梁奧穎

摘 要 隨著中國經濟和社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的也在隨之不斷發(fā)展，文化是一個企業(yè)發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要組成部分，企業(yè)的文化創(chuàng)新部分也被認為是企業(yè)管理的主要內容。因此，企業(yè)隨著自身的發(fā)展也要對文化創(chuàng)新的管理內容不斷重視起來。本文主要闡述了企業(yè)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新現狀，分析了企企業(yè)管理創(chuàng)新的意義與作用，論述了企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響，以期能對企業(yè)的發(fā)展起到一定的幫助。

關鍵詞 企業(yè) 文化創(chuàng)新 企業(yè)管理創(chuàng)新 影響

在我國經濟快速發(fā)展的背景下，企業(yè)越來越重視提高自身的經濟效益。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心價值體系，與公司的外部形象和公司的內部文化和精神影響直接相關，也是企業(yè)長遠發(fā)展的根本保證，所以企業(yè)管理創(chuàng)新的作用也不容小覷。在當前企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)管理者通常都十分重視企業(yè)文化的發(fā)展。為了適應企業(yè)發(fā)展的客觀趨勢，企業(yè)文化需要不斷創(chuàng)新，以適應企業(yè)的管理發(fā)展。企業(yè)文化植根于企業(yè)發(fā)展，充分體現了企業(yè)的價值，對企業(yè)的管理創(chuàng)新具有積極的影響。

廣州電力設計院有限公司成立于1979年，主要承擔500kV及以下電壓等級的電力工程（送電、變電、配電）勘察設計、項目總承包、電力系統(tǒng)規(guī)劃設計、電力工程咨詢等業(yè)務。至今，公司累計完成210多座變電站設計，4600多公里輸電線路設計，獲得省部級獎項80多項。近年，公司開拓新能源和智慧用能設計市場，努力打造綠色、和諧、創(chuàng)新、可靠產品，為城市和電網發(fā)展提供強有力的技術支持。近四十年的發(fā)展，廣州院的精神和價值已得到深遠的沉淀，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞南方電網“萬家燈火，南網情深”核心價值觀，廣州院把企業(yè)文化建設納入院發(fā)展規(guī)劃，多年來提煉出“質量型文化、服務型文化、幸福型文化”，并以精品工程、專業(yè)示范點、優(yōu)秀典范等為抓手，引領各項文化建設工作開展。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新現狀

以廣州電力設計院有限公司為例，1978年至2013年是孕育。廣州院從計劃經濟時代的一個設計室開始到改革開放市場經濟時代，經歷了幾個特色年代及幾代人的實踐積累，初步孕育了廣州院的企業(yè)文化雛形；2013年至2016年是形成。從2013年提出廣州院宗旨，2016年工作會議完整提出企業(yè)文化體系，形成了廣州電力設計院有限公司企業(yè)文化的核心內涵，對于促進廣州院的改革發(fā)展發(fā)揮了重要的作用；2016年至2017年是宣貫深植。對內對外開展全方位的文化宣貫，使企業(yè)文化入心入腦，建立健全企業(yè)文化的組織保障機制、工作指導和載體支撐機制、考核評價機制；從2017年至今是轉型提升。

二、企業(yè)管理創(chuàng)新的意義與作用

（一）促進企業(yè)快速發(fā)展

隨著我國市場經濟體制的不斷完善，企業(yè)需要重視管理創(chuàng)新的發(fā)展，以適應社會發(fā)展的需要。對于大多數企業(yè)來說，管理體制直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，合理的管理制度是企業(yè)不斷進步發(fā)展的前提，創(chuàng)新的管理制度是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的保證。企業(yè)的發(fā)展離不開體制改革，而擺脫傳統(tǒng)管理體制的桎梏、營造企業(yè)管理氛圍是改革的關鍵。

（二）提高企業(yè)核心競爭力

企業(yè)管理的實施不僅能夠提高企業(yè)的實際競爭力，還能夠使企業(yè)獲得更高的經濟效益。因此，管理工作的發(fā)展對公司的發(fā)展至關重要。而管理創(chuàng)新是企業(yè)提高競爭力的主要途徑，也是最有效的途徑。

三、企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響

（一）有利于提高企業(yè)管理創(chuàng)新能力

在當前的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)管理的作用具有重大的影響。企業(yè)管理企業(yè)獲得經濟效益和社會效益的重要手段，同時也是企業(yè)提高自身核心競爭力的重要手段。目前，為了幫助企業(yè)取得較高的競爭力，我們需要從技術手段和管理手段兩方面入手。企業(yè)應貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，利用企業(yè)文化與時俱進，提高管理創(chuàng)新水平。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新為企業(yè)管理創(chuàng)新提供動力

企業(yè)文化建設一直以來都是廣州院建設發(fā)展中的重要組成部分，例如，廣州院專門的企業(yè)文化工作委員會負責企業(yè)文化建設工作組織，其中以院黨委為主管機構，下設企業(yè)文化專職及黨政工團宣傳人員。綜合部、黨群工作部為分管部門，負責企業(yè)文化工作的具體組織與開展，院屬各生產部門分工協(xié)作，并調動各部門各員工廣泛參與，形成完整、聯(lián)動、高效的工作體系。

四、結語

綜上所述，可以說企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的支撐，企業(yè)文化還包括公司自身發(fā)展的概念和管理。廣州電力設計院將南網價值觀文化與自身發(fā)展歷程融合形成廣州院文化，是具有顯著特色可傳承的文化體系，通過近幾年的努力，廣州院已形成濃厚的企業(yè)文化氛圍，并為設計業(yè)務提供強大動力支撐。下一階段，廣州院所將抓住以下兩個重點：一是不斷創(chuàng)新文化傳播形式，使企業(yè)文化內化為同心所向的精神追求，外化為積極作為的自覺行動；二是深入推進機制創(chuàng)新，堅持以精品工程、專業(yè)室示范點、優(yōu)秀典范等為文化建設抓手，在企業(yè)文化的引領下持續(xù)深化精益化管理工作，爭創(chuàng)優(yōu)異工作成效，用文化的力量助力爭創(chuàng)國內頂尖水平電力設計院。

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