劉志波
(孝義市文化和旅游局,山西 孝義 032300)
當(dāng)前時(shí)代背景下,圖書館要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展,就需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型,現(xiàn)階段圖書館在發(fā)展中存在較多的問題,如,技術(shù)滯后、價(jià)值受到質(zhì)疑以及館員服務(wù)能力不足等,這讓圖書館的作用在不斷減弱。因此,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,圖書館就需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型,重新認(rèn)識用戶信息需求以及信息利用方式,進(jìn)而可以對服務(wù)架構(gòu)體系進(jìn)行優(yōu)化重構(gòu),促進(jìn)館員信息服務(wù)能力的提升,在服務(wù)中尋求新的變革,對各個(gè)方面進(jìn)行多層面思考以及探索,進(jìn)而給用戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。新技術(shù)環(huán)境給館員提出了更嚴(yán)格的要求,他們需要掌握新的知識,熟練的運(yùn)用新的技能和技術(shù),所以,這就要加強(qiáng)館員能力建設(shè),為圖書館服務(wù)水平的提升提供保障。
“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,圖書館的館員要想提升服務(wù)水平,就需要具備信息專業(yè)知識?;ヂ?lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,讓圖書館的各種服務(wù)泛在化,以往的參考資源已經(jīng)發(fā)展為虛擬參考咨詢,紙質(zhì)的資源也已經(jīng)變成電子資源,服務(wù)環(huán)境出現(xiàn)了顯著的變化,這就對館員的專業(yè)技術(shù)提出了新的要求。云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等先進(jìn)的信息專業(yè)知識以及技能在不斷地考驗(yàn)著館員。這就要求館員要堅(jiān)持提升信息技術(shù)水平,能夠滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展要求,給用戶提供專業(yè)的服務(wù)。
以往讀者在需要知識時(shí)一般會(huì)選擇圖書館資源,但是在互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的今天,數(shù)量在高速的增長,網(wǎng)絡(luò)中有豐富的資源,然而還是無法吸引讀者的注意力。在讀者年輕化的情況下,他們對服務(wù)有很高的要求,需要滿足多元化、個(gè)性化、方便以及智能,所以,要是館員不能夠不斷地提升自己的技術(shù)水平,更好地滿足讀者的各種需求,讓讀者可以更加高效地獲取信息資源,就會(huì)讓圖書館慢慢脫離讀者的視線,會(huì)限制圖書館的發(fā)展[1]。
長期以來,圖書館的工作人員普遍存在知識結(jié)構(gòu)老化、服務(wù)技能單一的問題。接受過專業(yè)培訓(xùn)的員工比較少,單一的知識結(jié)構(gòu)讓館員無法滿足高層次業(yè)務(wù)工作的要求。近些年來各個(gè)圖書館也很看重人才隊(duì)伍的建設(shè),通過引進(jìn)人才和進(jìn)修學(xué)習(xí)當(dāng)方法,讓館員的服務(wù)水平有了一定提升。然而就現(xiàn)階段而言,館員還是有知識更新滯后的問題,當(dāng)前現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速,學(xué)科交叉、相互滲透,學(xué)科知識的分布特征就體現(xiàn)出既綜合又離散,這就對館員的知識整合能力提出了更高的要求。
圖書館要想成功的轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展,就需要有人才提供保障,所以,圖書館需要充分認(rèn)識到人才也是一種重要的戰(zhàn)略資源,在制定以后的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃時(shí),需要融入館員能力建設(shè)[2]。需要清楚館員能力建設(shè)的相關(guān)方面,如,方向、任務(wù)、框架以及目標(biāo),科學(xué)制定詳細(xì)的方案,要合理地對人才進(jìn)行引進(jìn)以及培養(yǎng),優(yōu)化員工的知識結(jié)構(gòu)。圖書館應(yīng)該要構(gòu)建有效的人才選用機(jī)制,清楚人才引進(jìn)以及培養(yǎng)的目標(biāo)以及配套經(jīng)費(fèi)情況,能夠滿足圖書館發(fā)展提出的要求。圖書館還要結(jié)合各個(gè)崗位對于館員能力提出的要求,結(jié)合館員的實(shí)際情況以及圖書館的發(fā)展相關(guān)情況,有效地部署人員,讓每個(gè)人員都能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢和價(jià)值。