楊丹　但菲

【摘要】本研究以261名幼兒園教師為研究對象，采用問卷調查法考察幼兒園組織氣氛與教師工作投入的關系。結果表明，幼兒園組織氣氛總體處于中等偏上水平，幼兒園教師工作投入總體處于中等偏上水平，幼兒園組織氣氛與教師工作投入呈顯著正相關。研究者據(jù)此提出相關建議。

【關鍵詞】幼兒園組織氣氛;教師工作投入;關系

【中圖分類號】G615【文獻標識碼】A【文章編號】1004-4604（ 2019）11-0013-05

已有研究表明，幼兒園教師良好的工作狀態(tài)是提升學前教育質量的重要保證。[1]以往研究者多將研究視角聚焦于幼兒園教師的職業(yè)倦怠。隨著西方積極心理學和積極組織行為學的興起，研究者對幼兒園教師的研究視角也逐漸轉變，幼兒園教師的工作投入作為一種積極的心理活動逐漸進入研究者的視野。工作投入主要是指個體工作時的活力、奉獻與專注等積極的工作狀態(tài)。[2]已有研究表明，教師在工作中良好的工作投入不僅能影響其自身的職業(yè)發(fā)展，而且能有效提高學校的教育質量。[3]此外，關于工作投入作用機制的相關研究發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境中組織層面的因素是影響員工工作投入的重要因素之一。[4]幼兒園組織氣氛是指在幼兒園中園長行為與教師行為受到相互影響而形成的一種特質，這種特質被身在組織中的教師所知覺并且能影響或改變教師的行為，可以通過教師的知覺進行測量。[5]良好的幼兒園組織氣氛對教師的積極心理與行為有重要影響，也是影響幼兒園教育質量的關鍵因素之一。已有研究多將幼兒園教師工作投入與幼兒園組織氣氛作為單獨變量進行研究，鮮少研究幼兒園組織氣氛與教師工作投入的關系。本研究采用問卷調查法考察幼兒園組織氣氛與教師工作投入的關系，以期為提升學前教育質量，促進幼兒園教師隊伍良好發(fā)展提供參考。

一、研究設計

（一）研究對象

本研究采用隨機抽樣法，抽取遼寧省民辦幼兒園、公辦幼兒園各8所，共計16所幼兒園的教師為研究對象，對其進行問卷調查。本研究共發(fā)放問卷300份，回收有效問卷261份，回收率為87%。調查對象基本情況見表1。

（二）研究工具

本研究采用李曉巍改編的《幼兒園組織氣氛問卷》調查幼兒園組織氣氛情況。該問卷共33個題項，包括園長支持行為、園長監(jiān)督行為、園長限制行為、教師敬業(yè)行為、教師親密行為、教師疏離行為六個維度。園長支持行為是指園長信賴與支持教師的教學工作，共7個題項。園長監(jiān)督行為是指園長監(jiān)督教師開展與幼兒園相關的工作，共5個題項。園長限制行為是指園長的管理行為影響與阻礙了教師的教學工作，共4個題項。教師敬業(yè)行為是指幼兒園教師在工作過程中表現(xiàn)出的對工作負責的態(tài)度和行為，共8個題項。教師親密行為是指幼兒園教師在工作中表現(xiàn)出的與同事、領導之間的親近行為，共5個題項。教師疏離行為是指幼兒園教師在工作中表現(xiàn)出的與同事、領導之間的疏遠隔離行為，共4個題項。問卷采用五點計分法，正向計分題從“非常不符合”到“非常符合”依次為1～5分，反向計分題從“非常符合”到“非常不符合”依次為卜5分。[6，7]該問卷的內部一致性a系數(shù)為0.89，信度良好。

本研究采用王彥峰編制的《幼兒園教師工作投入問卷》調查幼兒園教師工作投入情況。該問卷共22個題項，包括工作愉悅、工作價值、工作責任和工作專注四個維度。工作愉悅是指幼兒園教師在工作中產生的愉快的積極體驗，共6個題項。工作價值是指幼兒園教師對所從事的工作感到非常有成就感，認為幼兒園教師的工作有意義，共6個題項。工作責任是指幼兒園教師對于工作有極強的責任感，能夠認真負責地完成工作，共5個題項。工作專注是指幼兒園教師能夠集中精力沉浸在工作中，共5個題項。問卷采用李克特五點計分法，1分表示“從不”，2分表示“很少”，3分表示“有時”，4分表示“經(jīng)?！?，5分表示“總是”。[8]該問卷的內部一致性a系數(shù)為0.94，信度良好。

