企業(yè)集群技術(shù)溢出背景下商業(yè)秘密保護的完善措施

李莎莎 李興驥 李秀芳 衛(wèi)紅

摘 要：商業(yè)秘密作為企業(yè)的核心資產(chǎn)之一，在保證企業(yè)競爭優(yōu)勢和推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。在企業(yè)集群發(fā)展中，企業(yè)之間通過互利互惠可以充分發(fā)揮技術(shù)資源的集約優(yōu)勢，從而加速了技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展。但是在技術(shù)溢出過程中，如果企業(yè)不能采取有效的保護策略，可能會造成商業(yè)秘密的泄露，給企業(yè)造成巨大損失。因此，在集群技術(shù)溢出背景下，探究如何實現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密的有效保護，具有重要的應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群 技術(shù)溢出 商業(yè)秘密 保護措施

1 企業(yè)集群技術(shù)溢出背景下商業(yè)秘密保護帶來的影響

1.1 技術(shù)溢出加速了人才要素的流動

對于集群發(fā)展的企業(yè)，由于在業(yè)務(wù)上具有共同之處或互補性，決定了企業(yè)對于高素質(zhì)人才的搶奪更為激烈。同時，從技術(shù)人才角度來說，無論是追求更好的辦公條件，或是更加寬闊的晉升途徑，都會選擇條件更好的企業(yè)。在技術(shù)溢出背景下，人才要求的流動更加明顯。技術(shù)型或管理型人才的離職，不僅給企業(yè)帶來了人力資源上的損失，還有可能引發(fā)商業(yè)秘密泄露風險。商業(yè)秘密泄露風險的高低，取決于核心技術(shù)或管理人才職業(yè)素養(yǎng)的高低，以及掌握企業(yè)商業(yè)秘密的多少。因此，在企業(yè)集群技術(shù)溢出背景下，商業(yè)秘密保護也面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

1.2 技術(shù)溢出使得企業(yè)之間競爭不斷升級

集群產(chǎn)業(yè)時企業(yè)發(fā)展到一定程度，為了節(jié)約成本、共享資源而形成的一種現(xiàn)象，其中比較著名的有美國的硅谷、中國的中關(guān)村以及德國的魯爾區(qū)等。當大量企業(yè)聚集在某個區(qū)域時，為了爭奪該區(qū)域有限的資源，會產(chǎn)生更為激烈的競爭。隨著競爭的不斷升級，部分企業(yè)為了獲得競爭優(yōu)勢，往往會采取不正當競爭手段，其中竊取對手核心商業(yè)秘密就是一種典型的方法。特別是在市場秩序不規(guī)范、監(jiān)督不到位或立法不完善的情況下，這種現(xiàn)象尤其常見。

2 現(xiàn)行商業(yè)秘密保護工作中存在的問題

2.1 法律法規(guī)對商業(yè)秘密保護缺乏專一化

秘密性是商業(yè)秘密最核心的特征，即該商業(yè)秘密在事實上是保密的，如果商業(yè)秘密處于公眾知悉狀態(tài)，商業(yè)秘密所有人即喪失憑此秘密信息獲取的競爭優(yōu)勢和利益。我國現(xiàn)行并未制定商業(yè)秘密法，只能依據(jù)《勞動合同法》、《反不正當競爭法》等對商業(yè)秘密進行一定程度的保護。如果法律保護商業(yè)秘密不充分，企業(yè)肯定會將更多的投資用于保護自己的商業(yè)秘密，同時也有可能選擇盜竊等方式獲取競爭對手的商業(yè)秘密，這將破壞正常的市場競爭環(huán)境。

2.2 現(xiàn)行法律中對商業(yè)秘密保護沒有明確權(quán)屬規(guī)定

目前我國涉及商業(yè)秘密的法律只是從不同角度對商業(yè)秘密的部分內(nèi)容進行保護，并沒有完全觸及商業(yè)秘密侵權(quán)的核心。例如《反不正當競爭法》只是調(diào)整企業(yè)與企業(yè)之間的社會關(guān)系，并不是針對所有可能侵犯商業(yè)秘密的主體，而且該法對商業(yè)秘密的保護規(guī)定具有“防御性”而非“攻擊性”，即著力于消極禁止不正當競爭行為，并沒有規(guī)定商業(yè)秘密權(quán)屬等積極保護制度，不能對商業(yè)秘密進行全面保護。

