互聯(lián)網(wǎng)時代下思想政治工作的探索與思考

思想政治工作必須與時代接軌，把握時代脈搏?；ヂ?lián)網(wǎng)時代下，如何做好思想政治工作最重要的就是要把握當(dāng)前人們最關(guān)心的熱點、難點問題?！罢喂ぷ鬟^不了網(wǎng)絡(luò)關(guān)，就過不了時代關(guān)”，習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中和在全軍政治工作會議上強調(diào)了互聯(lián)網(wǎng)在未來我國經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、軍隊建設(shè)等各個領(lǐng)域?qū)⒁l(fā)揮的重要作用。 如何在保持和發(fā)揚黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，讓思想政治工作更具時代性與感召力。筆者認為新時期黨的思想政治工作要以互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為方向和指導(dǎo)，必須研究把握信息網(wǎng)絡(luò)時代政治工作的特點和規(guī)律，推動政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合。筆者就傳統(tǒng)思想政治工作中遇到的一些問題及“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作的探索，談?wù)勛约捍譁\的看法。

一、傳統(tǒng)思想政治工作中遇到的問題及原因

（一）傳統(tǒng)思想政治工作充當(dāng) “傳話筒”角色，觀念不能有效滲透

傳統(tǒng)思想政治工作一般采取發(fā)文件、讀報紙、辦宣傳欄、播廣播等常規(guī)形式，通過開大會對員工進行思想政治教育。這樣學(xué)習(xí)下來內(nèi)容雖然寬泛但沒有重點，難抓人眼球，也存在一定的走過場現(xiàn)象，浮于表面，流于形式。思想政治工作者只充當(dāng)“傳話筒”角色，認為將話傳到就好，并不真正在乎員工是否能接受思想，教育理念是否能有效滲透到工作生活中去。傳統(tǒng)思想政治工作在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中難以真正起到教育引導(dǎo)員工的作用。

（二）停留在“你聽我說”層面 ，無法取得員工認同

以往的思想政治工作往往采用開會作報告的形式，基本停留在“你聽我說”的被動式說教層面。教學(xué)者只顧著將內(nèi)容灌輸下去，卻沒有思考什么才是能夠引起員工共鳴的話題，這讓思想政治工作對員工從根本上缺乏吸引力，往往是臺上吐沫星子亂飛，臺下埋頭看手機，無法真正調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性，也無法激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的潛能，傳統(tǒng)的思想政治工作方法被“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的海量內(nèi)容大大削減了吸引力，削弱了效果。

（三）采用“千篇一律”的說教方式，缺乏互動環(huán)節(jié)

常規(guī)的思想政治工作存在傳播效率低，受眾范圍小，方法單一，組織會議花費大量的時間、人力、物力，針對性不強等不足。不思考當(dāng)今時代背景下的員工感興趣的內(nèi)容，而只一味墨守成規(guī)，采用以往千篇一律的說教方式，員工不僅不接受甚至產(chǎn)生反感、抗拒的情緒，傳統(tǒng)的說教方式不適合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的思想政治工作展開。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的幾點思考

隨著智能手機、平板電腦等移動網(wǎng)絡(luò)終端的普及，尤其是各類社交聊天工具的進一步開發(fā)和應(yīng)用，拓寬了人們的信息獲取渠道，加快了人們信息的更迭頻率，推動了人與人之間溝通方式和傳播格局的深刻變革。筆者認為可以根據(jù)員工的思想訴求，創(chuàng)新利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體優(yōu)勢，從互聯(lián)網(wǎng)的特點著手，在創(chuàng)新教育形式上動腦筋，在強化引導(dǎo)效果上下功夫，推動思想政治工作與員工“如影隨形”。

