• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      信息化人力資源管理研究進展分析

      2019-03-16 11:29:24王艷玲
      現(xiàn)代營銷·學苑版 2019年2期
      關鍵詞:必要性人力資源管理事業(yè)單位

      王艷玲

      摘要:本文主要以信息化人力資源管理研究進展分析為重點進行闡述,結合當下信息化人力資源管理現(xiàn)狀為主要依據(jù),從創(chuàng)新管理理念、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的工作人員、同人資信息進行整合、充實人資信息庫、健全管理模式與流程這幾方面進行深入探索與研究,其目的在于提高信息化人力資源管理效率,為事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

      關鍵詞:人力資源管理;必要性;事業(yè)單位

      基于新時期背景下,加強信息化人才資源管理十分重要,其不但同事業(yè)單位內(nèi)部工作效率有關,還同事業(yè)單位核心競爭力提升有莫大聯(lián)系?;诖耍嚓P部門需給予信息化人力資源管理高度重視,通過行之有效的手段,將其含有的實效性發(fā)揮出最大化,以期事業(yè)單位在繁雜的經(jīng)濟市場中持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去。本文主要針對信息化人力資源管理研究進展進行分析。

      1.信息化人力資源管理現(xiàn)狀

      1.1戰(zhàn)略人資管理

      戰(zhàn)略人資管理指的是通過市場的記錄與檔案等有關資料,對市場人才進行篩選,并評估其工作能力,另外,在事業(yè)單位內(nèi)部還能利用戰(zhàn)略人資管理考核工作人員的核心競爭力,對事業(yè)單位全體職工進行規(guī)劃與分配,及對各工作人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃。在一些核心競爭力較強的事業(yè)單位中,合理應用戰(zhàn)略人資管理體系能夠切實完成其設計的時效性。但在我國諸多事業(yè)單位中依舊存在理念滯后的現(xiàn)象,通過大量人力來創(chuàng)造事業(yè)單位機制,并合理應用戰(zhàn)略人資管理體系,或是雖然構建了戰(zhàn)略人資管理體系,但對其使用能力欠缺,導致體系實用性不強。并因為我國一直以來的思想與文化累積,導致戰(zhàn)略人資管理的使用遭到巨大影響,這便致使信息化人資管理實現(xiàn)受到阻礙。另外,事業(yè)單位中的管理人員對信息化人資管理產(chǎn)生誤解,覺得信息化人資管理不過是減少人資管理工作量的方式方法。事業(yè)單位內(nèi)部管理者對其掌握不夠全面,信息化人資管理在我國構建情況可想而知。

      1.2日常人資管理

      基于信息化時代下的人資管理工作,對在崗人員進行日常管理為人資管理中非常常見的工作。通過信息采集與記錄,日常人資管理漸漸形成了一個系統(tǒng)且高效的體系;通過日常人資管理體系,可以展開員工上下班打卡、工作效率記錄、工資發(fā)放以及工作成果考核等工作;通過應用人資管理體系,不但能夠降低人資管理成本,還能提高人資管理工作效率。上述人資管理的多種優(yōu)勢,都能讓事業(yè)單位增強對日常人資管理體系建設和資金投入。但一些事業(yè)單位還未對人資管理進行全面分析,導致其對人資管理的重要性認識不足,把日常人資管理當作正常的人資管理,導致事業(yè)單位積極構建人資管理體系,只應用在日常工作中,并沒有將其存在的實效性充分發(fā)揮出。

      2.信息化人力資源管理存在的問題

      2.1重視力度不足

      因為我國信息化人資管理還處于發(fā)展階段,一些事業(yè)單位并未構建完善的人資管理體系,并因事業(yè)單位沒有制定長遠發(fā)展目標,導致事業(yè)單位不愿投入大量資金在人資管理系統(tǒng)的構建上,對于構建了人資管理系統(tǒng)的事業(yè)單位,并未將其存在的實效性充分發(fā)揮出,把人資管理系統(tǒng)只當作是一個會降低人資管理成本的方式。為此,有關部門并未給予信息化人資管理高度重視,沒有構建健全的人資管理系統(tǒng)與全面發(fā)揮系統(tǒng)的應用價值,變成影響事業(yè)單位長遠發(fā)展的阻礙因素。

