企業(yè)職工在培訓(xùn)過程中，通過職業(yè)教育的方式提高職工的整體素質(zhì)不但能夠降低學(xué)習(xí)成本，還能提高學(xué)習(xí)效果，幫助企業(yè)提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為職工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助職工利用職業(yè)教育快速提高綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)職工的發(fā)展要求，使職工在發(fā)展過程中能夠根據(jù)自身的特點(diǎn)、工作任務(wù)及完成工作的具體形式采取有效的發(fā)展措施，解決企業(yè)職企業(yè)科技與發(fā)展 2021年11期2021-11-21
- 企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合分析
業(yè)是否長(zhǎng)久，企業(yè)職工是否具有凝聚力非常重要，企業(yè)是否能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位，就要從自身建設(shè)上入手，不斷調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)。我認(rèn)為，企業(yè)必須重視思想政治建設(shè)與文化建設(shè)，并將二者融合，使之成為一股強(qiáng)大的精神力量，使企業(yè)欣欣向榮，蓬勃發(fā)展。本文將從建設(shè)企業(yè)文化的意義、思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的聯(lián)系、思想政治建設(shè)與文化建設(shè)融合的具體途徑這四個(gè)方面進(jìn)行論述。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治建設(shè);文化建設(shè);融合途徑文化是一種長(zhǎng)期積累形成的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富，與其他教科文組織形成家園·電力與科技 2021年10期2021-11-18
- 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度問題的探討
李文靜摘要：企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的發(fā)展事業(yè)，但是由于目前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度仍然存在著一些問題，對(duì)人們的生活和養(yǎng)老帶來了一定的影響。為了保障我國(guó)養(yǎng)老事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本文通過對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題進(jìn)行分析，并提出基本對(duì)策，以供大家參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;問題;對(duì)策前言：隨著人們生活水平的提高，人們?cè)絹碓疥P(guān)注養(yǎng)老的問題，企業(yè)社會(huì)保障工作也受到了大家的廣泛關(guān)注。但是目前我國(guó)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中還存在著一些問題，對(duì)人們的養(yǎng)老和油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年11期2021-11-17
- 企業(yè)職工人事檔案管理中的人本思維
理的體制，讓企業(yè)職工人事的管理業(yè)務(wù)表現(xiàn)著一些人文關(guān)懷，在職工人事的檔案當(dāng)中的管理要加強(qiáng)一定的人本思維。本篇文章主要對(duì)企業(yè)職工人事檔案管理當(dāng)中的人本思維進(jìn)行闡述。希望能夠?qū)n案管理當(dāng)中出現(xiàn)的問題提供一定的幫助和建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;人事檔案管理;人本思維一般情況下，企業(yè)職工人事檔案在長(zhǎng)期以來都采取著比較封閉的管理模式。同時(shí)管控的方法也比較嚴(yán)格，開放性相對(duì)較差，在當(dāng)前的背景下，還產(chǎn)生了很多弊端。封閉的管理模式以及不夠完善的管理體系。都對(duì)管理業(yè)務(wù)產(chǎn)生著一種影響文學(xué)天地 2021年6期2021-11-10
- 新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作思考
針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作思考展開討論，并給出了幾點(diǎn)有效實(shí)施措施以供參考。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企業(yè)職工;思想政治;工作思考在新形勢(shì)下要想促進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作，那么就必須要探究企業(yè)思想工作所面臨的新問題和新狀況，將給思想政治工作的開展帶來哪些新的挑戰(zhàn)，并且還會(huì)給職工的思想觀念、價(jià)值取向、思維方向、利益訴求、溝通交流方式等造成新的改變。并且也只有針對(duì)這些問題開展思想政治工作，才能夠?yàn)榇龠M(jìn)企業(yè)的發(fā)展起到一定的作用。一、新形勢(shì)下思想政治工作面臨的新問題（一科學(xué)與生活 2021年12期2021-11-10
- 企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益存在的問題與措施
進(jìn)一步增加對(duì)企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中的獎(jiǎng)勵(lì)，則員工可以持續(xù)保持工作動(dòng)力，從而促進(jìn)部門的發(fā)展，促使員工不斷創(chuàng)造出新的發(fā)展成果。但是現(xiàn)實(shí)往往達(dá)不到預(yù)期，目前在實(shí)施過程中仍然存在許多有爭(zhēng)議的問題，這些問題必須得到及時(shí)解決。因此本文結(jié)合經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法從企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益存在的問題以及企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益問題的應(yīng)對(duì)措施等方面對(duì)本課題進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益;存在的問題;措施企業(yè)的發(fā)展在我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化進(jìn)程中起著重要作用。如果員工的權(quán)益能夠得到保護(hù)，可商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年9期2021-09-13
- 企業(yè)職工教育培訓(xùn)機(jī)制創(chuàng)新的研究
工作者要把握企業(yè)職工教育訓(xùn)練存在的問題，研究創(chuàng)新企業(yè)的職工教育訓(xùn)練機(jī)制，通過一系列措施確保職工教育訓(xùn)練的順利實(shí)施，實(shí)施全面培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)加強(qiáng)企業(yè)的韌性和競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;教育培訓(xùn);機(jī)制創(chuàng)新職工教育訓(xùn)練是提高企業(yè)自身發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，但從企業(yè)職工教育訓(xùn)練的現(xiàn)狀分析，還有一些問題，影響了企業(yè)職工教育訓(xùn)練的有效實(shí)施。員工是企業(yè)發(fā)展的重要資源，對(duì)員工的教育培訓(xùn)是投資，創(chuàng)新員工的教育培訓(xùn)機(jī)制可以確保企業(yè)員工的教育培訓(xùn)全面有效地展開，提供企商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年9期2021-09-13
