企業(yè)法律風(fēng)險防控體系建設(shè)的實踐探究

張菲菲

一、引言

企業(yè)法律風(fēng)險具體指的是由于法律法規(guī)因素所導(dǎo)致的由企業(yè)承擔(dān)的潛在經(jīng)濟損失或者是其他類型的損害風(fēng)險。在現(xiàn)階段各種類型企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，法律風(fēng)險是其中最為常見的一種經(jīng)營風(fēng)險，在我們陜西鋼鐵集團有限公司內(nèi)部也是如此。由于法律風(fēng)險在企業(yè)經(jīng)營過程中有著非常高的爆發(fā)率，因此我們必須要針對其爆發(fā)特點建立完善的防控體系，否則法律風(fēng)險一旦發(fā)生就會給企業(yè)帶來無法估量的損失，很多研究表明，法律風(fēng)險問題是現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)逐漸走向衰敗的主要因素之一。

二、防控意識應(yīng)貫穿在整個經(jīng)濟活動中

企業(yè)的運行和發(fā)展本身就是一種在遵守法律法規(guī)前提下的一種經(jīng)濟活動，由于經(jīng)濟市場的開放性使得企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，而大多數(shù)企業(yè)為了能夠更好的生存，為了提高自身在經(jīng)濟市場中的競爭力，不斷的拓展自身的業(yè)務(wù)范圍，開始大力的發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，而這個過程存在著非常大的法律風(fēng)險，因為企業(yè)在開展經(jīng)濟活動時涉及到的流程和內(nèi)容相對來說都非常的復(fù)雜，涉及到的工作人員和工作領(lǐng)域也都非常的多，因此一不注意就可能在某個操作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)漏洞，這些漏洞就可能會給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了巨大的安全隱患。這就要求企業(yè)內(nèi)部的每個員工都要有著風(fēng)險防控意識，要能夠在實際工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，要給予法律風(fēng)險防控足夠的重視。

為了達(dá)到這樣的法律風(fēng)險防控效果，首先企業(yè)要能夠大力宣傳法律風(fēng)險防控工作開展的重要性，要加大對員工法律風(fēng)險防控的培訓(xùn)力度，提高員工的法律意識。除此之外，企業(yè)還要對內(nèi)部的控制制度進行不斷的優(yōu)化完善，可以建立科學(xué)的獎懲制度，對能夠做到法律風(fēng)險防控的工作人員給予一定的獎勵，對防控意識薄弱并且給企業(yè)帶來一定損失的員工進行懲罰，以制度的方式來對員工的行為進行約束，提高其思想的重視程度。

三、企業(yè)應(yīng)該建立專門的法律風(fēng)險評估、防控以及應(yīng)對機構(gòu)

除了需要建立一個完善的法律風(fēng)險防控體系之外，還需要能夠在發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險之后能夠采取相關(guān)的應(yīng)對措施來對風(fēng)險進行控制和處理，這就需要企業(yè)能夠根據(jù)實際情況建立專門的法律風(fēng)險評估、防控以及應(yīng)對機構(gòu)。造成法律風(fēng)險出現(xiàn)的來源是非常多的，在這樣的狀況下，我們要能夠?qū)Ψ娠L(fēng)險防控進行領(lǐng)域上的劃分，確定企業(yè)經(jīng)營過程中可能遇到的一些風(fēng)險點，并且要能夠在此基礎(chǔ)上建立風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險預(yù)防和風(fēng)險防控等四個體系，要讓企業(yè)內(nèi)部的全體工作人員都加入到該機構(gòu)中，將法律風(fēng)險管理控制工作深入到各個崗位的各個工作環(huán)節(jié)之中，建立一個動態(tài)化、長效化的管理機制。

在企業(yè)的實際發(fā)展中，可能會因為某個經(jīng)濟行為給企業(yè)帶來一定的法律風(fēng)險，如果在風(fēng)險剛剛產(chǎn)生的過程中就采取相關(guān)的措施來對其進行處理，就能夠大大降低法律風(fēng)險給企業(yè)發(fā)展帶來的影響，但是為了把握好風(fēng)險防控工作的力度，在對法律風(fēng)險進行處理之前，需要對整個經(jīng)濟行為可能存在的法律行為進行評估，做好充足的防范準(zhǔn)備。如果法律風(fēng)險給企業(yè)帶來了巨大的影響，依然需要采用相關(guān)的辦法來盡可能的降低風(fēng)險造成的損失。

