司法行政民警隊(duì)伍活力構(gòu)成要素及影響因素分析

摘 要：工作活力是基于經(jīng)歷，關(guān)于工作精力和學(xué)習(xí)能力的心理狀態(tài)，主要內(nèi)容包括學(xué)習(xí)、精力、負(fù)責(zé)、進(jìn)取等四個(gè)要素，與心理資本、組織—個(gè)人匹配、總體評(píng)價(jià)等變量呈正相關(guān)，是幸福感、旺盛感、工作投入、理想人格等諸多構(gòu)念的重要組成部分，與個(gè)人身心健康、心理幸福感、工作成效等關(guān)系密切。

關(guān)鍵詞：活力 民警 司法行政 要素

司法行政工作是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的一把利劍，一支充滿活力的司法行政民警隊(duì)伍是司法體制改革和司法行政事業(yè)發(fā)展的重要依托。在全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)治警的新常態(tài)下，筆者以特定場所民警隊(duì)伍作為研究對象，以國內(nèi)外工作活力理論為基礎(chǔ)，通過開展問卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研等形式，明確活力構(gòu)成要素及影響因素，準(zhǔn)確把握民警隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在問題，對激發(fā)隊(duì)伍活力進(jìn)行系統(tǒng)性思考，促進(jìn)民警更加積極主動(dòng)地開展工作，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，推動(dòng)戒毒工作朝著法治化、專業(yè)化、科學(xué)化、社會(huì)化方向持續(xù)健康發(fā)展。

一、活力的涵義與構(gòu)成要素

活力是指個(gè)體能夠運(yùn)用身體和心理的能量（theenergy available to the self），展現(xiàn)富有生機(jī)的精神面貌而且行動(dòng)有力。當(dāng)個(gè)體有活力時(shí)，會(huì)體驗(yàn)到源自自體（emanate from the self）的一種激情、生機(jī)和能量（Ryan & Deci， 2008； Ryan & Frederick， 1997）。

工作活力的定義最早是由Spreitzer等在2005年提出的，他認(rèn)為“工作活力是基于經(jīng)歷的關(guān)于工作精力和學(xué)習(xí)能力的心理狀態(tài)”，認(rèn)為工作活力包含工作精力和學(xué)習(xí)能力兩個(gè)維度。

在國內(nèi)，工作活力還是一個(gè)新鮮課題。2014年，惠青山作為較早的研究者，通過大樣本問卷調(diào)查，結(jié)合中西方不同文化背景下組織行為學(xué)領(lǐng)域概念的不同含義，提出本土化的工作活力內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括：學(xué)習(xí)、精力、進(jìn)取、負(fù)責(zé)四個(gè)方面。本課題采納該觀點(diǎn)，并通過問卷數(shù)據(jù)分析，檢驗(yàn)其準(zhǔn)確性。

工作精力是指個(gè)體對自身主觀能動(dòng)性和活躍程度的感知，是對自己擁有的可用能量的積極認(rèn)知，是由能量、激情、升級(jí)、不知疲倦等等品質(zhì)構(gòu)成的整體，是情感方面的因素；學(xué)習(xí)能力是指個(gè)體在工作中學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能的意識(shí)精力，則是屬于認(rèn)知層面的因素。工作活力關(guān)注人們身心健康、工作幸福感、從業(yè)獲得感，主張積極進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。

活力是積極心理學(xué)、心理動(dòng)力學(xué)以及中國傳統(tǒng)文化等諸多理論的“交匯點(diǎn)”，是幸福感、旺盛感、工作投入、理想人格等諸多構(gòu)念的重要組成部分，也與心理彈性、自我損耗、自我決定、心理資本等諸多構(gòu)念聯(lián)系緊密?；盍κ侨说膬?nèi)在能量的體現(xiàn)，是生命力的象征，通過個(gè)體實(shí)踐發(fā)散到現(xiàn)實(shí)的各個(gè)層面，與個(gè)人身心健康、心理幸福感、工作成效等關(guān)系密切。

二、活力的影響因素分析

筆者，在XX司法行政戒毒所發(fā)放問卷225份，問卷設(shè)置性別、政治面貌、學(xué)歷、所在崗位、行政級(jí)別、年齡、工作年限等7個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量。

工作活力量表選自惠青山國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“工作活力內(nèi)容結(jié)構(gòu)與生成機(jī)理實(shí)證研究”根據(jù)ChristineFPorath和retchenFSpreitzer2012年研制的工作搏力量表，研制的中國情景下工作活力的量表；控制點(diǎn)量表選取Rotter1966年研制，王明輝2006年修訂的問卷，問卷共有一個(gè)維度；心理資本量表選取惠青山2009年在LuthansF2006年研制的量表基礎(chǔ)上研制的量表，本研究選取希望與自信兩個(gè)維度；其他相關(guān)影響因素由筆者在借鑒大量國內(nèi)同類研究調(diào)查問卷以及長期隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)編制而成，整個(gè)問卷均結(jié)合司法行政工作實(shí)際做了不同程度的修訂。