- 運(yùn)用心理學(xué)技巧助推企業(yè)職工思想政治教育工作
理學(xué)技巧開展企業(yè)職工思想政治教育工作有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。心理學(xué)是開展思想政治教育工作的基礎(chǔ)學(xué)科，思想政治教育工作為心理學(xué)的實(shí)踐與完善提供了實(shí)驗(yàn)基地。企業(yè)職工思想政治教育工作要深入了解職工心理，調(diào)動(dòng)職工的積極性與創(chuàng)造性，激發(fā)職工的潛力，使職工與企業(yè)結(jié)成命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人價(jià)值的共同成長(zhǎng)。關(guān)鍵詞：心理學(xué)技巧;企業(yè)職工;思想政治教育工作前言信息時(shí)代的不斷進(jìn)步，生活水平的不斷提高，復(fù)雜多樣的社交媒體不斷崛起，職工精神上的需求也在發(fā)生改變。職工的思維變化在一定科技研究 2021年16期2021-09-10
- 企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范策略
;法律風(fēng)險(xiǎn);企業(yè)職工[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.1131 引言我國(guó)出臺(tái)了一系列的法律法規(guī)來保障企業(yè)職工的權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，例如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，國(guó)民素質(zhì)和公民受教育程度實(shí)現(xiàn)了大幅度的提升，企業(yè)員工的維權(quán)意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。以上的內(nèi)、外大環(huán)境背景，給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了一些挑戰(zhàn)，如何提升自身的人力資源管理工作，如何更好地維護(hù)員工的權(quán)益中國(guó)市場(chǎng) 2021年9期2021-08-11
- 企業(yè)職工薪酬核算與涉稅關(guān)系處理的探討
基石。其中，企業(yè)職工薪酬核算與涉稅關(guān)系處理是企業(yè)管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為此，論文對(duì)此展開分析，以期促進(jìn)鐵路企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航?！続bstract】China is a country with strong economic strength and a large population. The interests of the people， the development of society and the destiny of t中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年5期2021-07-11
- 企業(yè)職工思想狀況現(xiàn)狀與對(duì)策
摘 要：了解企業(yè)職工的思想狀況有助于提高企業(yè)職工工作狀態(tài)，穩(wěn)定職工工作隊(duì)伍，為職工隊(duì)伍提供向心力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)要更進(jìn)一步發(fā)展，就要重視對(duì)企業(yè)職工的管理，思想狀況就是重要部分，本文探討了思想狀況工作的重要性，并分析了當(dāng)前企業(yè)職工的思想狀況問題，并提出相應(yīng)對(duì)策。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想狀況;現(xiàn)狀與對(duì)策要真正處理企業(yè)職工思想狀況問題，就需要找準(zhǔn)思想工作地落腳點(diǎn)，從而有效滲透思想工作，以推動(dòng)員工作為內(nèi)動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。一.科學(xué)與財(cái)富 2021年11期2021-07-04
- 關(guān)于做好新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作的策略初探
詞】新形勢(shì);企業(yè)職工;思想政治;策略初探引言思想政治工作是黨政工作的不可或缺的一部分，是新形勢(shì)背景之下?lián)碜o(hù)黨的帶領(lǐng)和建設(shè)社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)的重要內(nèi)容，也是推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效途徑的重要保證。在新形勢(shì)背景之下企業(yè)積極的開展思想政治建設(shè)工作能夠幫助職工在這樣多元化的思想環(huán)境當(dāng)中確保思想觀念、價(jià)值取向和行為方式的正確性。但是多元文化的對(duì)企業(yè)職工的思想觀念的沖擊是巨大的，導(dǎo)致他們?cè)谛袨橐约八枷胗^念上存在偏差，也對(duì)企業(yè)的思想政治工作帶來了全新國(guó)的要求，對(duì)此就需要企業(yè)理論與創(chuàng)新 2021年3期2021-06-24
- 基于新媒體背景簡(jiǎn)析企業(yè)職工思想政治教育路徑
能夠有效地對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，從而提高企業(yè)職工的職業(yè)道德素養(yǎng)。同時(shí)，新媒體技術(shù)的引入可以為企業(yè)職工營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，并且有效地提高職工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高。論文基于新媒體背景對(duì)企業(yè)職工思想政治教育的路徑進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析?！続bstract】With the continuous development of China's economy， new media gradually appears in people's中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年4期2021-06-07
- 企業(yè)職工教育培訓(xùn)機(jī)制創(chuàng)新的研究
需要對(duì)現(xiàn)如今企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作存在的問題給予充分的重視，并提出針對(duì)性的措施進(jìn)行解決?！続bstract】From the point of view of the current development of enterprises， it is extremely important to enhance the core competitiveness， which is a higher requirement for the developmen中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年4期2021-06-06
- 企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的現(xiàn)狀及策略
