□楊馨德 郭 莉

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)中，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程不斷推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展都進(jìn)入的新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)從以往高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展，因此企業(yè)不僅要實(shí)現(xiàn)對(duì)自身利益的滿足，還要轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，在新形勢(shì)下基于社會(huì)發(fā)展方向，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。然而，三氯氰胺、地溝油等事件的頻頻發(fā)生，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，雖然具備企業(yè)社會(huì)責(zé)任的共識(shí)，但未深入進(jìn)行研究與構(gòu)建相應(yīng)的管理機(jī)制，難以對(duì)企業(yè)誰的責(zé)任誰承擔(dān)進(jìn)行全面控制與管轄。因此，從法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)角度深入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行分析，制定適合企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行監(jiān)控的完善體系與制度，從管理與監(jiān)督角度規(guī)范企業(yè)行為，促使企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，從法律層次進(jìn)行企業(yè)發(fā)展規(guī)制，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任在新時(shí)代發(fā)展的重要課題。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析的重要性

不同于西方發(fā)達(dá)國家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究與立法，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究剛剛起步，研究與相關(guān)法律比較薄弱，不像西方有趨于成熟的立法與司法制度，特別是我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任群眾基礎(chǔ)薄弱，群眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，沒有相關(guān)的法制宣傳教育與司法體系監(jiān)管，導(dǎo)致企業(yè)違反社會(huì)責(zé)任事件頻頻發(fā)生，特別是在蘇丹紅、轉(zhuǎn)基因以及三鹿事件后，群眾才開始警醒，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注。但商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，股東對(duì)企業(yè)利益的最大化要求，使得企業(yè)在利益與責(zé)任之間搖擺不定，極大地影響我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康與可持續(xù)發(fā)展，對(duì)法治社會(huì)的建設(shè)造成阻礙。

協(xié)調(diào)企業(yè)股東的個(gè)人本位論與責(zé)任的社會(huì)本文論，協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)與責(zé)任，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)與法律的協(xié)調(diào)發(fā)展，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，追求利益最大化，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的重要攻克課題。經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心是社會(huì)本位論，是以社會(huì)群眾利益為基礎(chǔ)，以社會(huì)群眾利益為立足點(diǎn)，結(jié)合法學(xué)對(duì)法律法規(guī)監(jiān)控的強(qiáng)調(diào)，以法制社會(huì)建設(shè)為主，從利益與法律角度，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與責(zé)任發(fā)展，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)社會(huì)建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)學(xué)中法學(xué)是其核心要素，基于企業(yè)的首要生存問題與社會(huì)責(zé)任等，按照法律進(jìn)行企業(yè)責(zé)任運(yùn)作，可促使企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)法律責(zé)任的前提下，協(xié)調(diào)好消費(fèi)者、員工、供應(yīng)商和環(huán)境等多方面的責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)價(jià)值理念的追求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的健康發(fā)展。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與分析概述

現(xiàn)如今我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系趨于完善，企業(yè)在員工合法權(quán)益與消費(fèi)者利益等方面逐步取得優(yōu)良成績(jī)，但大環(huán)境下，依舊還有不少企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，過分地追求短期利潤，對(duì)環(huán)境與社會(huì)造成嚴(yán)重影響，不僅損害了員工的利益，還會(huì)加劇社會(huì)問題，例如很多工廠依舊是直接向河流中排放廢水，使得環(huán)境污染問題加劇。為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)發(fā)展，要從勞動(dòng)法與經(jīng)營法等法律角度對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范，以經(jīng)濟(jì)學(xué)角度的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展反思企業(yè)行為，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，從法律角度加強(qiáng)企業(yè)與群眾的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，界定各種相關(guān)法律法規(guī)和管理制度，促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。

