鄭國(guó)星 崔奕迪

國(guó)網(wǎng)天津市電力公司電纜分公司 天津 300000

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，促使我國(guó)當(dāng)前的很多資源、能源的供應(yīng)需求量一直在不斷增加，尤其是電力資源的供應(yīng)效果將會(huì)直接影響到人們的日常生活。與此同時(shí)，各個(gè)行業(yè)在發(fā)展過程中，對(duì)電力資源的需求量一直在不斷增加，對(duì)于電力企業(yè)而言，不僅要盡可能滿足各個(gè)行業(yè)、個(gè)人對(duì)電力資源的個(gè)性化需求，而且還要保證電力資源在傳輸過程中的安全性和穩(wěn)定性。此時(shí)，就必須要加強(qiáng)管理，這些目標(biāo)才可以在實(shí)踐中得到有效落實(shí)，行政管理工作可以被看作是電力企業(yè)在新形勢(shì)發(fā)展背景下非常重要的工作內(nèi)容之一，對(duì)電力企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生一定的影響和作用。

1 新形勢(shì)下電力企業(yè)行政管理工作現(xiàn)狀分析

1.1 電力企業(yè)缺乏對(duì)行政管理的認(rèn)識(shí)

電力企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過程中，由于會(huì)受到傳統(tǒng)市場(chǎng)帶來的影響，所以電力企業(yè)本身的地位、固化都具有一定的慣性影響，所以行政管理水平一直無(wú)法得到有效提升。與此同時(shí)，有部分電力企業(yè)內(nèi)部的行政管理部門在日常運(yùn)營(yíng)過程中，缺乏對(duì)行政管理部門的認(rèn)識(shí)，甚至有部分工作人員根本不了解行政管理部門到底有什么存在的意義和價(jià)值，也沒有認(rèn)識(shí)到行政管理工作在開展過程中的必要性。由于行政管理部門的職能作用無(wú)法得到有效發(fā)揮，所以在溝通、協(xié)作等方面，行政管理部門內(nèi)部工作人員無(wú)法有效參與其中。除此之外，電力企業(yè)內(nèi)部很多工作人員對(duì)自身的行政管理理念、文化以及精神層面的建設(shè)等都沒有重視起來。在實(shí)踐中，仍然是以一種具有單一化特征的指令來完成各項(xiàng)任務(wù)的傳達(dá)，這樣不僅會(huì)導(dǎo)致行政管理工作過于形式化，而且根本發(fā)揮不出任何的實(shí)質(zhì)性意義。

1.2 電力企業(yè)行政管理缺乏激勵(lì)措施的知音和落實(shí)

電力企業(yè)很容易就會(huì)受到新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的影響，同時(shí)行政管理方式過于單一。電力企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過程中，現(xiàn)有的企業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)具有多樣化的特征，但是干部、職工缺乏信仰等。由于受到這些因素的影響，同時(shí)我國(guó)很多電力企業(yè)無(wú)論是對(duì)內(nèi)或者是對(duì)外都無(wú)法建立符合實(shí)際要求的考核管理體系，同時(shí)也無(wú)法完善和利用現(xiàn)有的選拔任用體系。這樣不僅直接影響到企業(yè)行政管理隊(duì)伍在建設(shè)過程中的要求，而且還會(huì)導(dǎo)致很多工作無(wú)法真正有效的落實(shí)到實(shí)處。

1.3 行政管理力度不足

新形勢(shì)背景下，電力企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)體系進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。很多電力企業(yè)在對(duì)一些基層的行政管理人員進(jìn)行管理的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這部分管理人員并沒有實(shí)現(xiàn)自身理論體系的完善和優(yōu)化，同時(shí)在行政管理手段方面也比較落后，根本無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)帶來的挑戰(zhàn)和影響。由此可以看出，當(dāng)前的電力企業(yè)行政管理工作缺乏時(shí)代性，同時(shí)在思想工作以及工作作風(fēng)等方面也必須要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新和轉(zhuǎn)變，才可以實(shí)現(xiàn)有效提升。