3 技術(shù)溢出背景下商業(yè)秘密保護的完善措施

3.1 完善立法，設(shè)立競業(yè)禁止范圍

雖然多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認識到保護商業(yè)秘密對于企業(yè)發(fā)展安全的重要性，但是從立法角度來看，我國法律法規(guī)中對于如何保障企業(yè)商業(yè)秘密、以及對竊取或泄露商業(yè)秘密應(yīng)當做出何種處罰，還沒有詳細的說明，這也給一些不法分子以可乘之機。因此，下一步相關(guān)部門要針對現(xiàn)行法律中不完善、不細化的部分，進行針對性的補充。例如，針對泄露商業(yè)秘密處罰力度不強的問題，要適當增加處罰力度，形成威懾和約束，可以降低商業(yè)秘密泄露事件的發(fā)生概率。此外，還要設(shè)立競業(yè)禁止范圍，特別是對于技術(shù)型人才，從原企業(yè)離職后，不得繼續(xù)從事與原工作相同或相似的職務(wù)，這樣也可以起到保護商業(yè)秘密的效果。

3.2 簽訂保密合同

保密合同具有一般合同的法律效益，對簽署合同的雙方能夠起到約束作用。保密合同中重點包含的內(nèi)容有：其一，對商業(yè)秘密的明確說明，要具體到各個部門、各個崗位，以及需要保密的內(nèi)容等。其二，保密期限，例如永久保密，或離職后一定時間內(nèi)保密等。其三，保密等級，不同層級的員工，由于職務(wù)上的差異，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的多少、深淺也會有差異，需要結(jié)合員工的崗位等信息，確定保密等級；其四，違約責任，要在合同中明確違約后需要承擔的責任，包括賠償金額或是其他法律責任等。簽訂保密合同，能夠讓員工時刻意識到保護企業(yè)商業(yè)秘密的重要性和必要性，進而減少了員工泄露商業(yè)秘密的概率。

3.3 設(shè)置脫密期

員工有選擇工作的自由，但是從企業(yè)角度來說，又不得不考慮核心技術(shù)人才或高層管理人才離職可能帶來的商業(yè)秘密泄露風險。針對這種情況，就需要設(shè)置脫密期。對于有離職意向的員工，應(yīng)當根據(jù)保密合同中的具體規(guī)定，提前一段時間向企業(yè)人力資源管理部門提出申請。然后將該員工調(diào)離原職務(wù)，讓他們繼續(xù)在一些不涉及企業(yè)核心商業(yè)機密的崗位上工作。這樣就可以避免員工繼續(xù)接觸企業(yè)核心商業(yè)機密。而隨著企業(yè)的發(fā)展，原有的商業(yè)秘密會逐漸對外開放。在過了脫密期之后，員工可以自行選擇離職，這樣就不會對企業(yè)商業(yè)秘密產(chǎn)生影響。在保密合同中設(shè)置脫密期，是對企業(yè)商業(yè)秘密保護的一種合法手段。

4結(jié)語

商業(yè)秘密已經(jīng)成為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的核心要素，保護商業(yè)秘密不被泄露、竊取，是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容。企業(yè)集群技術(shù)溢出一方面能夠通過技術(shù)和資源的共享，為企業(yè)發(fā)展提供動力支持，另一方面也容易因為人員要素流動和競爭程度家具，增加了商業(yè)秘密泄露風險。在這一背景下，要想實現(xiàn)商業(yè)秘密的有效保護，需要多方面共同發(fā)力，例如政府相關(guān)部門要加快完善立法，通過法律規(guī)定的威懾、約束作用，減少商業(yè)秘密泄露風險；企業(yè)方面也要引起重視，通過簽訂合法保密合同、設(shè)置脫密期等，保證自身商業(yè)秘密不受損失。

參考文獻

[1] 雷鑫.論商業(yè)秘密保護與自由擇業(yè)權(quán)沖突——基于《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定[J].時代法學，2016（3）：59-65.

[2] 豐帆，賈旭光.商業(yè)秘密保護與人才流動的沖突與協(xié)調(diào)——以競業(yè)禁止制度為視角[D].華中科技大學，2017.