利用經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，促進(jìn)企業(yè)責(zé)任的履行，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自主經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)等調(diào)度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與社會(huì)利益的統(tǒng)一，明確社會(huì)企業(yè)責(zé)任，是在一切追求利益的同時(shí)，確保企業(yè)社會(huì)利益與經(jīng)濟(jì)利益的平衡，使得企業(yè)能夠在和諧、有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲取更多的利益，穩(wěn)定發(fā)展。另外，法學(xué)是為了促進(jìn)企業(yè)法律的制定，借助經(jīng)濟(jì)學(xué)角度的分析結(jié)果，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法律體系，使得企業(yè)更加明確自身承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)在相關(guān)法律法規(guī)下制定相應(yīng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)內(nèi)容，在健全與完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)中，持續(xù)性提高企業(yè)整體素質(zhì)，協(xié)助企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)起企業(yè)相應(yīng)責(zé)任，管理者能在企業(yè)發(fā)展中，意識(shí)到經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)效益統(tǒng)一的重要性。通過經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利用追求和責(zé)任意識(shí)加強(qiáng)的統(tǒng)一，確保企業(yè)在發(fā)展中遵從法律法規(guī)，規(guī)范約束自身行為，并且實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與社會(huì)利益共進(jìn)退。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度化與規(guī)范化發(fā)展的策略

基于經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)角度的分析，要提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，先要強(qiáng)化立法，完善相應(yīng)的法律體系，通過立法的方式明文規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容、目標(biāo)與方式，在司法程序不斷完善背景下，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全面督促與監(jiān)控，科學(xué)規(guī)劃行為規(guī)范，促使企業(yè)自主履行社會(huì)責(zé)任。利用法律的手段，制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本法，修訂和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的部門法，梳理地方法規(guī)，從上至下全面完善與健全法律體系，及時(shí)清理不切實(shí)際、不符合勞動(dòng)保障和安全衛(wèi)生等法律，從實(shí)際情況入手逐步完善政府規(guī)章和地方法規(guī)。此外，司法程序要對(duì)企業(yè)侵害利益以及濫用經(jīng)濟(jì)權(quán)力的案件格外重視，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的加強(qiáng)構(gòu)建公正且高效的司法環(huán)境，強(qiáng)化司法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督，完善集團(tuán)訴訟外增設(shè)公益訴訟程序，公正進(jìn)行企業(yè)法律制裁，以社會(huì)公共利益為主，加強(qiáng)對(duì)行規(guī)規(guī)范的制定，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，并對(duì)企業(yè)自身道德建設(shè)進(jìn)行全面規(guī)劃，提高法律制定力度，將《公司法》《環(huán)境保護(hù)法》《社會(huì)保障法》《產(chǎn)品質(zhì)量法》等全面落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理中，進(jìn)一步細(xì)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，做好企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)自身經(jīng)營和發(fā)展行為的監(jiān)管，促使企業(yè)切實(shí)履行資源利用、社會(huì)發(fā)展、社會(huì)福利等責(zé)任。

此外，還要加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)，健全責(zé)任評(píng)價(jià)體系，企業(yè)道德規(guī)范是企業(yè)評(píng)價(jià)內(nèi)部員工行為的關(guān)鍵，無論是倫理還是法律，都對(duì)企業(yè)行為有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前法律對(duì)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定是原則性的條款，并沒有相應(yīng)健全的處罰和管理制度，致使法律執(zhí)行力度不足，難以發(fā)揮懲戒與警示作用。因此，僅完善法律規(guī)定是無法保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任法治化的，還需進(jìn)一步做好企業(yè)道德建設(shè)，用道德規(guī)范企業(yè)員工行為，調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向，采用相應(yīng)的責(zé)任評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持用榮辱與共以及公私分明的道德標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)價(jià)和約束，提高企業(yè)道德建設(shè)水平，創(chuàng)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，通過公眾對(duì)企業(yè)發(fā)展的評(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行全面評(píng)估，鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境等方面創(chuàng)建符合企業(yè)發(fā)展的責(zé)任評(píng)價(jià)體系，確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理機(jī)制與國際社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的無縫對(duì)接。

四、結(jié)語

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)自身經(jīng)營與社會(huì)自然環(huán)境影響的要求，企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中不僅要做好自身經(jīng)營生產(chǎn)，還要考慮企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響，從權(quán)益與責(zé)任兩個(gè)角度，維護(hù)企業(yè)與社會(huì)和諧關(guān)系，達(dá)到促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展的目的。