本研究采用SPSS18.0軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析。

二、研究結果與分析

（一）幼兒園組織氣氛與教師工作投入情況

1.幼兒園組織氣氛情況

由表2可知，幼兒園組織氣氛及各維度題均分均大于中間值3，說明幼兒園組織氣氛總體處于中等偏上水平。其中，園長支持行為維度得分最高，園長限制行為維度得分最低。

本研究對不同園所性質、不同園所等級以及不同編制情況的幼兒園教師的幼兒園組織氣氛得分進行差異檢驗發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師在幼兒園組織氣氛上的得分在園所等級和編制上存在顯著差異，在園所性質上不存在顯著差異。

由表3可知，不同園所等級的幼兒園教師在組織氣氛總分及園長監(jiān)督行為、教師敬業(yè)行為、教師親密行為、教師疏離行為維度上的得分存在顯著差異。具體而言，示范園教師在組織氣氛總分及各維度得分上均高于市一級園、市二級園與其他等級園所的教師。通過事后檢驗發(fā)現(xiàn)，示范園教師在園長監(jiān)督行為、教師敬業(yè)行為、教師親密行為、教師疏離行為維度上的得分均顯著高于市一級園與市二級園的教師。

由表4可知，不同編制情況的幼兒園教師在組織氣氛總分及園長支持行為、園長監(jiān)督行為、教師敬業(yè)行為、教師親密行為維度上的得分均存在顯著差異。具體而言，在編幼兒園教師在組織氣氛總分及園長支持行為、園長監(jiān)督行為、教師敬業(yè)行為、教師親密行為維度上的得分均高于非編幼兒園教師。

2.幼兒園教師工作投入情況

由表5可知，幼兒園教師工作投入總分及各維度得分均大于中間值3，說明幼兒園教師工作投入總體處于中等偏上水平。其中，工作價值維度的得分最高，工作愉悅維度的得分最低。

本研究對不同園所性質、不同園所等級以及不同編制情況的幼兒園教師的工作投入得分進行差異檢驗發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師工作投入得分在園所等級上存在顯著差異，在園所性質和編制上不存在顯著差異。

由表6可知，不同園所等級的幼兒園教師在工作投入總分及工作愉悅、工作價值維度上的得分存在顯著差異。具體而言，示范園教師的工作投入總分及各維度得分均高于市一級園、市二級園與其他等級園所的教師。通過事后檢驗發(fā)現(xiàn)，示范園教師在工作愉悅與工作價值維度上的得分均顯著高于市一級園與市二級園的教師。

由表7可知，不同編制情況的幼兒園教師在工作投入總分及各維度上的得分雖不存在顯著差異，但在編幼兒園教師的工作投入總分及各維度得分均高于非編幼兒園教師。

（二）幼兒園組織氣氛與教師工作投入的相關分析

由表8可知，幼兒園組織氣氛與教師工作投入呈顯著正相關。其中，教師工作投入與園長支持行為、園長監(jiān)督行為、教師敬業(yè)行為、教師親密行為均呈顯著正相關，與園長限制行為、教師疏離行為不存在相關性。

（三）幼兒園組織氣氛與教師工作投入的回歸分析

在相關分析結果的基礎上，為進一步明確幼兒園組織氣氛與教師工作投入的關系，本研究以園長支持行為、園長監(jiān)督行為、教師敬業(yè)行為、教師親密行為為自變量，以教師工作投入為因變量逐步進行回歸分析。由表9可知，在回歸分析中，只有園長支持行為、教師親密行為和教師敬業(yè)行為進入回歸方程，能夠直接預測教師工作投入，預測程度達60.5%，即園長支持行為、教師親密行為與教師敬業(yè)行為可以解釋教師工作投入60.5%的變異量。從單因子的預測程度來看，教師親密行為的預測力度大于園長支持行為和教師敬業(yè)行為，說明教師親密行為更能預測教師工作投入，即教師親密行為越多，工作投入水平越高。