要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的現(xiàn)狀分析，從而制定更為有效的策略，更好的發(fā)揮出補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)，保障企業(yè)的快速發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);策略中圖分類號(hào)：F842.684引言：從現(xiàn)階段企業(yè)職工保障體系來看，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)作為其中的重要組成，能夠在很大程度上彌補(bǔ)基本醫(yī)療制度中的不足，為職工大病醫(yī)療提供可靠保障。而在目前企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，部分企業(yè)對(duì)于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的重視程度存在不足，并沒有將其納入到員工保障體系當(dāng)中，這就使得職工的利益無法得到有效保障[中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年3期2021-03-24
- 發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在思想政治工作中的作用
鍵詞：工會(huì);企業(yè)職工;思想政治工作引言企業(yè)職工自身的思想政治水平不但影響職工個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，而且也緊密關(guān)聯(lián)著整個(gè)企業(yè)的品牌形象。工會(huì)作為企業(yè)和職工之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，應(yīng)充分發(fā)揮其重要作用，采取積極有效的舉措，創(chuàng)新管理形式，促進(jìn)企業(yè)職工思想政治水平的全面提升，從而促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展。1 做好思想政治工作是做好工會(huì)工作的必然要求工會(huì)要真正做好職工思想政治工作，必須充分發(fā)揮政治理論在思想政治工作中的基礎(chǔ)作用，把理想信念教育作為核心內(nèi)容，引導(dǎo)廣大職科技研究·理論版 2021年21期2021-03-05
- 黨務(wù)工作者如何做好職工的思想政治工作
黨務(wù)工作者;企業(yè)職工;思想政治;思想教育企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開高素質(zhì)職工的支持，職工是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。因此，作為企業(yè)的黨務(wù)工作人員，在平時(shí)需要加強(qiáng)對(duì)職工思想引領(lǐng)和指導(dǎo)工作的重視，將思想政治工作的開展納入到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度，并針對(duì)當(dāng)前 企業(yè)職工發(fā)展所面臨的思想問題來提出對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策，旨在能夠更好的促進(jìn)企業(yè)思想政治工作發(fā)展，充分發(fā)揮出思想政治工作在引領(lǐng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面的作用。一、黨務(wù)工作者組織開展職工思想政治教育工作的重要意義第一，思想政治工科學(xué)與生活 2021年32期2021-01-17
- 新媒體時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作宣傳方法探究
分地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)職工的思想政治工作對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的重要性，通過一些有效的手段或方法不斷完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，從而促進(jìn)企業(yè)高效、快速地發(fā)展。關(guān)鍵詞：新媒體時(shí)期;企業(yè)職工;思想政治工作;宣傳方法隨著我國(guó)多媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，手機(jī)、電腦等更加智能化的科學(xué)技術(shù)，已經(jīng)成為人們接收重要信息的主要途徑，同時(shí)也成為現(xiàn)代人們生活中的一部分。所以，如何才能借助這些普遍的新媒體技術(shù)來向企業(yè)員工們傳播一些健康積極的思想政治教育工作，是企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。因此，本文將從幾個(gè)方面深入科學(xué)與生活 2021年28期2021-01-10
- 淺談企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合
象。關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治 建設(shè) 文化建設(shè) 融合中圖分類號(hào)：D412.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A0前言我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于巨大的變革時(shí)期，企業(yè)無論是發(fā)展理念、模式還是戰(zhàn)略等都在發(fā)生著變化，通過思想政治工作及企業(yè)文化的建設(shè)，能及時(shí)扭轉(zhuǎn)員工的消極思想，讓員工能積極投入到日常工作中，不斷創(chuàng)新工作理念與方式，提升企業(yè)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的主導(dǎo)地位。1有效融合分析1.1增強(qiáng)人本理念，豐富文化元素實(shí)際上是為了促進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展，是最大程度的挖掘員工潛力，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，給科教導(dǎo)刊·電子版 2020年17期2020-12-17
- 創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作
，本文從當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行研究，詳細(xì)闡述了企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以期為相關(guān)企業(yè)的思想政治工作人員提供一定參考?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)職工;思想政治工作;思想政治教育引言企業(yè)開展思想政治工作，對(duì)于提高企業(yè)的工作水平和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有著重要作用。當(dāng)前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，企業(yè)職工的思想也趨向于活躍和多元化，給新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作的開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，必須加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，積極創(chuàng)理論與創(chuàng)新 2020年17期2020-11-16
- 新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑
是分析新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑。【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)職工;思想政治工作;有效途徑引言：經(jīng)濟(jì)變革和信息傳播日益增長(zhǎng)的新時(shí)代要求調(diào)整國(guó)家思想政治工作活動(dòng)的內(nèi)容和形式，以適應(yīng)新的工作需要。職工在穩(wěn)定國(guó)民經(jīng)濟(jì)方面的作用至關(guān)重要，因?yàn)楸仨氃诟骷?jí)執(zhí)行生產(chǎn)和管理任務(wù)，通過確保勞動(dòng)力資源具有積極、健康和高度商定的企業(yè)發(fā)展條件來提高生產(chǎn)力。因此，至關(guān)重要的是，國(guó)內(nèi)企業(yè)要考慮到當(dāng)今勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)代化的需要，并認(rèn)識(shí)到思想政治中仍然存在著一個(gè)問題，為研究旨在改善良好企- 疫情影響下企業(yè)思想政治工作的探究
想政治工作;企業(yè)職工引言2020年的春天，注定是不平凡的開篇，面對(duì)來勢(shì)兇險(xiǎn)的新型冠狀病毒感染肺炎疫情，必定是舉國(guó)戰(zhàn)“疫”，無人能置身事外。對(duì)企業(yè)而言，必須是積極“應(yīng)戰(zhàn)”，既要強(qiáng)化疫情防控管理、打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，又要確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步運(yùn)行;既要認(rèn)真制定疫情聯(lián)防聯(lián)控工作方案和穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的應(yīng)急預(yù)案，又得讓思想政治教育工作打造出一道“銅墻鐵壁”般的嚴(yán)密防線。1.疫情影響下開展職工思想政治工作的意義這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)“疫”，既給企業(yè)的思想政治工作帶來了一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)，更中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2020年2期2020-11-02
- 探討企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)和涉稅處理
文著重于研究企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)和涉稅處理措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;薪酬會(huì)計(jì);涉稅處理當(dāng)前的企業(yè)管理中，員工薪酬越來越受到重視。對(duì)于成本需要按照受益方分別承擔(dān)一定的責(zé)任。這樣做不僅對(duì)企業(yè)的成本核算起到強(qiáng)化作用，而且企業(yè)在運(yùn)行過程中的成本信息也得以充分反映出來，在成本管理中相應(yīng)的補(bǔ)償制度也得以有效實(shí)施。由于職工薪酬管理模式多種多樣，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)部門而言，稅務(wù)稅款核算的難度增加，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作量加大[1]。如果稅收工作不到位，不僅為了國(guó)家稅法，也不符合企業(yè)職現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年23期2020-10-20
- 當(dāng)前形勢(shì)下的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)解析
發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)也在不斷深化改革，取得了顯著成就，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)節(jié)器，更是穩(wěn)定器，為廣大退休人員提供了切實(shí)的基本生活保障，推進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。但是在最近幾年的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在實(shí)施過程中也出現(xiàn)了各種各樣的問題，本文就對(duì)其進(jìn)行分析，然后結(jié)合實(shí)際提出合理地解決措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;基本養(yǎng)老保險(xiǎn);關(guān)鍵點(diǎn)解析一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分析（一）收入和再分配企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是在企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)量繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基錦繡·上旬刊 2020年6期2020-10-20
- 新形勢(shì)下開展企業(yè)職工體育文化活動(dòng)的思考
漸完善，這給企業(yè)職工體育文化活動(dòng)的開展提出了更高要求。如何在新形勢(shì)下創(chuàng)新性地開展企業(yè)文化體育工作，成為了企業(yè)發(fā)展過程中值得關(guān)注的重點(diǎn)問題。在企業(yè)中開展高質(zhì)量的體育文化活動(dòng)可以豐富企業(yè)內(nèi)涵，健康向上的體育活動(dòng)可以充分激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。本文即通過對(duì)現(xiàn)在企業(yè)體育文化工作中存在的問題進(jìn)行淺析，進(jìn)一步提出有效的優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企業(yè)職工;體育文化;存在問題;有效策略企業(yè)文化活動(dòng)是指所有對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生影響的內(nèi)企業(yè)文化 2020年11期2020-10-19
- 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略分析與思考
想政治工作;企業(yè)職工;企業(yè)改革前言在我國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展過程中，思想政治一直作為發(fā)展的基石所存在，其也是進(jìn)行國(guó)家優(yōu)良政治傳統(tǒng)的主要繼承載體。為此在當(dāng)下的新形勢(shì)之下，為了將國(guó)家出臺(tái)的各項(xiàng)政策以及體制進(jìn)行推行，就需要不斷的加強(qiáng)思想政治工作的力度，尋求一些具有創(chuàng)新的工作手段。1 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的必要性1.1企業(yè)改革進(jìn)程加快隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，其發(fā)生的變革也在不斷地推行當(dāng)中，使得企業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)成本以及對(duì)利益的分配越發(fā)的具有多樣性，這已錦繡·上旬刊 2020年5期2020-10-12
- 淺談如何推進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作探討