2 新形勢(shì)下電力企業(yè)行政管理工作的創(chuàng)新途徑

2.1 貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家行業(yè)發(fā)展要求

行政管理對(duì)電力企業(yè)具有非常重要的作用，管理水平的高低將會(huì)直接影響到電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平。對(duì)于電力企業(yè)而言，在對(duì)內(nèi)部行政管理工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革的時(shí)候，必須要貫徹落實(shí)黨和國(guó)家在對(duì)電力行業(yè)發(fā)展過程中提出的一些基本政策和要求，將這些要求和準(zhǔn)則作為基礎(chǔ)。這樣不僅可以推動(dòng)電力企業(yè)在新形勢(shì)背景下的穩(wěn)定發(fā)展，而且還可以將“中國(guó)夢(mèng)”的時(shí)代精神也體現(xiàn)在電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展過程中。電力企業(yè)在發(fā)展時(shí)，要堅(jiān)定最基本的理想和信念，同時(shí)還要積極鼓勵(lì)內(nèi)部行政人員對(duì)黨的理論進(jìn)行學(xué)習(xí)和深刻理解。與此同時(shí)，要對(duì)行業(yè)政策給予足夠的關(guān)注和重視，促使內(nèi)部工作人員在日常工作過程中可以提升自身的政治思想、職業(yè)道德水平等，打破外界各種干擾因素對(duì)其造成的危害影響，促使電力企業(yè)的行政管理水平可以得到有效提升。

2.2 提升管理認(rèn)知

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也越來越復(fù)雜。電力企業(yè)在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，要意識(shí)到行政管理工作在電力企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，同時(shí)還要在管理工作落實(shí)過程中，構(gòu)建和落實(shí)符合實(shí)際要求、具有科學(xué)性、合理性以及和具有和諧溝通服務(wù)的體系。這樣不僅可以保證電力企業(yè)內(nèi)部管信息在傳遞過程中的流暢性，而且還可以將其看作是領(lǐng)導(dǎo)與員工在相互交流和溝通時(shí)非常重要的橋梁。與此同時(shí)，還要與工作人員自身崗位的能動(dòng)性進(jìn)行結(jié)合，這樣不僅可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部文化的深入挖掘，同時(shí)還可以提高傳播效果，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部精神與社會(huì)精神的有效融合。尤其是在黨的精神文明建設(shè)背景下，要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理工作的有效落實(shí)，就必須要提高對(duì)行政管理工作的重視程度，這樣才能夠推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。

2.3 以數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)為創(chuàng)新的突破口

隨著新時(shí)代的到來，科學(xué)技術(shù)在發(fā)展過程中的整體進(jìn)程越來越穩(wěn)定，所以可以逐漸將一些高新的科學(xué)技術(shù)合理的引進(jìn)到電力企業(yè)的內(nèi)部行政管理工作當(dāng)中，以數(shù)字化的平臺(tái)建設(shè)來作為管理工作創(chuàng)新的主要途徑。企業(yè)內(nèi)部的干部或者普通工作人員在利用數(shù)字化平臺(tái)的時(shí)候，可以實(shí)現(xiàn)信息快速便利的獲取和利用，同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)各種不同類型信息有甄別性的篩選。電力企業(yè)行政管理工作在開展過程中，要意識(shí)到數(shù)字化平臺(tái)開發(fā)、建設(shè)的重要性，同時(shí)還要加大力度，這樣才能夠促使數(shù)字化平臺(tái)在電力企業(yè)日常運(yùn)作發(fā)展過程中的重要性可以得到有效發(fā)揮。

3 結(jié)束語(yǔ)

電力企業(yè)內(nèi)部行政管理工作在開展時(shí)具有一定的繁瑣性和復(fù)雜性，要想保證管理水平的有效提升，同時(shí)還要實(shí)現(xiàn)在新形勢(shì)下的創(chuàng)新發(fā)展，就必須要對(duì)當(dāng)前存在于其中的問題進(jìn)行妥善分析。同時(shí)還要意識(shí)到當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)化發(fā)展形勢(shì)，這樣不僅可以提出有針對(duì)性的管理措施，而且還可以對(duì)現(xiàn)有的行政管理工作體系進(jìn)行完善和優(yōu)化，保證電力企業(yè)行政管理工作水平的有效提升。