郭改青

摘 要：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，在對縣級圖書館管理工作進行革新的過程中，要具體分析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代讀者群體的多元化需求，進而以以人為本思想為核心對各項工作加以調(diào)整，全面突出先進圖書館綜合管理成效，為圖書館實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標創(chuàng)造條件。本文將以人為本理念作為切入點，對縣級圖書館管理創(chuàng)新進行了適當?shù)慕馕觯瑑H供參考。

關(guān)鍵詞：以人為本 縣級圖書館 圖書館管理

中圖分類號：G25 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）02-00-01

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，縣級圖書館在開展管理工作的過程中，要對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的影響進行分析，并在綜合考察新的管理需求基礎(chǔ)上，對圖書館管理策略加以制定，增強縣級圖書館管理工作的時代性和創(chuàng)新性，在尊重圖書館管理人員意見和建議的基礎(chǔ)上，使讀者的多元化需求得到滿足。基于此，十分有必要結(jié)合以人為本管理理念的指導對縣級圖書館管理工作進行改革創(chuàng)新，全面提高管理工作的有效性，助力縣級圖書館在新時代背景下實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標。

一、縣級圖書館管理中應(yīng)用以人為本管理理念的重要性

以人為本管理理念就是在開展管理工作的過程中，將人作為核心，按照人的需求對管理工作進行調(diào)整，力求所組織開展的管理工作能夠促進組織目標的實現(xiàn)和成員個人目標的實現(xiàn)，提高綜合管理服務(wù)水平。在縣級圖書館開展管理工作的過程中，加強對以人為本管理理念的重視，并借助以人為本管理思想的指導對綜合管理工作進行全面的革新，能夠增強管理工作的科學性和有效性，突出管理人員的主體地位，在對人力資源實施優(yōu)化利用的基礎(chǔ)上，使員工的凝聚力得到不斷的增強，更好的為縣級圖書館的建設(shè)和發(fā)展而服務(wù)[1]。同時，基于以人為本管理理念對縣級圖書館各項管理工作加以調(diào)整，還能促進管理人員潛能的開發(fā)，凸顯管理特色，在創(chuàng)新管理服務(wù)模式的基礎(chǔ)上，推動圖書館綜合管理效能的全面提高，進而逐步實現(xiàn)管理綜合目標，更好對圖書館管理和服務(wù)工作進行改革創(chuàng)新，滿足讀者群體的多元化需求。

二、以人為本理念下縣級圖書館管理模式

以人為本管理理念在縣級圖書館管理工作中的應(yīng)用能夠促進管理模式的革新，對全面提高縣級圖書館的綜合管理成效產(chǎn)生積極的影響。所以在當前社會背景下，要綜合考察以人為本理念的基本內(nèi)涵，探索以人為本理念的合理化應(yīng)用，為“互聯(lián)網(wǎng)+”時代縣級圖書館管理工作的創(chuàng)新化發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

1.突出館員的核心地位，優(yōu)化管理模式

在以人為本管理理念的指導下，在對縣級圖書館管理模式進行改革創(chuàng)新的過程中，要將圖書館管理人員作為核心，對管理工作進行優(yōu)化創(chuàng)新，進而發(fā)揮館員的重要作用和價值，使縣級圖書館的綜合管理水平得到進一步提高。首先，要加強對圖書館館員的重視，為圖書館館員個人潛能和管理特長的發(fā)揮創(chuàng)造良好的條件，確保他們能主動參與到圖書館管理工作中，推動縣級圖書館人力資源的優(yōu)化利用和綜合管理水平的不斷提高。其次，要全面推進圖書館工作人員的培養(yǎng)，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下縣級圖書館創(chuàng)新管理工作的現(xiàn)實需求，對縣級圖書館館員實施專業(yè)素質(zhì)培訓、計算機技術(shù)培訓以及職業(yè)道德培訓等，強化他們的信息素養(yǎng)和服務(wù)能力，更好的優(yōu)化創(chuàng)新圖書館管理工作，為縣級圖書館的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)[2]。最后，要構(gòu)建圖書館館員與讀者有效溝通相關(guān)信息的渠道，使館員能夠了解新時期讀者群體的多元化需求，進而結(jié)合信息技術(shù)的應(yīng)用對圖書館管理工作加以優(yōu)化，使所開展的管理工作和服務(wù)工作能與讀者需求實現(xiàn)有效對接。如此，就能借助以人為本先進管理思想的重要指導作用，凸顯圖書館館員在管理工作中的核心地位，對綜合管理模式加以優(yōu)化，進而構(gòu)建更為完善的圖書館管理服務(wù)體系，為縣級圖書館在發(fā)展過程中實現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的目標創(chuàng)造條件。

