年輕人初入機關單位應該有的心態(tài)

小編同鞋

作為一個在機關耕耘了五年多，又在基層浸淫近四年的 “老年輕人”，我這些年看過、聽過的故事也不少，有一些話想要和初入公務員隊伍的年輕人分享。下面我簡單地談一談這幾年來的一些心得感悟，這些感悟是我一直在堅持做的，也希望起到拋磚引玉的作用。

一、辯證地看待工作

現(xiàn)在逢進必考，年輕人大多是通過公務員或事業(yè)單位考試進入到單位的，可謂是過五關斬六將，學歷高、血氣旺。進入到單位后，發(fā)現(xiàn)做的都是一些很簡單瑣碎的事情，感覺自己學的基本上沒有派上用場。甚至有人總結(jié)了，工作就是“擺POSE拍照片，寫材料報報表”。

我想說這個總結(jié)說得很“到位”，的確我們很多工作是這樣的，但又不完全是這樣，要辯證地來看待這些具體的工作方法。打個簡單的比方，執(zhí)法人員去一線開展檢查，查出若干缺陷，然后把這些問題都現(xiàn)場拍照取證，做了登記以便后期跟蹤整改。你能說這些工作沒有實際意義嗎？是在應付上級，忽悠管理相對人嗎？換個角度來看，如果你是相對人，接受了行政管理部門的檢查，被查出若干缺陷，還被拍照取證，你之后會不會立即著手去整改，以免下次檢查再出現(xiàn)同樣的問題呢？正是這些POSE和照片，讓我們有了執(zhí)法的痕跡，既起到了宣傳震懾作用，又可以使隱患在細微處就被發(fā)現(xiàn)，為人民生命財產(chǎn)安全做出了貢獻。

年輕人切忌不能以為自己是高文憑，又經(jīng)過了正規(guī)的公務員考試進來，便處處比老同志強。我可以很負責地告訴這樣的年輕人：你剛進單位就是一張白紙，最后你能成為一幅作品還是成為一張廢紙，完全取決于你在單位的后天努力。每個人都有他/她閃光的一面，看你能從他/她的經(jīng)驗中汲取多少營養(yǎng)。

當然，我們也要有基本的明辨是非的能力，對違反國家法律法規(guī)，違背社會道德的事情要堅決抵制。而面對單位一些“老人”的得過且過，要作為自己的一面鏡子。畢竟機關事業(yè)單位領導職數(shù)有限，不是每個人都能通過層層考核獲得提拔的。如果數(shù)年之后你勤勤懇懇工作仍然得不到重用，很可能你也會成為他們的一分子。

二、虛心對待批評

作為年輕人，參加工作不久，很多工作第一次接觸到，難免會因為工作的原因受到領導批評?？梢哉f，領導批評下屬是在履行職責，對事不對人，是對下屬的培養(yǎng)和愛護。我曾經(jīng)看見過這樣的年輕人，領導要求寫個報道，做個報表，總是習慣性地說“我沒做過”“我不太會做”，實在混不過去就在網(wǎng)上復制粘貼一下糊弄過去。試想一下，如果將來你當了領導碰到這樣的下屬，工作還能順利地開展下去嗎？

我們的工作都是一個蘿卜一個坑，今天安排你的工作做不好或者不會做，必然會影響工作進度，甚至工作落到另外一個人的頭上，長期下去，我們自己的工作能力沒有得到提升，群眾基礎也會越來越差。作為下屬應當具有這種觀念，被批評時不應認為領導故意找碴，跟自己過不去。否則久而久之會形成抵觸情緒，影響工作的正常開展。錯誤并不可怕，批評也不可怕，關鍵在于你怎樣去認識它們、對待它們。

我在這些年的工作中，碰到過很多做事風格不一樣的領導。在我做錯了事或者完成的不夠好的時候，有的是直接點出來，有的是委婉的表達。不管是什么樣的批評方式，我都會認真對待，要求自己下次不犯同樣的錯誤或者更好地完成工作。不會因為領導批評的嚴厲而敬之遠之，也不會因為領導批評的委婉而不以為是。最怕的是哪一天領導都不愿去批評我們年輕人了，就已經(jīng)是放棄了這個人了。

三、正確對待逆境

隨著社會的快速發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了新的變化，許多人對待工作的態(tài)度也發(fā)生了新的改變，一旦被分到條件比較艱苦的崗位工作，內(nèi)心牢騷滿腹，工作缺少動力，總認為自己不被組織和領導認可，得不到施展才華的空間。組織把某個人放在某個崗位上，不是隨隨便便，更不是信手拈來，而是經(jīng)過廣泛征求意見，深思熟慮后才配備上崗的，這個崗位充滿了組織的信任。

現(xiàn)階段，年輕人最不愿意去的崗位就是基層，一方面基層工作比較枯燥，另一方面基層提拔更是困難。甚至有的基層崗位工作時間和社會大部分人不交叉，總是要在單位值夜班?？墒且粋€單位崗位編制就只有這么多，機關不可能容納下所有的人員，基層同樣需要人來值守。年輕人的資本就是年齡，我們最不該怕的就是吃苦。崗位不分高低貴賤，任何崗位都可以做出不平凡的成績，任何人都沒有理由輕視自己的崗位，沒有任何理由不干好自己的工作，否則，就會失去組織的信任和大家的期待。

四、恒心對待學習

前面我也說了，公務員工作的確很瑣碎。但是要想系統(tǒng)地掌握，還是有一定難度的。行政執(zhí)法有各種法律法規(guī)需要時間去專研，在基層更是要學會和老百姓、相對人打交道時的交流技巧。這些技能都是需要時間積累的，不是一蹴而就的。此外，我想給所有年輕人包括我自己提個醒，一定要戒掉官僚主義作風。

舉個很現(xiàn)實的例子，上級要求報活動總結(jié)，有的部門直接來個轉(zhuǎn)發(fā)，要基層先報個總結(jié)過來，然后在這個基礎上改一改，增加點數(shù)據(jù)報上去。年輕人一定要避免這樣做。平時多看看新聞，多點開內(nèi)網(wǎng)了解一些最新的工作動態(tài)，需要一些數(shù)據(jù)的話基本上在系統(tǒng)里面可以查得到，實在沒有把握打個電話給基層問問看，沒必要要求每個基層去報所謂的總結(jié)。上面千條線，下面一根針?；鶎訄笊蟻淼目偨Y(jié)對你的工作有多少幫助，做過這個工作的人心里肯定有數(shù)。寧可自己辛苦一點，不要做基層討厭的官僚者，否則這個帽子可能跟隨你一生。

青年作家李尚龍說：這世上哪有什么平白無故的橫空出世，不過都是精心準備的必然結(jié)果。所有光鮮亮麗的背后，都透著無比的寂寞。你要相信，時光，不會辜負每一個平靜努力的人。

祝愿年輕人在機關事業(yè)單位越走越順。

（摘自“我是公務員”微信公眾號）

一個國家給年輕人什么教育，就能知道這個國家會變成什么樣子。

——古斯塔夫·勒龐《烏合之眾：群體時代的大眾心理》

對于男性來說，職場上的成功在前進的每一步都會從正面得以鞏固；而對女性來說，即使在工作成績得到認可時，也常常無法得到他人完全的重視與支持。

——謝爾麗·桑德伯格《向前一步：女性、工作及領導意志》

我走得很慢，但我從不后退。

——林肯

凡是過去，皆為序章。

——莎士比亞