方正宇
正當中國男籃備戰(zhàn)世界杯之際,突然有人問起:前國手孫悅到哪里去了?的確,孫悅已經(jīng)長期淡出人們的視野,33歲,沒有宣布退役,理論上仍然是北京首鋼的一員,只是這兩年處于“自訓”狀態(tài)。
問題源于2017年夏天,當時北京首鋼開啟重建期,放棄了奪冠功臣馬布里,閔鹿蕾從主教練變成了“總教練”。本土球員中薪水最高的孫悅在重建過程中處于有些尷尬的地位,由此形成了一系列風波。俱樂部隔空喊話要求孫悅盡快歸隊,孫悅方面由律師發(fā)表聲明,表示赴美“自訓”原本就是球員合同中約定的內(nèi)容。幾番僵持之后,北京首鋼表示支持球員療傷,沒有在2017-18賽季的CBA聯(lián)賽中為孫悅注冊。一年之后,說法換成了“不適合球隊體系”,孫悅依然沒有出現(xiàn)在新賽季的球員名單中。
目前看來,這場風波似乎沒有贏家。孫悅幾乎是白白浪費了兩年的職業(yè)時光。北京首鋼顯然也沒有勝利可言,畢竟在這兩年里仍然需要向?qū)O悅支付不菲的薪水。更進一步來看,中國男籃也因此缺少了一名可供抽調(diào)的老球員。
誰該為這樣的局面負責?應當譴責孫悅太自行其是,還是批評俱樂部對功勛球員缺少人情味,站在不同立場,或許有不同的答案。真正值得思考的問題是當球員與俱樂部的矛盾難以調(diào)和時,是否存在可以將傷害降到最低的制度設計。
以孫悅曾經(jīng)待過的NBA為例,倫納德上賽季曾與馬刺鬧得不可開交,2018年夏天,馬刺直接將還有一年合同的倫納德交易到猛龍,然后從對方那里獲得了后衛(wèi)德羅贊。盡管這筆交易曾引發(fā)爭議,但從接下來的常規(guī)賽進程看,無論倫納德在猛龍還是德羅贊在馬刺,都有延續(xù)個人巔峰期的出色發(fā)揮,形成了從球員到球隊的“四贏局面”。
再來看看國際足壇,球員與俱樂部鬧矛盾的例子同樣并不鮮見,就連C羅、內(nèi)馬爾這種級別的巨星也難以幸免。但通常情況下,無論矛盾深到何種程度,持續(xù)時間也不會太久,因為如果麻煩大到難以解決的程度,俱樂部可以在轉(zhuǎn)會市場上選擇直接出售球員,而不是賭氣般地長期僵持。
由此可見,只要交易和轉(zhuǎn)會的制度足夠健全,再深的矛盾總有可以疏導的走向。畢竟,職業(yè)聯(lián)賽現(xiàn)實的利益要比虛無的面子更重要。如果一名麻煩球員能夠換來其他優(yōu)秀球員或者現(xiàn)金,那又何必繼續(xù)把麻煩留在自己這里?即便再完善的制度,也不可能從根本上消除矛盾,后者的根源在于利益和個性的沖突。制度所具有的價值在于通過平衡利益,防止矛盾極端化,簡單一點說,就是避免出現(xiàn)最糟糕的局面。
再回到孫悅這里,假設這一幕出現(xiàn)在NBA而非CBA,就算俱樂部對球員心存芥蒂,也沒必要一邊付薪一邊干耗,經(jīng)理們早就在市場上詢問交換球員或者選秀權的可能性了。要是出現(xiàn)在足球領域,問題可能變得更簡單,俱樂部會在收取一筆轉(zhuǎn)會費后選擇放行孫悅。
那么,為什么CBA就難以建立健全球員交易制度呢?這里面的原因其實很復雜。與純粹建立在契約關系基礎上的NBA等高水平賽事相比,CBA盡管名義上也是職業(yè)聯(lián)賽,但在青年球員培養(yǎng)方面,往往還是需要來自傳統(tǒng)體育系統(tǒng)的支援。在球員交易的問題上,很多時候需要參考來自體育行政部門的意見,未必是俱樂部自家說了算。在這種前提下,制度所能發(fā)揮的效果自然大打折扣。
從發(fā)展趨勢來看,CBA近年來已在這方面做出有意義的嘗試。比如本賽季前,廣東與青島之間就完成了一筆總共涉及7名球員的大交易,算是邁出了跟NBA接軌的一大步。未來如果這些制度以及相關理念能夠深入人心,同時在聯(lián)賽中出現(xiàn)一大批深諳交易之道的籃球經(jīng)理和體育經(jīng)紀人,今天出現(xiàn)在北京首鋼與孫悅之間的僵局,或許就會成為絕唱。