“清華總裁班餐廳”破產(chǎn)

2018年10月26日，北京海淀法院的一則案件播報(bào)引發(fā)熱議，“清華大學(xué)總裁班”34名同學(xué)發(fā)起設(shè)立的一家主題餐廳因經(jīng)營(yíng)不善申請(qǐng)破產(chǎn)，其注冊(cè)資金為680萬(wàn)元，但目前賬戶資金僅剩5000余元，仍負(fù)債300余萬(wàn)元，該餐廳所屬公司被列入法人失信黑名單。

清華繼續(xù)教育學(xué)院工作人員宣稱，總裁研修班不屬于清華大學(xué)的項(xiàng)目，但授課的是清華大學(xué)老師，報(bào)名者也不需滿足招生信息所寫的“5年管理工作經(jīng)驗(yàn)”。如此說(shuō)來(lái)，所謂“清華大學(xué)總裁班”并非人們想象的樣子，但也不能否認(rèn)這些合伙人的某些能力和資源。然而，隔行如隔山。餐飲創(chuàng)業(yè)，大多是“業(yè)而優(yōu)則創(chuàng)”，創(chuàng)業(yè)者往往是在飯店工作很長(zhǎng)時(shí)間，有的本身就是一個(gè)好廚師，然后走上創(chuàng)業(yè)路。這家餐廳的合伙人，即使在其他行業(yè)做出了很大成績(jī)，也不能直接將經(jīng)驗(yàn)照搬到餐飲行業(yè)。

解讀1理論與實(shí)踐

很多人對(duì)于創(chuàng)業(yè)仍是紙上談兵，簡(jiǎn)單認(rèn)為有資源就能輕松成功，不成功也是因?yàn)橘Y源不夠。然而真刀實(shí)槍的創(chuàng)業(yè)并非如此，基本規(guī)律依然存在，傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)依然適用?！?個(gè)和尚沒(méi)水吃，34個(gè)和尚桶都摸不到”，在這場(chǎng)眾籌創(chuàng)業(yè)中，參與者太多，眾口難調(diào)，缺乏具有集合力和向心力的領(lǐng)袖人物，理論與實(shí)踐在很多時(shí)候都有“時(shí)差”。

解讀2專業(yè)敬業(yè)

隔行如隔山，在自己不熟悉的領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)是非常困難的，更何況，這個(gè)餐廳只是他們?cè)谖⑿湃褐斜娀I的結(jié)果，可能也并沒(méi)有觸及到各自的核心利益，因此沒(méi)有做到全身心投入。類似“清華總裁班餐廳”及許多明星餐廳走向破產(chǎn)，原因也在于忽視了創(chuàng)業(yè)的基本規(guī)律，失去了專業(yè)、敬業(yè)。所以，這個(gè)市場(chǎng)依然有普通創(chuàng)業(yè)者的空間，依然在乎內(nèi)功，而不是只剩下資金、名氣、人脈、管理藝術(shù)等。創(chuàng)業(yè)失敗值得同情，但換個(gè)角度看，“清華總裁班餐廳”破產(chǎn)對(duì)市場(chǎng)并不是一件壞事，它啟示人們，創(chuàng)業(yè)并不是有資源就能搞定一切，關(guān)鍵在于專業(yè)和敬業(yè)。

解讀3刻板效應(yīng)

心理學(xué)上有一個(gè)“刻板效應(yīng)”原理，又稱“刻板印象”，是指對(duì)某一群體產(chǎn)生固定的看法和評(píng)價(jià)，并對(duì)屬于該群體的個(gè)人也給予這一看法和評(píng)價(jià)。這一思維很容易忽略個(gè)體的差異性，引起偏見?？偛靡辉~在長(zhǎng)期的社會(huì)使用中已逐漸成為“財(cái)富”“權(quán)力”“名望”的象征，因此人們沒(méi)辦法接受冠有“總裁”頭銜的人經(jīng)歷失敗，認(rèn)為這是可笑且荒謬的。對(duì)于總裁創(chuàng)業(yè)失敗一事，我們不妨將其看作是一次創(chuàng)業(yè)失敗的典型案例，深入研究與探討?？偛贸Ｓ?，而創(chuàng)業(yè)總成功的總裁不常有。