      2.2工作人員整體能力待提升

      一些事業(yè)單位構建了健全的人資管理系統(tǒng),但因在我國人資管理還處于發(fā)展階段,有關從業(yè)人員缺少相關工作經(jīng)驗,進而致使人資管理的工作人員無法將人資管理系統(tǒng)存在的實效性充分發(fā)揮出。而且因互聯(lián)網(wǎng)技術的全面發(fā)展,以往的工作人員不重視充實自己,提高自己的綜合素養(yǎng),導致其無法掌握新興的人資管理系統(tǒng),進而導致新興系統(tǒng)的工作要求得不到滿足,

      2.3同信息化系統(tǒng)無法結合

      人資管理系統(tǒng)為人資管理的有效方法。把它引用到事業(yè)單位內(nèi)是為了加強事業(yè)單位對人資的管理。但因為我國通過崗位人員戰(zhàn)略人資管理的手段沿用已久,在構建人資管理系統(tǒng)之后,無法把其同市場及社會信息同人資管理結合起來,致使人資管理只是在崗人員上下班打卡、工資計算以及業(yè)績考核方面發(fā)揮效用,讓其變成獨立的系統(tǒng)。為此,怎樣優(yōu)化信息化人資管理存在的問題成了目前事業(yè)單位內(nèi)部有關部門亟待優(yōu)化的問題。

      3.實現(xiàn)信息化人力資源管理的有效手段

      在事業(yè)單位長遠發(fā)展中實現(xiàn)信息化人力資源管理十分重要,其不但能夠提高事業(yè)單位核心競爭力,還能保證事業(yè)單位在繁雜的經(jīng)濟市場中健康發(fā)展。為此,相關部門需給予信息化人力資源管理高度重視。

      3.1創(chuàng)新管理理念

      我國諸多事業(yè)單位的管理者一般都是中年人,他們會比較關注新項目,對新時期背景下的互聯(lián)網(wǎng)技術了解并不是很全面。部分事業(yè)單位雖然構建了人資管理系統(tǒng),但依舊把其當作是降低人資管理成本的有效方法,且未將其同信息化有機結合起來?;诖?,若想將信息化人資管理系統(tǒng)的實效性充分發(fā)揮出,需從事業(yè)單位的管理層著手,全面掌握信息化人資管理的必要性以及相關優(yōu)勢,加強對人資管理的積極性。只有如此,資金充足的事業(yè)單位才會實現(xiàn)信息化人力資源管理。

      3.2培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的工作人員

      人資管理系統(tǒng),不但需要大量資金,還需要高水平、高素養(yǎng)人才進行操作。如果欠缺應用型人才,信息化人資管理系統(tǒng)就會成為管理在崗員工的工具,不能對事業(yè)單位所需信息與市場信息進行收集。為此,在構建信息化系統(tǒng)的基礎上,需加強對相關工作人員培訓,讓信息化系統(tǒng)在構建初期,便能夠馬上投入到應用中,時刻關注市場信息,為提高事業(yè)單位核心競爭力奠定堅實基礎。

      3.3同人資信息進行整合

      隨著社會的發(fā)展,傳統(tǒng)的人資管理模式已無法滿足現(xiàn)代事業(yè)單位的具體需求,基于此需應用現(xiàn)代化的人資管理方法,重新構建管理環(huán)境,并且還需構建新的人資管理體系。多方收集人資信息,由此建立現(xiàn)代化人資管理平臺和數(shù)據(jù)庫,同不同組織規(guī)模相結合,給予恰當?shù)墓芾頇嘞?,充分掌握事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的實際狀況,對其展開全面分析,對人才進行合理配置,及時掌握人才發(fā)展情況,從而調(diào)動工作人員內(nèi)在潛能,健全人資管理組織體系,實現(xiàn)人才效用全面發(fā)揮。