本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)職工思想現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究，就如何做好新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作提供了路徑選擇，以促進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作更好的適應(yīng)新時(shí)期的時(shí)代發(fā)展。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)職工;思想政治工作一、引言改革開放以來，中國(guó)企業(yè)事業(yè)發(fā)展迅猛，隨著管理方式的變革，企業(yè)化管理逐漸成為當(dāng)前我國(guó)企事業(yè)單位的管理主要形式之一。在新形勢(shì)下，企業(yè)職工的精神狀態(tài)、理想信念和思想觀念，將會(huì)影響到企業(yè)建設(shè)的質(zhì)量，最終決定企業(yè)的健康發(fā)展。進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益迅猛，我國(guó)社看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年6期2020-09-10
- 企業(yè)職工個(gè)人所得稅稅收籌劃研究探討
的快速發(fā)展，企業(yè)職工收入水平的不斷提高，個(gè)人所得稅在職工個(gè)人收入中所占的比例也呈逐年上升的趨勢(shì)。因此，從維護(hù)切身利益、減輕稅收負(fù)擔(dān)的角度出發(fā)，個(gè)人所得稅的納稅籌劃也越來越受到廣大職工的重視。為此，文章針對(duì)企業(yè)職工個(gè)人所得稅稅收籌劃進(jìn)行了具體的研究，以供廣大同仁參考借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;個(gè)人所得稅;稅收籌劃在依法納稅的前提下，從維護(hù)企業(yè)和員工的切身利益、減輕稅收負(fù)擔(dān)的角度出發(fā)，如何保證員工獲得最大的稅后利益是工薪稅收籌劃的主要問題。一、個(gè)人所得稅納稅籌劃的環(huán)球市場(chǎng) 2020年6期2020-09-10
- 淺談如何做好新時(shí)期職工思想教育工作
摘要：企業(yè)職工思想教育是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主要組成部分，本文從幫助職工解放思想、幫助職工樹立信心、增強(qiáng)職工對(duì)改革的心理承受能力、提高職工道德水平、增強(qiáng)職工適應(yīng)市場(chǎng)的能力和才智進(jìn)行闡述。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想教育;適應(yīng)市場(chǎng)一、幫助職工解放思想。企業(yè)職工思想不斷解放的過程其實(shí)就是企業(yè)改革發(fā)展的過程，要想推進(jìn)企業(yè)改革必須要幫助職工解放思想，落實(shí)改革措施更需要思想解放。職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念其實(shí)主要是幫助企業(yè)職工破除和摒棄舊思想、舊觀念，培育及樹立新的觀念。一環(huán)球市場(chǎng) 2020年8期2020-09-10
- 探討企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的開展現(xiàn)狀及策略
完善，解決了企業(yè)職工基本醫(yī)療問題，人們的身體健康得到了很好的保障。但是隨著人們生活水平提升，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)也提出了一些新的要求。文章以企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)為研究對(duì)象，以統(tǒng)計(jì)學(xué)分析的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)整理。針對(duì)目前存在不足，對(duì)如何解決此問題提出幾點(diǎn)建議，希望對(duì)相關(guān)人士提供幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;補(bǔ)充;醫(yī)療保險(xiǎn);現(xiàn)狀補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是完善企業(yè)職工醫(yī)療保障體系中重要措施，是在其在原有醫(yī)療保障基礎(chǔ)上，增加一些新的內(nèi)容，目的是減輕企業(yè)職工的就醫(yī)壓力。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度己經(jīng)廣泛應(yīng)用在環(huán)球市場(chǎng) 2020年5期2020-09-10
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校在企業(yè)職工安全培訓(xùn)中的地位與作用
鎮(zhèn)成人學(xué)校在企業(yè)職工安全培訓(xùn)中的必要性，試分析其內(nèi)在的功能作用與決定性地位，并且從安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的視角出發(fā)，對(duì)具體的實(shí)踐措施進(jìn)行深入性的分析，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工在工作實(shí)踐過程中，能夠擁有更堅(jiān)實(shí)的安全基礎(chǔ)，同時(shí)也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校的未來發(fā)展，提供良好的促進(jìn)性作用?！娟P(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校;企業(yè)職工;安全培訓(xùn)引言傳統(tǒng)成人學(xué)歷補(bǔ)償教育模式，隨著我國(guó)高等教育的廣泛普及，也逐漸退出了成人教育發(fā)展的進(jìn)程之中。隨著這樣的變化，以非學(xué)歷制為培訓(xùn)教育導(dǎo)向的辦學(xué)宗旨，也注定成為了其學(xué)校理論與創(chuàng)新 2020年12期2020-09-08
- 企業(yè)職工思想政治工作模板化管理的實(shí)踐
馮軒關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治工作;模板化管理;實(shí)踐;策略思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部建設(shè)與外部發(fā)展的重要途徑，也是企業(yè)管理體制改革及部門結(jié)構(gòu)升級(jí)的精神動(dòng)力，更擴(kuò)大了職工整體素質(zhì)對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的積極影響力，但是受工作思維理念固化及方向內(nèi)容波動(dòng)性較強(qiáng)等多種因素的影響，思政政治工作計(jì)劃性與實(shí)效性較弱，因此，企業(yè)應(yīng)從隊(duì)伍建設(shè)、方向目標(biāo)、方法內(nèi)容等層面來提高該項(xiàng)工作模板化管理水平，為擴(kuò)大其對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理戰(zhàn)略實(shí)施的促進(jìn)作用奠定了基礎(chǔ)。一、企業(yè)職工思想政治工作困境思時(shí)代人物 2020年8期2020-09-02
- 淺談企業(yè)職工離退休管理工作
建。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;離退休職工;服務(wù)管理中圖分類號(hào)：F272.92? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1672-9129（2020）02-0072-01Abstract：In recent years， with the rapid development of China's economy， the development of socialist market economy and the promotion of the process of bu數(shù)碼設(shè)計(jì) 2020年2期2020-08-23
