• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      女性領導人突破成長困境的途徑

      2019-03-26 01:01:04李德敏
      經(jīng)濟研究導刊 2019年4期

      李德敏

      摘 要:婦女參政是當今世界各國普遍面臨的一個重要問題,是中國婦女在政治參與領域的實踐,但也仍然面臨一些不容忽視的問題。女性領導人想要突破成長中的困境,就要做到劃清私人空間與公共利益的邊界;增強自律意識,正確行使權力;知人善任,揚長避短;開闊心胸,遇事樂觀。

      關鍵詞:女性領導人;成長困境;突破途徑

      中圖分類號:C933.4? ? ? ? 文獻標志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2019)04-0144-02

      最近,韓國前總統(tǒng)樸槿惠因“閨蜜門”事件被開除黨籍的信息再次在網(wǎng)絡上出現(xiàn)。一個主權國家的最高領導人、一個聲稱嫁給國家的民選總統(tǒng),最后居然在一個“江南大媽”手里斷送了政治前途。

      婦女參政是獲取實質政治權力的重要形式,一方面,婦女參政在提升女性的經(jīng)濟、社會、文化、家庭地位等方面顯示出巨大作用;另一方面,能夠最大程度地賦予女性權力,增加女性的信心。同時,它也對婦女如何順應時代需求,提高婦女參政水平提出了更大的挑戰(zhàn)。從樸槿惠“閨蜜門”事件來分析,首先,一個沒有任何職位的閨蜜干政確定是不合法的,也是韓國民眾所不能容忍的,對于權力問題,就應該手莫伸,伸手必被捉。利用樸槿惠手中的權力牟利的崔順實,這也為民主政治的建設敲了警鐘。其次,“閨蜜門”事件的出現(xiàn)也和樸槿惠的性格有關,從她父母被暗殺時開始的經(jīng)歷,造成了她性格方面的兩面性:極端信任和極端不信任、極端憎恨背叛與極度擔心背叛,她不信任自己的幕僚而極度信任崔順實。但任性治國,閨蜜干政,使她的權威喪失殆盡。最后,多數(shù)女性都有閨蜜,應該說閨蜜之間可以無話不聊,但是作為國家領導人,樸槿惠沒有將生活和工作分開,對自己在生活和工作中扮演的角色沒有進行清晰的定位。雖說她被稱為“嫁給國家的女人”。然而作為國家領導人或政治領袖,談的話題都是國家安全,說的也都是國家機密,所以即便是閨中密友,這個界線也要嚴格畫清楚,到最后深陷危機時,因為關系太過密切而無法切割,最終雙雙重傷。

      從樸槿惠的經(jīng)歷來看,在政治舞臺上,女性領導人要有所發(fā)展和有所作為,較之與男性,女性更加不易,女性領導人在從政過程中面臨的壓力更大,問題更多。

      婦女參政是當今世界各國普遍面臨的一個重要問題,中國婦女在政治參與領域的實踐也仍然面臨一些不容忽視的問題。當今中國,越來越多的女性領導人在各行各業(yè)的領導崗位上發(fā)揮著越來越大的作用。與男性比較,女性領導雖然不占絕對優(yōu)勢,但是仍有許多女性憑借自己的實力,在工作崗位上做出了不平凡的成就。女性在國家政治、經(jīng)濟文明和社會生活建設中發(fā)揮了重要的作用,這也為女性參政創(chuàng)造了一定的條件。

      另外,女性特有的細致心理,使她們在處理重要事情、棘手問題時都會不厭其煩地進行反復推敲和嚴密思考,力求達到最完美的狀態(tài)。這種優(yōu)勢用于管理及參政,與男子的果敢、理性互為補充,將更有利于工作想著理想化的狀態(tài)推進,最終會達到一種完美的結果。

      事物總是一分為二的。與男性領導相比,女性領導人雖然具有具有謙卑溫和的性格,但是有些女領導心胸不夠開闊,心理素質差,而這可能成為女性領導成長的心理劣勢。另外,女性領導人一般較為重感情且富有同情心,在遇到一些棘手的需要堅持原則的事情時,又可能母愛泛濫,就像樸槿惠相信閨蜜一樣,不能順利地通過理性予以控制,做出違背法律原則的事情來。