2.以人為本革新服務(wù)意識，打造全新的圖書館管理服務(wù)模式

在當前社會背景下縣級圖書館的穩(wěn)定發(fā)展與管理服務(wù)模式的革新存在緊密的聯(lián)系，所以在實際工作中，基于以人為本先進管理理念和管理思想的指導，縣級圖書館在對管理工作進行優(yōu)化創(chuàng)新的過程中，也要在以人為本管理理念的指導下對綜合服務(wù)工作進行革新，進而逐步打造更為完善的管理服務(wù)體系，為圖書館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展目標的實現(xiàn)提供相應(yīng)的保障。

首先，基于讀者需求營造良好的借閱環(huán)境。圖書館在建設(shè)和發(fā)展過程中可以發(fā)揮以人為本理念指導作用，借鑒現(xiàn)代超市管理理念，實現(xiàn)藏書、借書以及閱讀圖書一體化發(fā)展的開放式服務(wù)模式，為讀者群體提供自助類型的便捷化服務(wù)，并對閱讀環(huán)境進行改革創(chuàng)新，適當?shù)膶⒖Х葟d和茶館等休閑場所與圖書館閱讀服務(wù)有機結(jié)合在一起，確保讀者在閱讀活動中獲得更好的閱讀體驗[3]。如此，就能發(fā)揮出以人為本閱讀服務(wù)的重要作用，使所開展的服務(wù)工作得到讀者群體的認同和肯定。同時，在提供開放化自助服務(wù)的基礎(chǔ)上，圖書館館員的工作量也會減少，對于圖書館管理綜合效能的提高產(chǎn)生積極的影響。

其次，提供個性化的讀者服務(wù)。對于縣級圖書館而言，要想吸引社會大眾到圖書館中積極閱讀相關(guān)圖書，彰顯圖書館的社會價值，就要根據(jù)新時期“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的影響對服務(wù)工作進行創(chuàng)新，在全面了解新時期讀者服務(wù)需求變化的基礎(chǔ)上，引入全新的個性化服務(wù)模式，站在讀者的角度對各項服務(wù)工作進行改革創(chuàng)新，突出讀者服務(wù)工作的綜合發(fā)展成效。

最后，要嘗試構(gòu)建互動式的讀者服務(wù)，基于以人為本思想的指導為讀者群體提供參與閱讀互動的平臺，使讀者在閱讀相關(guān)書籍后能夠在互動平臺上分享自己的閱讀體驗，與他人溝通和交流，使他們養(yǎng)成良好的閱讀興趣和習慣，促進縣級圖書館讀者服務(wù)效能的彰顯。

綜上所述，在以人為本管理理念的指導下，縣級圖書館管理工作的科學性和有效性將得到進一步提高，綜合管理和服務(wù)效能也會逐步彰顯，因此互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，要加強對圖書館管理工作的重視，并促進以人為本管理理念的貫徹落實，指導圖書館管理人員對綜合管理工作加以創(chuàng)新，爭取能夠達到預期的管理目標。

參考文獻

[1]王薈.試論以人為本的圖書館管理與服務(wù)理念[J].參花，2018（17）：151.

[2]馮春蘭.以人為本現(xiàn)代圖書館的管理新理念[J].中小企業(yè)管理與科技，2018（24）：25-26.

[3]陳蓉生.”以人為本”圖書館管理新理念[J].商情，2018（37）：106.