- 如何做好企業(yè)職工離退休管理
詞：離退休;企業(yè)職工;管理工作中圖分類號(hào)：F272.92? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1672-9129（2020）02-0086-01Abstract：In recent years， my country's economy has developed rapidly. The development of the socialist market economy and the progress of the construction of a h數(shù)碼設(shè)計(jì) 2020年2期2020-08-23
- 如何加強(qiáng)企業(yè)職工離退休管理工作
很有必要加強(qiáng)企業(yè)職工離退休管理工作，以求企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，讓退休職工安享晚年，新形勢(shì)下，做好離退休職工的服務(wù)管理工作是企業(yè)穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大事，如何進(jìn)一步做好離退休職工管理的工作有以下幾點(diǎn)。關(guān)鍵詞：離退休;企業(yè)職工;管理工作中圖分類號(hào)：F272.92? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1672-9129（2020）02-0080-01Abstract：Retired employees are the valuable wealth in the develop數(shù)碼設(shè)計(jì) 2020年2期2020-08-23
- 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升職工隊(duì)伍凝聚力的實(shí)踐與思考
的重要意義。企業(yè)職工為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，為使這股力量更加強(qiáng)勁，需要加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，提升職工隊(duì)伍的核心凝聚力，為此，本文針對(duì)加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，提升職工隊(duì)伍凝聚力的實(shí)踐方法進(jìn)行深入思考。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;職工凝聚力;企業(yè)文化引言：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)職工獲取信息的渠道也更加多樣化，這使得企業(yè)職工在思想狀態(tài)方面呈現(xiàn)更加活躍的趨勢(shì)。雖然企業(yè)職工思想的活躍性有利于員工工作效率的提升，對(duì)企業(yè)發(fā)展有不可忽視的促進(jìn)作用，但同時(shí)也給企業(yè)思想管神州·上旬刊 2020年8期2020-08-13
- 論新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策
詞：新形勢(shì);企業(yè)職工;思想政治工作企業(yè)職工的思政工作要符合當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，思政工作部門首先要對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行了解分析，針對(duì)性的確定工作方案。企業(yè)在發(fā)展過程中員工面臨的工作壓力是比較大的，所以思政工作也得到了更多的重視，針對(duì)性的工作方案主要是解決員工的壓力問題，讓其具備飽滿的精神狀態(tài)，爭(zhēng)取在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中員工也能得到思想解放，減緩工作壓力。一、企業(yè)思政工作創(chuàng)新改革遇到的阻力（一）脫節(jié)現(xiàn)實(shí)生活傳統(tǒng)的企業(yè)對(duì)員工思想政治的引導(dǎo)方向過于注重政治化。企業(yè)文化 2020年20期2020-08-02
- 工會(huì)在加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作中的作用
展。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治;工會(huì)前言：我國(guó)所開展的思想政治工作，指的就是使用共產(chǎn)主義與社會(huì)主義的科學(xué)思想體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)我國(guó)各族人民的教育開展，啟發(fā)人們的自身思維，從而提升人民對(duì)世界的認(rèn)識(shí)，以及改造世界的能力。所以在我國(guó)的企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)起到的政治思想建設(shè)是無可替代的，要切實(shí)的將工會(huì)開展中思想政治工作的針對(duì)性、時(shí)效性提升，為促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更大的精神動(dòng)力。一、拓寬企業(yè)工會(huì)工作開展新思路想要實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新就要先對(duì)觀念進(jìn)行創(chuàng)新，當(dāng)思想政治工作得石油研究 2020年5期2020-07-23
- 創(chuàng)新工會(huì)工作 維護(hù)職工權(quán)益
業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)職工的切實(shí)利益具有重要的意義。本文分析了對(duì)基層工作進(jìn)行創(chuàng)新的意義，并從堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)以增加對(duì)工會(huì)工作的支持、增強(qiáng)改革創(chuàng)新的意識(shí)以激發(fā)基層工會(huì)的動(dòng)力、強(qiáng)化基層工會(huì)的良好工作作風(fēng)等三個(gè)方面闡述了如何創(chuàng)新基層工會(huì)工作，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)單位工會(huì)工作的開展提供建議。關(guān)鍵詞：基層工會(huì);企業(yè)職工;職工利益基層工會(huì)是企業(yè)單位開展工會(huì)工作的基層組織和關(guān)鍵組織。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要做好工會(huì)工作，他提出“著力擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)代表性;著力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高維權(quán)能力”?；?/div>企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的有效對(duì)策
企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)職工思想政治教育越來越被重視。因此，本文對(duì)目前企業(yè)職工思想政治方面出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行了簡(jiǎn)單分析，并對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育提出了有效對(duì)策。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治教育;有效對(duì)策企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，離不開企業(yè)職工的思想政治教育。企業(yè)職工思想政治教育對(duì)企業(yè)發(fā)展有著很大的影響，企業(yè)職工思想在一定程度上主導(dǎo)著自己的工作效率，對(duì)企業(yè)職工開展思想政治教育，可以培養(yǎng)企業(yè)職工愛崗敬業(yè)的工作觀念，使企業(yè)職工在工作中努力提升自己，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 新形勢(shì)下做好企業(yè)職工思想政治工作的途徑探究
