小微企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的動因和路徑

劉祥東

【摘要】大中型企業(yè)在中國經(jīng)濟發(fā)展中起著主導性的作用，而小微企業(yè)在中國經(jīng)濟發(fā)展中屬于底層力量，類似于房屋建筑中地基的作用，但是，目前發(fā)展環(huán)境對于小微企業(yè)非常不利，由于市場經(jīng)濟的到來，各大行業(yè)的競爭急劇增加，小微企業(yè)想要發(fā)展必須要貢獻更多的力量，導致小微企業(yè)工作人員權(quán)益受到了侵犯，即使中國有著相關(guān)條例維護企業(yè)工作人員的工作方式，這種現(xiàn)狀依然很難改變。因此必須要提高小微企業(yè)工作人員的維權(quán)意識，通過強制性政策對小微企業(yè)進行約束，完善小微企業(yè)對于工作人員工作方式的保障制度，使小微企業(yè)工作人員能夠在良好的環(huán)境下工作，促進中國經(jīng)濟發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】小微企業(yè) 工作人員 工作方式和義務(wù)的實際情況對策

一、小微企業(yè)工作人員工作方式和義務(wù)的實際情況

1.轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的動因

工作人員在企業(yè)中工作的目的就是為了獲得受益，受益將工作人員與企業(yè)進行了利益綁定，每一個工作人員都有著勞動受益權(quán)，但是就目前的工作環(huán)境，工作人員的勞動受益權(quán)已經(jīng)受到了影響。勞動受益權(quán)是工作人員對獲得的受益進行維護的工作方式，能夠有效地保障工作人員的經(jīng)濟穩(wěn)定，中國憲法中的相關(guān)條例規(guī)定工作人員在付出勞動后有獲得受益的工作方式，并且工作人員獲得的受益需要與國家的發(fā)展進行關(guān)聯(lián)，這也是發(fā)達國家與發(fā)展中國家工作人員平均受益存在較大差距的原因，并且《勞動法》也有著明文規(guī)定工作人員的受益以貨幣形式發(fā)放，否則工作人員有著維權(quán)的工作方式，雖然中國有著相關(guān)條例對工作人員的工作方式進行保障，但是中國目前整體的發(fā)展環(huán)境對工作人員權(quán)益有著嚴重的影響，一些發(fā)展比較完全的大、中企業(yè)并不會侵犯工作人員權(quán)益，但是小微企業(yè)在如此激烈的競爭環(huán)境下容易拖欠受益，當前社會上這種情況是普遍存在的，因為小微企業(yè)的資金鏈不穩(wěn)定，容易出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)危機，在這種情況下，企業(yè)想要持續(xù)運轉(zhuǎn)就必然會侵犯到工作人員的權(quán)益，雖然這種做法在理論上是可行的，但是實際上對工作人員非常不尊重，因為正常支付工作人員受益是一個企業(yè)的最低標準，侵犯工作人員的勞動受益權(quán)會導致企業(yè)和工作人員的關(guān)系出現(xiàn)波動，對企業(yè)的形象有所影響，所以如果企業(yè)長期拖欠工作人員受益必然會失信于眾，在社會中寸步難行，并且工作人員陷入轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的動因會導致社會安定性下降，不利于和諧社會的構(gòu)建。