      樸槿惠“閨蜜門”事件給了女性領導人成長和發(fā)展有益的啟示,也為女性領導領導人突破成長困境提供了一些有益的參考途徑。

      一、增強自律意識,正確行使權力

      自律是修身立志成大事者必須具備的能力和條件,也是領導干部重要的品質,如果一個領導干部在工作生活中不能做到自律,就不能服眾。

      日常生活中,一些領導干部因為缺乏自律意識而在行使權力的時候出現(xiàn)這樣那樣的問題。因此,領導干部要不斷地加強自律意識。領導干部只有強化自律、規(guī)范自律,同時進行自我管理和約束在行使權力方面,才會心有所畏、言有所戒、行有所止,堅持做到為民用權、公正用權、依法用權。時刻牢記,我們的手中的權力是人民賦予的,只能用來為人民辦實事。想群眾之所想,急群眾之所以急,一心一意為群眾謀利益,始終把群眾的利益擺在首位。任何時候不凌駕于權力之上,不以權謀私,公私分明。樸槿惠的教訓就在于作為堂堂韓國大總統(tǒng),沒有擺正自己作為國家元首的位子,沒有考慮到自己手中權力的重要性,最后敗在一個沒有多少知識、沒有任何政治經(jīng)驗、甚至沒有什么姿色的閨蜜崔順實手里,令人不可思議。所以在她出事之后,韓國民眾認為她已經(jīng)喪失了作為國家領導人的權威和正當性。

      所以,女性領導干部在使用權力時,要在法律約束下用權,在制度“籠子”里用權,同時也要接受來自各方面的監(jiān)督。

      二、劃清私人空間與公共利益的邊界

      作為新時期的領導干部,要顧全大局。正確處理“八小時以外”事務的能力。女性領導人應嚴格劃清私人空間與公共利益的邊界,做到公與私?jīng)芪挤置?,不能因私人的舉止言行,影響與損害公共利益。有些領導人認為,只要自己當了領導,就可以“大權獨攬,我行我素”,于是利用手中的權力謀自己的一己之利。女性領導應該清楚地認識到權力是人民給的,只能用在為人民謀利益上,一定不要把權力變成謀取私利的資本和工具,不能把眼睛盯在權力可能帶來的好處和利益上,而要看到權力后面的責任。做到為官一任,造福一方。正確運用手中的權力,決不以權謀私;不搞個人專斷;大腦中也應該經(jīng)常思考這種問題:權既能成事,也能敗事。一定要珍惜手中權力,適當用權,不要被“不近人情”“有權不用,過期無效”這樣的言論所左右,不能因小失大。樸槿惠最大的失誤也就在于此。具體表現(xiàn)在她在行使權力時,她奉行的是大韓民國的“家天下”家長制觀念。

      當然,女性領導干部與普通人一樣,也生活在七大姑八大姨的現(xiàn)實社會關系中,女性領導要處理好與周圍人的關系。首先,要處理好與上級、同級和下級的關系。與上級相處,要注意維護好上級領導的權威,不阿臾奉,做到不卑不亢。與同級相處,要相互尊重、支持和配合,同級遇到困難時,伸出援手,不落井下石。與下級相處,要多一些關工作與生活上的關心,少一些批評、指責,為自己和周圍的人營造良好寬松的工作氛圍和生活環(huán)境。其次,要處理好與親朋好友的關系。女性比較重視親情關系,不能今天這個親戚開口、明天那個親戚請著辦事時,不加考慮,滿口答應,結果違背了組織原則,鑒于此,一定要過得了親情這一關。在用人做事時,不能用人唯情、任人唯親,不被親人、親戚、朋友“拉下水”。樸槿惠的經(jīng)歷就是一個活生生的例子,樸槿惠雖然外表看起來冷冰冰的,既不熱情,也不冷酷,即使對她的親弟弟和妹妹也是這樣。然而,在對待崔順實這個閨蜜時,則與其表面表現(xiàn)得截然相反,把工作和生活完全混為一談了,最后自己打了自己的臉。

      三、知人善任,揚長避短

      有能力的領導都很注重在用人方面的知人善任。領導干部的最大智慧是正確識人,準確地講,認清一個人的品行很重要。我們平時所說的“知人”,就是了解人;所謂“善任”,就是用好人。只有準確把握具體個人的心性、德才,才能把人的智慧、特長與積極性準確地發(fā)揮出來,這樣就不會看錯人、用錯人,更不會導致災禍。