文對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作的作用、存在的問題以及措施等進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)職工;思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)的文化體系構(gòu)建中，職工思想政治工作是不容忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，也是促進(jìn)企業(yè)全面創(chuàng)新和發(fā)展的思想基礎(chǔ)。在現(xiàn)代企業(yè)的職工思想政治工作中，必須對(duì)于廣大職工的行為活動(dòng)規(guī)律與政治思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)和分析，而且要結(jié)合新形勢(shì)對(duì)于職工思想政治工作的實(shí)際需求，將其作為企業(yè)思想文化體系構(gòu)建的重要項(xiàng)目。進(jìn)入21世紀(jì)以后，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主政治建設(shè)卷宗 2020年11期2020-07-13
- 淺議國(guó)有企業(yè)改革對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保障產(chǎn)生的影響
企業(yè);改革;企業(yè)職工;養(yǎng)老保障;影響一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)概述通過對(duì)目前國(guó)內(nèi)家庭結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)和分析，可以看出獨(dú)生子女構(gòu)成的三口之家成為了當(dāng)今主要的家庭結(jié)構(gòu)形式。隨著社會(huì)發(fā)展，人們的生活壓力也持續(xù)增加，傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念因受到了沖擊而逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的依靠子女逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽繃?guó)家和社會(huì)，因此企業(yè)提供的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的作用也日益凸現(xiàn)[1]。國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定，強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)通過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的企業(yè)文化 2020年14期2020-06-19
- 關(guān)于企業(yè)基層職工消閑文化的探討
善。關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 消閑文化 探討日益繁榮發(fā)展的消閑文化，促進(jìn)了企業(yè)基層職工群眾業(yè)余文化生活豐富多彩，激勵(lì)了企業(yè)文化建設(shè)。但由于消閑文化在發(fā)展過程中夾雜的某些消極東西，給職工思想意識(shí)帶來了一定的沖擊和影響。因此，消閑文化是當(dāng)前企業(yè)基層值得注意的一種社會(huì)文化現(xiàn)象，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)，做好職工消閑文化的教育引導(dǎo)，對(duì)于抵制腐朽文化對(duì)企業(yè)基層職工的侵蝕具有十分重要的意義。一、職工消閑文化的表現(xiàn)及作用近年來，隨著職工群眾文化消費(fèi)觀念的更新，消閑文化內(nèi)容日益豐富，消閑現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年3期2020-06-03
- 企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合
平。關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治建設(shè) 文化建設(shè)我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平在不斷提升的同時(shí)，越來越多的企業(yè)也在不斷的發(fā)展，為了保證企業(yè)的發(fā)展方向不會(huì)出現(xiàn)偏差，管理者應(yīng)當(dāng)重視員工的精神文明建設(shè)。管理者可以通過思想政治建設(shè)來豐富員工的精神世界，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來提升員工的凝聚力，使員工可以自覺遵守公司的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的目標(biāo)。一、明確企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的同一性管理者想要將思想政治管理工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合，就要明確兩者之間的同一性，這樣才能從兩者的切合現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年2期2020-06-01
- 對(duì)企業(yè)職工教育培訓(xùn)的思考
。為本主要對(duì)企業(yè)職工教育培訓(xùn)的重要性進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的教育培訓(xùn)策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工：職工教育;教育培訓(xùn);企業(yè)培訓(xùn)隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，城市產(chǎn)業(yè)逐漸由勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)變，新型產(chǎn)業(yè)也需要大量受過正規(guī)技能提升培訓(xùn)的產(chǎn)業(yè)工人：國(guó)家城鎮(zhèn)化建設(shè)的發(fā)展，也需要更高素質(zhì)的服務(wù)人員。在這樣的新形勢(shì)下，進(jìn)一步健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、學(xué)校在職工技能提升培訓(xùn)工作中的重要作用，鼓勵(lì)在崗職工按照國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，通過多種方式廣泛開展技能提升培視界觀·下半月 2020年1期2020-05-03
- 新媒體背景下職工政治思想教育探索
泛應(yīng)用，在給企業(yè)職工思想政治教育工作注入新活力的同時(shí)，也使得開展思想政治教育工作的形式產(chǎn)生較大變化，給其帶來一定的沖擊與挑戰(zhàn)。面對(duì)如此形勢(shì)，客觀分析新媒體背景下企業(yè)職工思想政治教育工作面臨的困難或挑戰(zhàn)，并思考妥善解決對(duì)策，是當(dāng)務(wù)之急，且極具現(xiàn)實(shí)意義和研究?jī)r(jià)值。關(guān)鍵詞：新媒體技術(shù);企業(yè)職工;政治思想教育;挑戰(zhàn);對(duì)策思考一、引言思想政治教育以已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理不可缺少的內(nèi)容，近年來，很多企業(yè)紛紛強(qiáng)調(diào)落實(shí)思想政治教育對(duì)職工的激勵(lì)引導(dǎo)作用;多措并舉、多管齊下，企業(yè)文化 2020年2期2020-04-26