通過各要素變量與活力圖表顯示，和正相關(guān)數(shù)據(jù)對比兩種途徑，探尋工作活力與相關(guān)變量的關(guān)系。經(jīng)過交叉比對，心理資本、個(gè)人—組織匹配、總體評(píng)價(jià)、考評(píng)、發(fā)展、培養(yǎng)、歸屬、保障等項(xiàng)目與活力呈正相關(guān)，控制點(diǎn)、交流鍛煉與活力并未呈現(xiàn)明顯的關(guān)聯(lián)性。

三、隊(duì)伍活力現(xiàn)狀及突出問題分析

民警隊(duì)伍活力值達(dá)到3.795的較高數(shù)值（滿分5），反映出民警隊(duì)伍活力的良好狀態(tài)，四要素中，負(fù)責(zé)平均值高達(dá)4.188，體現(xiàn)了司法行政工作的職業(yè)特質(zhì)。下面，筆者從縱橫兩個(gè)方向?qū)柧順颖具M(jìn)行分析，找出制約活力的問題所在。

（一）橫向分析——在問卷?xiàng)l目間對比分析

1.民主決策尚需優(yōu)化。民警對于參與與自身工作有關(guān)的決策，滿意度最低，對決策部署參與不夠、認(rèn)識(shí)不足。

2.從優(yōu)理念有待轉(zhuǎn)型。民警對落實(shí)從優(yōu)待警政策采取的措施滿意度相對較低，對于改革新常態(tài)下的福利待遇認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過程。

3.培訓(xùn)考評(píng)效果一般。民警對于“科學(xué)規(guī)范、公正合理的考核評(píng)估制度”以及“豐富充分、效果明顯的教育培訓(xùn)”內(nèi)容滿意度均不高；警務(wù)評(píng)估機(jī)制有待進(jìn)一步完善；教育培訓(xùn)工作的針對性、有效性、廣泛性尚需提升。

（二）縱向分析——在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中對比分析

1.從性別層面分析，女性民警活力受到抑制。女性進(jìn)取、自信、交流鍛煉數(shù)值明顯低于男性。在男性為主的單位中，女性崗位相對固定，處理工作、人際關(guān)系壓力因性別原因相對較大，活力受到很大程度影響。

2.從政治面貌層面分析，黨員體現(xiàn)一定先進(jìn)性。中共黨員的活力值比群眾高了3.3%。精力、匹配度、歸屬、保障數(shù)值差值最大。在黨員比例過半的單位，群眾更偏向性認(rèn)為崗位匹配度不夠，歸屬感不夠，權(quán)益保障不夠，認(rèn)為培養(yǎng)相對充分，反映出黨組織對群眾的思想凝聚力還有待加強(qiáng)，在人崗匹配上需動(dòng)更多腦筋，這些和身體客觀因素共同影響了精力值。

3.從學(xué)歷因素分析，大學(xué)本科民警成為活力“洼地”。該群體內(nèi)控點(diǎn)偏內(nèi)；個(gè)人—組織匹配度值低于平均值，印證了內(nèi)控點(diǎn)和活力值關(guān)系不大。當(dāng)前司法行政工作專業(yè)化發(fā)展程度不夠高的情況下，較高學(xué)歷的民警認(rèn)為自身的價(jià)值沒有充分實(shí)現(xiàn)。

4.從崗位因素分析，一線民警倦怠情緒明顯。一線民警對交流鍛煉持抵觸態(tài)度，對適應(yīng)新環(huán)境有畏懼心理，對權(quán)益保障滿意度偏低，影響了工作精力投入。

5.從行政級(jí)別層面分析，科員級(jí)民警從業(yè)面貌亟需扭轉(zhuǎn)?？茊T民警對學(xué)習(xí)的重視程度有所不足，有自滿情緒，認(rèn)為當(dāng)前崗位與個(gè)人期待不夠匹配。

6.從年齡層面分析，26—33歲年齡段民警活力值最低。因?yàn)楦哪挲g段與科員級(jí)群體重合度高，情況也差別不大，此處不作進(jìn)一步分析。

7.工作年限因素中，次新民警職業(yè)困惑突出。6—10年警齡民警活力值低于平均值8.59%，成為七個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中差值最大。其中學(xué)習(xí)、組織—個(gè)人匹配度、總體評(píng)價(jià)數(shù)值明顯低于平均值。該年齡段民警對學(xué)習(xí)的重視程度有所不足，對當(dāng)前崗位和總體評(píng)價(jià)滿意度不夠高，渴望交流鍛煉。解決該年齡段民警的崗位認(rèn)識(shí)偏差，增強(qiáng)戒毒工作從業(yè)責(zé)任感、歸屬感較為緊迫。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳洋.工作活力影響因素的實(shí)證研究[J].經(jīng)營者管理，2016（1）：12-15.

[2] 李曉然.控制點(diǎn)、心理資本對員工工作活力影響研究[D].廣東工業(yè)大學(xué)，2015.

作者簡介：鐘瑜（1988—），女，江西宜春人，上海大學(xué)法學(xué)院14級(jí)法律碩士（非法學(xué)）碩士研究生，研究方向：民商法。