      作為單位主要領導者的女性領導人,在用人的時候,要堅一分為二的觀點看待人才。既要看他們做出的成績,也要關注他們平時的表現(xiàn)。既要讓那些有闖勁的干部有施展身手的大舞臺,也要讓那些默默奉獻、任勞任怨、“老黃?!笔礁刹坑邪l(fā)展的機會。既要看到事物的表面現(xiàn)象,也要看到事物的本質。讓那些信奉“不說好、不說壞,誰也不見怪”之人無用武之地,也讓那些能干事、真干事的人受到重用。從處理有難度問題的能力上看見識水平,從對群眾的牽掛、關愛看胸懷品質,從對待名利的態(tài)度看思想境界和格局。

      人的性格不同,做事的方式也不同,有的善于從全局看問題,有的長處在于做具體細致的工作,有的善于筆耕策劃,有的善于人際交往與溝通。耿直公正、“不好說話”者更能堅持原則,思維活躍、見多識廣者多善于從全局上分析問題,不同的人適合不同的工作崗位。漢高祖劉邦總結自己之所以能戰(zhàn)勝項羽的原因時說:“夫運籌帷幄之中,決勝千里之外,吾不如子房;鎮(zhèn)國家、撫百姓、給糧餉、不絕糧道,吾不如肖何;達兩萬之軍,戰(zhàn)必勝,攻必克,吾不如韓信,此三者,皆人主也,吾能用之,此吾所以取天下也。項羽有一范增,不能用,此其所以被我擒也。”縱觀樸槿惠的失誤,就在于用錯了人,結果自食苦果。

      四、開闊心胸,遇事樂觀

      封建社會要求“女子無才便是德”。從古到今形成的對女性對從政的形成的偏見一直存在,許多有才能的女性寧愿當一個在家相夫教子家庭婦女,也不愿憑實力去拼一番天地。而現(xiàn)代社會要求婦女“自尊、自信、自強”。作為一名女性領導干部應積極克服女性自身具有的心胸較為狹隘、不夠自信、過于感性而理性不足等心理特點,在工作中遇到困難挫折之時,要想方設法予以克服解決。不要斤斤計較個人的得失及成敗,讓自己的胸襟不斷開闊起來。

      遇事多一些理性的思考,從容面對工作和生活中的挑戰(zhàn)。對不利局勢和環(huán)境要具有較強的隨機應變能力、控制能力,遇事不害怕,要以勇往直前、頑強拼搏,爭取最后的勝利。在家庭與工作之間,能夠以工作為重,絕不把家庭生活中的煩惱與不順心帶到工作中去。無論何時何地,都要注意不斷加強個人修養(yǎng),培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力,以認真踏實的工作態(tài)度、求真務實的精神解決現(xiàn)實生活中遇到的問題,做最好的自己。

      參考文獻:

      [1]? 張瑋佳.我國婦女參政的問題與研究[J].改革與開放,2017,(5).

      [2]? 白海燕.女性領導干部要突出擔當修養(yǎng)[J].領導科學,2017,(1).

      [3]? 田紀偉.役其所長 避其所短 干部選用重在知人善任[J].石油政工研究,2016,(10).

      [4]? 夏彩云,馬亞梅.女性領導干部成長現(xiàn)狀及其改善[J].人民論壇,2014,(4).

      [5]? 胡忠雄.黨員領導干部要做廉潔自律的表率[J].益陽日報,2015,(11).

      顺义区| 翁源县| 平乐县| 敦化市| 武宁县| 额敏县| 六枝特区| 阳山县| 宁海县| 康马县| 土默特左旗| 思茅市| 大安市| 五河县| 岑溪市| 瑞昌市| 东辽县| 会同县| 澄迈县| 措勤县| 徐水县| 兴安盟| 巴彦县| 常熟市| 新建县| 安溪县| 天门市| 枝江市| 武平县| 章丘市| 阜南县| 宿迁市| 平泉县| 图木舒克市| 囊谦县| 鹤庆县| 澄迈县| 永平县| 台山市| 岢岚县| 治多县|