三、討論

（一）幼兒園組織氣氛總體處于中等偏上水平

本研究調查發(fā)現(xiàn)，幼兒園組織氣氛總體處于中等偏上水平。其中，園長支持行為維度得分最高，園長限制行為維度得分最低。不同園所等級、不同編制情況的幼兒園教師在幼兒園組織氣氛上的得分存在不同程度的差異。示范園教師的幼兒園組織氣氛總分及各維度得分均高于市一級園、市二級園與其他等級園所的教師。這可能是因為示范園往往具有較高水平的師資隊伍與相對健全的管理體制，幼兒園教師的薪資待遇相對好于其他等級園所，教師學習與發(fā)展的空間也相對較大，因此教師對幼兒園組織氣氛的感受相對較強。在編幼兒園教師的幼兒園組織氣氛總分及園長支持行為、園長監(jiān)督行為、教師敬業(yè)行為、教師親密行為維度的得分均高于非編幼兒園教師。究其原因，可能是因為與非編幼兒園教師相比，在編幼兒園教師的工作狀態(tài)相對更穩(wěn)定，流動性較小，在園工作時間較長，對幼兒園的同事和領導更為熟悉。非編幼兒園教師則因為流動性相對較大，所以對幼兒園組織氣氛的感受相對較弱。

（二）幼兒園教師工作投入總體處于中等偏上水平

本研究調查發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師工作投入總體處于中等偏上水平。其中，工作價值維度的得分最高，工作愉悅維度的得分最低。究其原因，可能是因為幼兒園教師的教學對象是3～6歲幼兒，教師在工作中的責任與壓力往往相對較大，因此體會到的工作愉悅感相對較低。示范園教師的工作投入總分及各維度得分均高于市一級園、市二級園與其他等級園所的教師。這可能是因為示范園教師的薪資待遇與發(fā)展空間相對比其他等級園所的教師更好一些，所以其工作投入水平也相對更高一些。在編幼兒園教師的工作投入總分及各維度得分雖然均高于非編幼兒園教師，但并不存在顯著差異。可見，是否在編對幼兒園教師的工作投入影響有限。這可能是因為近些年來相關部門與人員在爭取同工同酬方面的努力，促使非編幼兒園教師的薪資待遇等與在編教師的差距日益縮小，所以教師的工作投入受編制的影響也相對較小。

（三）幼兒園組織氣氛與教師工作投入呈顯著正相關

本研究調查發(fā)現(xiàn)，幼兒園組織氣氛與教師工作投入呈顯著正相關。園長支持行為、教師親密行為和教師敬業(yè)行為可以正向預測幼兒園教師工作投入水平。這與李亞楠的研究結果一致。[9]調查也發(fā)現(xiàn)，教師親密行為的預測力度最大，即教師親密行為越多，工作投入水平越高。在幼兒園日常活動中，一般需要主班教師與配班教師相互配合共同完成工作，因此良好的人際關系對幼兒園教師來說尤為重要。班級中如果主班教師與配班教師關系不融洽，那么教師容易在工作中分心，影響其身心狀態(tài)，從而影響其工作投入水平。張琦的研究也證明了人際關系與工作投入呈顯著正相關。[10]可見，幼兒園教師之間親密和諧，愛崗敬業(yè)，才能有效提升教師的工作投入水平，促進教師隊伍優(yōu)質發(fā)展。

四、建議

第一，幼兒園應當多給予教師廣闊的發(fā)展空間、公平的發(fā)展機會。例如，幼兒園可以多組織教師參加研學講座或觀摩優(yōu)質教學活動等，幫助教師建立美好的工作愿景，激發(fā)教師的工作熱情。同時，幼兒園應當建立開放民主的管理模式，客觀公平地評價教師的工作，重視教師的福利待遇，提升教師的工作滿意度。

第二，幼兒園園長應當密切關注園內教師的工作狀態(tài)以及教師之間的相處模式，積極建構和諧的組織氣氛。例如，幼兒園可以定期組織教師開展團建等團體活動，有效促進教師之間的交流與合作，增進教師之間的感情。幼兒園也可以定期組織教師開展學習沙龍，在提升教師專業(yè)水平的同時提高教師隊伍的凝聚力.共同營造和諧的園所氛圍。

第三，幼兒園教師應當明確自己的工作責任與義務，用專業(yè)的眼光和態(tài)度對待自己的工作。因為幼兒園教師的教學對象是3～6歲幼兒，所以良好的工作責任心尤為重要。同時，幼兒園教師應當努力提升自身的教學能力與專業(yè)素養(yǎng)，積極反思，不斷學習，提升自己的專業(yè)能力。另外，幼兒園教師應當用樂觀的心態(tài)看待工作中的困難與挫折，注重提升自身的生活幸福感，從而保持對工作的熱情，提高工作投入水平。

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[9]李亞楠不同類型領導風格對員工工作投入的影響[D].成都：西南財經(jīng)大學，2013

[10]張琦中小型IT企業(yè)員工人際關系對工作投入的影響分析[J].常州工學院學報，2017，（10）：75-79

*通訊作者：但菲，沈陽師范大學學前與初等教育學院院長、教授，E-mail：danfeier_2003@163.com