- “四輪驅(qū)動(dòng)”推動(dòng)企業(yè)女工工作“系統(tǒng)升級(jí)”
展。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;女工工作;創(chuàng)新;策略目前，本礦現(xiàn)有女職工324人，礦女工委緊隨著礦井的中心工作，開展謀劃，積極行動(dòng)，敢于創(chuàng)新，經(jīng)過長(zhǎng)期的積累、改善、增強(qiáng)，形成以“四個(gè)一”的工作模式，該模式以“職業(yè)健康、文化生活、成長(zhǎng)成才、協(xié)管隊(duì)伍”為驅(qū)動(dòng)，以促進(jìn)女工工作體系的創(chuàng)新改善。一、急女工所需，撐好一把貼心傘，關(guān)注女工職業(yè)健康關(guān)于女職工的健康問題，我們始終貫徹鏈?zhǔn)焦芾怼Ｊ紫?，重視源頭部署。堅(jiān)持女工安全生產(chǎn)與職業(yè)健康兩項(xiàng)工作結(jié)合開展，形成有效的建設(shè)布局，即基層與山東青年 2020年2期2020-04-20
- 新時(shí)代高速公路職工思想政治工作的創(chuàng)新
要：高速公路企業(yè)職工思想政治工作應(yīng)不斷創(chuàng)新探索，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。應(yīng)開展“五項(xiàng)創(chuàng)新”，即創(chuàng)新理念，推動(dòng)發(fā)展和進(jìn)步;創(chuàng)新方法，加強(qiáng)互動(dòng)和關(guān)懷;創(chuàng)新內(nèi)容，拓展深度和廣度;創(chuàng)新機(jī)制，提升品質(zhì)和效益;創(chuàng)新載體，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)和實(shí)力。關(guān)鍵詞：高速公路;企業(yè)職工;思想政治;創(chuàng)新高速公路是交通動(dòng)脈，其運(yùn)營(yíng)、管理和服務(wù)水平直接關(guān)系到人民群眾的福祉和社會(huì)公共利益。新時(shí)代高速公路企業(yè)應(yīng)大力做好職工思想政治工作，不斷創(chuàng)新職工思想政治工作，提高思想政治工作質(zhì)量和效益，培各界·下半月 2020年2期2020-04-14
- 心理疏導(dǎo)與企業(yè)職工思想政治教育方法的創(chuàng)新策略探討
安妮摘 要：企業(yè)職工的心理壓力越大，就越容易在工作中出錯(cuò)，嚴(yán)重影響了職工的工作效率和工作質(zhì)量。在現(xiàn)代化企業(yè)里，傳統(tǒng)的思想政治教育方法已經(jīng)逐漸無法滿足職工的需求。為了提高企業(yè)職工的工作效率和工作質(zhì)量，探究心理疏導(dǎo)與思想政治教育的融合方法，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從心理疏導(dǎo)在企業(yè)職工思想政治教育中的重要性開始分析，重點(diǎn)論述心理疏導(dǎo)在企業(yè)職工思想政治教育中的現(xiàn)狀，以及相應(yīng)的改進(jìn)策略，希望通過心理疏導(dǎo)與思想政治教育的融合，培養(yǎng)企業(yè)職工積極向上的工作態(tài)度，助力我國(guó)現(xiàn)科學(xué)與財(cái)富 2020年31期2020-03-10
- 推動(dòng)山西省企業(yè)職工養(yǎng)老金持續(xù)發(fā)展的有效對(duì)策
目前，山西省企業(yè)職工養(yǎng)老金盡管在總量和質(zhì)量上已達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的預(yù)期，但在實(shí)際運(yùn)行中仍存在一些問題，如個(gè)別企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)、不能按時(shí)足額繳費(fèi) 、欠費(fèi)居高不下、職工養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移接續(xù)體制不完善等。未來要實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老金長(zhǎng)期、平衡發(fā)展，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳力度，加大財(cái)政對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金投入，適時(shí)制定相對(duì)公平、靈活的延遲退休政策，不斷提高養(yǎng)老金保值增值效益。〔關(guān)鍵詞〕 山西省;企業(yè)職工;養(yǎng)老金;保值增值;可持續(xù)發(fā)展;老有所養(yǎng)〔中圖分類中共山西省委黨校學(xué)報(bào) 2020年1期2020-03-03
- 職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系研究
進(jìn)。關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系 職工管理職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系研究課題自申報(bào)立項(xiàng)以來，氧化鋁廠課題組以廠部330名職工作為研究對(duì)象，圍繞氧化鋁生產(chǎn)（原料、溶出、脫硫、蒸發(fā)、焙燒、金屬鎵）6個(gè)車間運(yùn)行及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，深入探究職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系的構(gòu)建、搭設(shè)、實(shí)施、成果，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完善措施，不斷探索工作體系的可行性、時(shí)效性、效益性、服務(wù)性。摸索適合本企業(yè)性質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系。一、職工創(chuàng)新創(chuàng)效體系需要處理的問題（一）企業(yè)性質(zhì)各異導(dǎo)致創(chuàng)新創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年30期2019-12-30
- 企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)研究
，進(jìn)一步健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、學(xué)校在職工技能提升培訓(xùn)工作中的重要作用，鼓勵(lì)在崗職工按照國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，通過多種方式廣泛開展技能提升培訓(xùn)。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;崗位技能;培訓(xùn)隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，城市產(chǎn)業(yè)逐漸由勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)變，新型產(chǎn)業(yè)也需要大量受過正規(guī)技能提升培訓(xùn)的產(chǎn)業(yè)工人;國(guó)家城鎮(zhèn)化建設(shè)的發(fā)展，也需要更高素質(zhì)的服務(wù)人員。在這樣的新形勢(shì)下，進(jìn)一步健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、學(xué)校在職工技能提升培訓(xùn)工作中的重科技風(fēng) 2019年34期2019-12-19
- 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)實(shí)證研究