要采取多樣化的方式,確保館員在新的競爭環(huán)境中能夠加強(qiáng)他們的能力,加強(qiáng)人才儲備,對人才不足的問題進(jìn)行緩解以及解決,加強(qiáng)組織的動(dòng)態(tài)適應(yīng)能力,促進(jìn)跨部門之間的有效協(xié)作。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,以往的服務(wù)模式受到了很大的沖擊,圖書館中的館藏文獻(xiàn)也開始進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化、信息化以及數(shù)字化改革,所以,這就對館員的服務(wù)能力提出了新的要求,圖書館需要注重專業(yè)館員的服務(wù)方式,可以聯(lián)系院系以及校內(nèi)宣傳機(jī)構(gòu),促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn),將理論和實(shí)踐進(jìn)行有效融合,對科研機(jī)構(gòu)研究平臺以及資源進(jìn)行有效整合,對館員提供聯(lián)合培訓(xùn)基地,加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行培訓(xùn)[3]。還需要構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)推廣會(huì)議制度,設(shè)置創(chuàng)設(shè)辦公機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)組織來落實(shí)相關(guān)的工作,對問題進(jìn)行有效解決,促進(jìn)服務(wù)的落實(shí),構(gòu)建跨院系和學(xué)科的專業(yè)咨詢委員會(huì),這就能夠給圖書館總體服務(wù)工作提供智力方面的支持,促進(jìn)圖書館服務(wù)水平的提升。
圖書館應(yīng)該要對信息資源及時(shí)地進(jìn)行更新,這樣才可以滿足教學(xué)科研的信息需要,所以,館員就需要堅(jiān)持對自身知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新,促進(jìn)自己信息素養(yǎng)的提升。館員自己要充分意識到“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)是當(dāng)前時(shí)代下的一種必然發(fā)展趨勢,要強(qiáng)化自身的互聯(lián)網(wǎng)思維,深度了解“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢,能夠滿足環(huán)境變化的要求,注重有效地運(yùn)用關(guān)鍵信息技術(shù),進(jìn)而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,提升自己的服務(wù)創(chuàng)新能力,促進(jìn)圖書館服務(wù)水平的提升[4]。就專業(yè)館員而言,不僅要對圖書館的文獻(xiàn)資源進(jìn)行深度挖掘,還需要注意完善信息資源,要對這些信息資源進(jìn)行有效挖掘、管理和整合,進(jìn)一步進(jìn)行有關(guān)的研究以及學(xué)習(xí),滿足讀者的需求,要從以往的文獻(xiàn)管理型館員朝著知識型館員發(fā)展。對于不是專業(yè)出身的館員,就需要注重加強(qiáng)自身的信息技術(shù)能力,自主補(bǔ)充“互聯(lián)網(wǎng)+”基礎(chǔ)知識,加強(qiáng)應(yīng)用培訓(xùn),成為復(fù)合型館員,還需要在各種活動(dòng)中靈活地引入最新的研究成果。
當(dāng)前時(shí)代背景下,圖書館能夠很方便地獲取以及共享信息資源,然而怎樣可以在資源服務(wù)中形成自身的特色,就是現(xiàn)階段圖書館要注重的問題。智慧圖書館推崇依托自身特色資源,能夠有目的性地給讀者提供個(gè)性化的服務(wù)[5]。為了各圖書館都是整個(gè)圖書館網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)節(jié)點(diǎn),要深入挖掘館藏資源,把圖書館的特色資源進(jìn)行數(shù)字化,做到資源開放共享。通過運(yùn)用云計(jì)算以及大數(shù)據(jù)先進(jìn)的信息技術(shù),就能夠?qū)ψx者的閱讀習(xí)慣以及需求進(jìn)行科學(xué)分析,在此基礎(chǔ)上,能夠給用戶提供個(gè)性化服務(wù),滿足不同用戶的各種需要。
綜上所述,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,圖書館的各個(gè)方面都出現(xiàn)了顯著的變化,館員角色也在變化,所以,當(dāng)前就需要提升館員的服務(wù)能力,滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下圖書館發(fā)展的需要,進(jìn)而促進(jìn)圖書館的發(fā)展,給用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。