四、企業(yè)應(yīng)該建立規(guī)范、科學(xué)的規(guī)章制度體系

企業(yè)要想能夠更加穩(wěn)定的發(fā)展，能夠降低法律風(fēng)險發(fā)生的概率，首先需要做的就是建立一個更加規(guī)范、科學(xué)的規(guī)章制度體系，對企業(yè)的發(fā)展行為以及員工的工作行為進行相應(yīng)的約束，能夠端正工作人員的工作態(tài)度，使每個工作人員都能夠承擔(dān)起自己的職位責(zé)任，并且能夠以較高的法律意識來開展相關(guān)的工作。除此之外，科學(xué)規(guī)范的規(guī)章制度體系能夠使企業(yè)經(jīng)營活動的開展變得更加的有序，在日后企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中就能夠按照既定的業(yè)務(wù)流程來開展相關(guān)的工作，這樣就能夠提高流程監(jiān)督的有效性，能夠大大降低風(fēng)險發(fā)生的概率。同時，在企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該建立科學(xué)、規(guī)范的法律體系，要建立一個完善的企業(yè)法務(wù)部門，企業(yè)所有業(yè)務(wù)部門都應(yīng)該配合法務(wù)部門來開展相關(guān)法律工作，除此之外企業(yè)的簽訂合同或者是開展項目之前，都應(yīng)該與法務(wù)部門之間保持著密切的溝通和交流，在確定沒有法律陷阱或者是法律漏洞的前提下才能開展進一步的工作。

五、在承擔(dān)法律風(fēng)險的不良后果之后，應(yīng)持續(xù)改善工作中的紕漏

不同的企業(yè)都有著獨特的屬性和特質(zhì)，因此在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中所需要面對的法律體系也是截然不同的。所以企業(yè)在進行法律風(fēng)險防控體系設(shè)計時，需要對企業(yè)本身所處的經(jīng)營環(huán)境進行充分的考量，要對企業(yè)現(xiàn)有的管理制度和管理辦法進行梳理，對其中存在的漏洞進行不斷的完善，使得法律風(fēng)險防控機制在運行過程中能夠與企業(yè)自身的運營系統(tǒng)之間保持著密切的聯(lián)系。在法律風(fēng)險防控體系建立之后，仍然需要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r來對其進行不斷的完善，要能夠根據(jù)企業(yè)經(jīng)營變化狀況以及相關(guān)的變化規(guī)律來對防控體系進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

為了起到更好的風(fēng)險防控效果，企業(yè)需要針對自身涉及的領(lǐng)域來建立相關(guān)的法律風(fēng)險防控體系，并開展有針對性的法律防控工作，這樣能夠起到更好的法律防控效果。除此之外，如果在企業(yè)實際運營過程中發(fā)生了法律風(fēng)險并且承擔(dān)了相應(yīng)的后果，我們的風(fēng)險控制改善工作應(yīng)該繼續(xù)開展，要對工作中存在的所有紕漏進行不斷的優(yōu)化完善，如何彌補漏洞也是法律風(fēng)險防控工作開展中一個非常重要的內(nèi)容。

六、加強對企業(yè)重點領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險防控管理

在現(xiàn)階段企業(yè)日常管理工作開展的過程中，財務(wù)管理、資金管理以及合同管理等方面都是法律風(fēng)險發(fā)生的重災(zāi)區(qū)，這幾個方面涉及到的工作流程和工作內(nèi)容相對來說都非常的繁雜，有著很多的細(xì)節(jié)問題需要重視，一旦工作人員在這些細(xì)節(jié)處理上存在著漏洞，就可能給企業(yè)埋下法律風(fēng)險的隱患，因此企業(yè)應(yīng)該加大對這些重災(zāi)區(qū)的法律風(fēng)險控制。例如，企業(yè)在做出重大投資決策和重大合作決策時，首先應(yīng)該與企業(yè)的法律顧問之間保持著密切的交流溝通，對其中存在的重點法律問題進行詳細(xì)的探討，并且對之后可能存在的一些問題進行預(yù)測并事先制定好相關(guān)的解決方案，在做好充分的準(zhǔn)備工作后才能夠進一步提高決策的有效性。除此之外，要對企業(yè)的一些重大項目進行實時跟蹤管理，以此來降低法律風(fēng)險發(fā)生的概率。最后就是要對企業(yè)現(xiàn)有的合同管理機制進行不斷的優(yōu)化，以此來提高企業(yè)的交易效率。

七、結(jié)束語

總而言之，在激烈的市場競爭之下，建立完善的企業(yè)法律風(fēng)險防控體系對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說有著非常重要的作用和意義。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r來建立風(fēng)險防范體系，這樣能夠取得更好的風(fēng)險防范效果。除此之外，要做好企業(yè)的法制建設(shè)工作，并且要重視對企業(yè)員工法律意識的宣傳和培養(yǎng)工作，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展以及社會經(jīng)濟的穩(wěn)定增長做出貢獻。