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”利于思想政治教育理念有效滲透

網(wǎng)絡(luò)媒體作為創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，是搞好新時期思想政治工作的重要前提，充分利用好新媒體途徑有利于幫助思想政治工作教育理念滲透。當(dāng)前思想政治工作者更需要積極探索創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時代的傳播方式，如通過企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)OA平臺等新的宣傳載體和工作群等線上通訊方式凝聚員工，運用企業(yè)文化與員工語言，把培育社會主義核心價值觀和弘揚勞模精神貫穿到企業(yè)日常的政策形勢宣傳、主題宣傳、典型宣傳、熱點引導(dǎo)中，內(nèi)化于心、外化于形、寓教于樂，加速思想政治教育理念的有效滲透，在潛移默化中突顯出“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作的影響。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”便于思想政治教育內(nèi)容得到認同

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的進一步發(fā)展，自媒體應(yīng)運而生，它順應(yīng)了人們碎片化的閱讀新習(xí)慣、娛樂化的信息新需求、人與機交流傳播的新方式，信息交互在時間與空間上實現(xiàn)了跨越。廣大員工特別是青年員工，習(xí)慣于使用便捷的終端產(chǎn)品如各類新聞app、微信朋友圈、新浪微博等社交類媒體關(guān)注社會問題、發(fā)表個人看法。運用網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)，選取員工認同的方式和內(nèi)容，研究員工感興趣的話題，評論員工喜聞樂見的事，實現(xiàn)思想政治教育傳播的內(nèi)容能夠引起員工廣泛共鳴且起到積極引導(dǎo)的教育作用。選取身邊好人好事、道德模范的典型事跡、優(yōu)秀員工介紹工作、安全生產(chǎn)隱患曝光、種田大戶及養(yǎng)殖能手談經(jīng)驗、道德法治教育、意識形態(tài)教育等為題材，組織拍攝制作幾分鐘的短視頻，配上合適的音樂和解說，并利用業(yè)余時間播放，寓教于樂。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”增強思想政治教育對象良性互動

在樹立正確的網(wǎng)絡(luò)意識的基礎(chǔ)上，加強對“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作的研究，利用網(wǎng)絡(luò)交互性強的特點，增強思想政治教育對象的良性互動，緊緊抓住互聯(lián)網(wǎng)這個“牛鼻子”，搶抓思想政治工作有效開展的新機遇。通過建立企業(yè)溝通交流群等將單位發(fā)展規(guī)劃意見征集、民心民意調(diào)查等不定期在通訊群中組織員工討論，通過在網(wǎng)絡(luò)上與員工的互動溝通交流，及時了解廣大員工的心理需求，傾聽了解員工的意見和呼聲，做到“知底、知情、知心”，讓醞釀中的負面情緒及時得到疏導(dǎo)。通過在網(wǎng)上一段時間的瀏覽和關(guān)注，歸納總結(jié)出一些苗頭性、傾向性、普遍性的問題，在網(wǎng)下采取傳統(tǒng)的思想政治工作方法如座談討論、專題宣講、解釋說明等“面對面”的方式進行有針對性的教育引導(dǎo)，并對網(wǎng)上反映的實際問題及時給予答復(fù)解決，依靠解決實際問題來化解思想認識和心理上的疑惑。對于員工的利益訴求，網(wǎng)上及時交流引導(dǎo)，網(wǎng)下集中力量加以解決，實現(xiàn)網(wǎng)上與網(wǎng)下結(jié)合，虛擬與現(xiàn)實結(jié)合，思想政治工作者可以第一時間掌握熱點和難點問題，從員工的實際需求出發(fā)，使思想政治工作更貼近人心。

新時期思想政治工作的創(chuàng)新，需要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”才能有利于思想政治教育理念有效滲透、有利于思想政治教育內(nèi)容得到認同、增強思想政治教育對象的良性互動。 “互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為了社會創(chuàng)新發(fā)展的核心標(biāo)簽，思想政治工作者只有探索出一條符合國企實際的思想政治工作路徑，才能持續(xù)國企的穩(wěn)定發(fā)展，緊跟時代潮流續(xù)寫華章。

作者簡介：李峰（1972-），男，江蘇泗洪人，本科學(xué)歷，政工師，單位：江蘇省農(nóng)墾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司復(fù)興圩分公司，研究方向：人力資源管理。