2.教育發(fā)展權(quán)形勢

中國正處于發(fā)展階段，對于工作人員的要求在不斷變化，就目前情況而言，各企業(yè)對于工作人員的要求都趨向創(chuàng)新化，在這種背景下，工作人員想要獲得更好的福利就必須要不斷的學習，行使教育發(fā)展權(quán)，但是小微企業(yè)由于發(fā)展原因?qū)ぷ魅藛T的教育發(fā)展權(quán)造成了影響。教育發(fā)展權(quán)是工作人員滿足時代要求的有效權(quán)益，工作人員只有通過教育發(fā)展權(quán)才能夠與時俱進，成為時代需求的高素質(zhì)人才，在市場經(jīng)濟的背景下，工作人員素質(zhì)不斷提高對企業(yè)的發(fā)展也有著促進作用，因此在企業(yè)的角度來看應(yīng)當對工作人員的教育發(fā)展權(quán)進行維護，并且采取相應(yīng)的措施來為工作人員營造良好的學習條件，國外已經(jīng)制定了相關(guān)的法律條例保障工作人員能夠接受合理的培訓，提高工作人員的就業(yè)能力，但是中國目前還沒有相應(yīng)的政策，一些小微企業(yè)甚至沒有培訓基地，在工作人員培訓方面投入很小，不利于工作人員行使教育發(fā)展權(quán)，導致這些工作人員在勞動的過程中不能夠得到提高，容易在職業(yè)變更中被替換，并且往往這些工作者在工作中只能接觸到最底層的工作，工作人員的價值并沒有完全的體現(xiàn)出來，企業(yè)是一個整體，如果工作人員權(quán)益出現(xiàn)問題，企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性就會受到影響，不利于企業(yè)的發(fā)展。

二、小微企業(yè)工作人員者工作方式和義務(wù)的實際情況破解對策

1.加強小微企業(yè)工作人員工作方式意識

小微企業(yè)工作人員工作方式意識薄弱是導致工作人員工作方式和義務(wù)的實際情況的首要原因，所以想要解決小微企業(yè)工作人員權(quán)益問題必須要提高工作人員的工作方式意識。當工作人員工作方式意識得到提高就可以對自身工作方式是否受到侵犯有相應(yīng)的判斷，及時采取相應(yīng)措施來維護自身權(quán)益，政府可以發(fā)布相關(guān)政策鼓勵小微企業(yè)對工作人員進行培訓，加強工作人員對自身權(quán)益的認知，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等平臺宣傳工作人員維權(quán)途徑，能夠有效的加強工作人員對自身權(quán)益的了解，促進工作人員維護自身權(quán)益，并且政府應(yīng)當對組織專業(yè)監(jiān)管團隊，對小微企業(yè)進行隨機抽查，通過答卷方式了解企業(yè)是否侵犯工作人員權(quán)益，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵犯工作人員權(quán)益情況要進行嚴格的懲罰，使企業(yè)對工作人員權(quán)益給予充分的尊重，這樣工作人員才能夠保障自身利益，投入更多的精力到工作中，促進企業(yè)發(fā)展。

2.完善工作人員工作時間制度

中國已經(jīng)成為過勞死頻發(fā)的國家，工作人員工作時間問題已經(jīng)受到社會上的廣泛關(guān)注。工作人員由于工作壓力嚴重影響身體健康，休息時間不足導致工作人員精神長期處于疲勞狀態(tài)，在工作中容易猝死，發(fā)生這種情況的原因主要是對于工作人員的工作時間制度不夠完善，在市場經(jīng)濟的背景下，小微企業(yè)之間的競爭非常大，企業(yè)想要發(fā)展就會要求工作人員貢獻更多的力量，導致工作人員長期處在超負荷狀態(tài)，解決這個問題的措施就是完善工作時間制度，明確規(guī)定工作人員的工作時間，如果企業(yè)要求工作人員加班，需要尊重工作人員的意見，不能強制要求工作人員工作，如果工作人員自愿加班，企業(yè)需要支付豐厚的加班費，同時對工作人員加班時間作出規(guī)定，確保工作人員的工作時間在身體承受范圍之內(nèi)，這樣才能夠在保障工作人員權(quán)益的同時促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)樹立良好的形象。

結(jié)束語：在市場經(jīng)濟背景下，小微企業(yè)想要發(fā)展必須要提高工作人員的工作能力，但是通過侵犯工作人員權(quán)益來提高生產(chǎn)力的方法是不正確的，小微企業(yè)需要充分尊重工作人員的權(quán)益，組建培訓機構(gòu)來提高工作人員工作能力，同時政府應(yīng)當發(fā)布相關(guān)政策來加強工作人員維權(quán)，為工作人員的利益提供保障，這樣才能夠為工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使小微企業(yè)順應(yīng)時代的發(fā)展，促進和諧社會的構(gòu)建。