面試員工的新方法

羅振宇

一位創(chuàng)業(yè)者告訴我，他有一種面試新員工的新方法，說(shuō)你把手機(jī)打開(kāi)，看看你都裝了什么APP，然后你一個(gè)個(gè)地告訴我，為什么你要裝這個(gè)APP，平時(shí)都是怎么用的？

他說(shuō)，這是全面考察一個(gè)人的趣味、自我管理能力和探究一件事情的能力的好辦法。

這種面試方法的最大好處是，對(duì)方?jīng)]法造假。很少有人能預(yù)先把準(zhǔn)備工作做到這么細(xì)。就算他是預(yù)先準(zhǔn)備的，也說(shuō)明這個(gè)人為達(dá)成目標(biāo)，是可以做萬(wàn)全準(zhǔn)備的，也是可用之才。

這件事其實(shí)是在提醒我們，用不著什么大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能分析。這個(gè)時(shí)代，能呈現(xiàn)一個(gè)人精神世界的維度是越來(lái)越多，什么微博、朋友圈等等，藏也藏不住，演也演不了。

除了讓自己變得全面而真實(shí)的優(yōu)秀，想獲得陌生人的認(rèn)可，已經(jīng)別無(wú)他法。

（摘自 《青年文摘》）