      3.4充實人資信息庫

      結合事業(yè)單位的發(fā)展要求,構建完善的資源庫,如此可以有效加強人力資源信息系統(tǒng)建設。這便需要事業(yè)單位給予人資信息系統(tǒng)建設高度重視,要求相關人員充實資源庫信息。歸納并整體傳統(tǒng)的人力資源,并記錄到人力管理信息化系統(tǒng)中,結合事業(yè)單位聘用的人才,要求相關工作人員第一試講把其資料錄入到信息庫中,確保資源庫工作人員信息翔實、完整。通過健全事業(yè)單位人資信息庫,來保證事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,以期其在繁雜的經(jīng)濟市場中站穩(wěn)腳跟做鋪墊。

      3.5健全管理模式與流程

      構建人力資源信息管理系統(tǒng)會推動事業(yè)單位轉變傳統(tǒng)的業(yè)務流程,讓工作人員在職責同崗位發(fā)面發(fā)生轉變,促使工作人員的層次結構發(fā)生改變。另外,事業(yè)單位人力資源管理的信息不僅繁雜而且還十分龐大,需要對其進行有效整理,對信息展開集中化處理,加強信息管理水平。因為,在人力資源信息管理系統(tǒng)構建環(huán)節(jié),需使用行之有效的方式對組織體系進行調(diào)節(jié),健全人資管理流程,調(diào)動工作人員工作興趣,如此能夠切實提高人資服務水平,在整體上加強信息軟件的應用效率,保證信息數(shù)據(jù)的實效性、系統(tǒng)性以及完善性。

      結語

      綜上所述,在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下,為了保證事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展,緊跟時代發(fā)展的腳步十分重要,這便要求事業(yè)單位內(nèi)部有關部門給予信息技術高度重視,通過科學運用,將其含有的實效性都引入到事業(yè)單位發(fā)展中,進而保證事業(yè)單位內(nèi)部工作效率提升到新高度。對于事業(yè)單位長遠發(fā)展來講,實現(xiàn)信息化人力資源管理勢在必行,因其是提高事業(yè)單位核心競爭力的根本條件,也是保證事業(yè)單位在繁雜的經(jīng)濟市場中健康發(fā)展的關鍵要素。為此,相關人員需加大信息化人力資源管理力度,促使其含有的作用與價值發(fā)揮出最大化,以期其在日后發(fā)展中更上一層樓。

      參考文獻:

      [1]馮昊.信息化背景下人力資源管理的挑戰(zhàn)與應對[J].中國商論,2018(34):156-157.

      [2]胡笳.新時期政府部門人力資源開發(fā)與管理信息化發(fā)展研究[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2018(12):180.

      [3]馬明華.信息化人力資源管理研究進展探析[J].化工管理,2018(35):8-9.

      [4]胡曉丹.人力資源管理信息化建設的時代意義[J].北方經(jīng)貿(mào),2018(11):141-142.

      [5]陳東旭.淺析人力資源管理信息化的必要性及優(yōu)化對策[J].現(xiàn)代商業(yè),2018(31):63-64.

      [6]王曉芳.事業(yè)單位人力資源管理信息化建設模式初探[J].人才資源開發(fā),2018(20):16-17.

      猜你喜歡
      必要性人力資源管理事業(yè)單位
      論事業(yè)單位財務內(nèi)部控制的實現(xiàn)
      加強和改進事業(yè)單位人事管理
      當代陜西(2019年10期)2019-06-03 10:12:40
      事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
      消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:20:26
      事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計處理的優(yōu)化
      消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:20:08
      電氣自動化在電氣工程中的應用
      中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:55:00
      國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
      中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
      新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
      中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
      養(yǎng)老金入市的必要性與風險分析
      中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:13:33
      淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
      商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
      珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
      商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
      浮梁县| 澄江县| 交城县| 乌恰县| 炎陵县| 区。| 中阳县| 耿马| 南投市| 防城港市| 邢台市| 阳朔县| 金秀| 和平县| 济宁市| 锡林浩特市| 清镇市| 正宁县| 丰镇市| 临湘市| 甘德县| 漯河市| 公主岭市| 颍上县| 苗栗市| 耒阳市| 克什克腾旗| 百色市| 六枝特区| 长兴县| 南阳市| 陕西省| 永靖县| 鲁山县| 临武县| 汉中市| 灵山县| 贵定县| 富锦市| 县级市| 鹿泉市|