1月8日,四川省人社廳對社會公布了2018年度全省勞動人事爭議仲裁十大典型案例。通過以案釋法的方式,普及勞動法律和人事政策知識,規(guī)范企事業(yè)單位用工管理行為,增強勞動者依法維權意識,預防和減少勞動人事爭議發(fā)生,促進全省勞動人事關系和諧穩(wěn)定。
2010年4月1日,楊某與某制藥公司建立藥品銷售代理關系,負責重慶某區(qū)域市場代理銷售,雙方簽訂了《一級經銷合同》《二級分銷合同》《產品區(qū)域代理合同書》和《銷售合同》,約定制藥公司向重慶辦事處下達銷售任務,楊某按照銷售額比例獲得代理費。2016年9月,楊某因收益不佳主動與該公司終止了代理關系,雙方協商補償未果,楊某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求:1.確認其與某制藥公司存在勞動關系;2.某制藥公司支付解除勞動關系經濟補償金并補繳社會保險。
裁決駁回申請人楊某的仲裁請求。
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條規(guī)定,用人單位與勞動者確立勞動關系應同時具備下列情形:1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
本案中,楊某與制藥公司簽訂的《一級經銷合同》《二級分銷合同》《產品區(qū)域代理合同書》和《銷售合同》明確是區(qū)域業(yè)務代理關系,雙方沒有訂立勞動合同的合意。其次,雙方主體地位平等,沒有管理和被管理的人身隸屬性。制藥公司只向重慶辦事處下達銷售任務,楊某在其代理區(qū)域內進行藥品銷售,其工作時間和工作方式均由其自行安排,雙方除對藥品銷售的利益分配外,不接受制藥公司規(guī)章制度的約束。綜上,楊某從事區(qū)域銷售代理業(yè)務,與某制藥公司不構成勞動關系,勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回楊某的仲裁請求。