維小維

最近我在密鑼緊鼓地搞招聘，于是跟一個(gè)資深人力資源師Carrie請(qǐng)教，她跟我講了一個(gè)招聘原則：但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。越炫耀什么，越缺少什么。

好員工的標(biāo)準(zhǔn)不是加班，是靠譜

三個(gè)月前，Carrie炒了公司的一個(gè)加班之王。那個(gè)小姑娘簡(jiǎn)直是勞模，朋友圈經(jīng)常這樣：深夜11點(diǎn)發(fā)一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”;凌晨2點(diǎn)鐘發(fā)一條，“郵件發(fā)送完畢，睡覺！”;周末下午發(fā)一條辦公室照片，很不經(jīng)意地一句“安靜的周末，辦公室的綠蘿也特別好看?！?/p>

這樣一個(gè)“勞?！币矔?huì)被辭退，這會(huì)不會(huì)有什么誤會(huì)？

Carrie說(shuō)，她的直接上司一提到她，就咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在微商賣貨。她的工作結(jié)果，個(gè)個(gè)都是深坑——要格式?jīng)]格式，要邏輯沒(méi)邏輯。這就算了，可怕的是里面的數(shù)據(jù)全都是錯(cuò)的！那位可憐的上司要花3個(gè)小時(shí)來(lái)改錯(cuò)，還不如自己做算了。

“曬加班？”Carrie說(shuō)，“不過(guò)就是一種心虛的表現(xiàn)，怕被人質(zhì)疑不夠用功唄?！?/p>

好員工的標(biāo)準(zhǔn)不是加班，而是靠譜：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

職場(chǎng)沒(méi)有功勞本，只有成績(jī)單

一個(gè)人秀炫曬什么，的確反映他內(nèi)心的渴求。

康奈爾大學(xué)的著名心理學(xué)教授托馬斯博士曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)有意思的實(shí)驗(yàn)。他邀請(qǐng)29位大學(xué)生猜一下某個(gè)橄欖球比賽的結(jié)果。球賽結(jié)束后，教授讓大家伙解釋一下自己的猜測(cè)。好玩兒的是，凡是猜中了結(jié)果的人，都說(shuō)得很快，平均耗時(shí)10.7秒，凡是猜錯(cuò)的人，平均用時(shí)差不多是兩倍，17.66秒。猜錯(cuò)的人，用了更多的時(shí)間為自己辯解。人總是會(huì)想方設(shè)法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。

眾所周知，現(xiàn)在的朋友圈早就是個(gè)刻意秀場(chǎng)。你秀的是加班，那只能說(shuō)你一定在默默告訴老板：看看，我真的好勤奮！

殊不知，所謂勤奮，其實(shí)是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場(chǎng)沒(méi)有功勞本，只有成績(jī)單。一個(gè)公司蒸蒸日上業(yè)績(jī)一路高歌，那個(gè)老板會(huì)去曬加班嗎？

錯(cuò)把勤奮當(dāng)炫耀的資本

關(guān)于“努力”兩個(gè)字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結(jié)果的竭盡全力。否則的話，那更像是一種感動(dòng)自我的瞎用力。

我以前認(rèn)識(shí)一個(gè)奇葩同事。某些工作其實(shí)下午6點(diǎn)已經(jīng)完成，愣是要把郵件自動(dòng)設(shè)置為凌晨1點(diǎn)發(fā)送。而且絕對(duì)不忘記抄送給大老板、小老板、各位項(xiàng)目成員。就是要不折不扣地宣示：你們看，我多勤勞，多努力??！

努力勤奮就要受表?yè)P(yáng)，以為自己還是小學(xué)生嗎？就算是小學(xué)生，誰(shuí)不是拿著一張成績(jī)單炫耀的？把勤奮的過(guò)程當(dāng)做可以炫耀的資本本身，就是對(duì)“結(jié)果”兩個(gè)字最大的侮辱。

曬加班多了總會(huì)讓人懷疑用心，設(shè)定時(shí)發(fā)送郵件也遲早被人發(fā)現(xiàn)。奉勸那些想通過(guò)“偽勤奮”來(lái)打造形象的人，用結(jié)果來(lái)炫耀你自己，更加有說(shuō)服力。因?yàn)椋趭^它是一種結(jié)果，不用通過(guò)曬去證明。

（孟曉青薦自《華聲》）