職場中與上司相處 需要注意的問題有哪些

（職場教育專家）

職場中人與上司處好關(guān)系非常重要，“如何與上司相處”是一本書也寫不完的大文章。現(xiàn)在職場中，再也沒有人不肯承認這樣一條真理：學(xué)會當下屬、學(xué)會與上司相處是門大學(xué)問。許多職場達人都有這樣的體會：處理好與上司的關(guān)系，對于自己的工作環(huán)境、績效考核和職務(wù)晉升都具有十分重要的意義。更確切地說，從某個角度而言，是否處理好與上司的關(guān)系決定著我們職場人生的成敗。

許多心理學(xué)研究者、職場專家，甚至職場達人都在研究怎樣與上司相處。他們提出許多與上司相處的訣竅和應(yīng)該注意的問題，貢獻了許多經(jīng)驗和智慧，這里挑選最實用的內(nèi)容總結(jié)列舉如下：

了解上司 學(xué)會與其融洽相處

正如《孫子兵法》上所云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，了解上司，我們才能更有方向性地去與上司相處。要知道，上司也是人，也有七情六欲、喜怒哀樂，也有脾氣、偏好，有人情世故、家?，嵤?。這就決定不同的上司會有不同的性格特點，了解上司的相關(guān)情況非常重要。作為下屬，在表現(xiàn)自己之余必須與上司融洽相處，因人施事，才會有利于做好工作。例如，當了解到上司喜歡音樂的個性后，在年會時唱那些上司喜歡聽的歌，令上司舒心，也能使自己放心，就不難與其積極、主動的相處。

一般情況下，要了解上司以下幾個方面：

了解上司的道德品質(zhì)

比如上司的責(zé)任感、積極性、信賴感、進取、忠誠、忍耐、熱情、公平、勇氣，以及公私關(guān)系等方面。這些決定了上司的品德如何，是不是正人君子。

了解上司的真實意圖

上司的意圖有時不會直接了當?shù)乇磉_出來，需要下屬仔細去揣摩，因此要了解上司到底想要做什么。只有按著上司的真正意圖辦事，才能讓上司喜歡。

了解上司的關(guān)心對象

知道了上司是重工作、重組織，還是側(cè)重關(guān)心人后，我們才可以知道如何向上司匯報工作，提意見或者建議。

了解上司的好惡特點

任何人都會喜歡聽一些話，而討厭另一些話，喜歡聽的就容易聽進去，心理上就會覺得舒服。作為下屬，要掌握上司的好惡特點，在與上司說話時，使用一些上司平素喜歡的詞，上司就會更愿意接受。

了解上司的工作作風(fēng)

了解上司是專制型、民主型，還是放任型的人，以及他的工作作風(fēng)和習(xí)慣，這些決定了我們在工作中怎樣與上司互相配合。

了解上司的業(yè)余愛好

上司是喜歡看球，還是喜歡讀書？了解上司的業(yè)余愛好后，可能的話去和他探討相關(guān)的問題，就和上司有了共同的話題。一個精明老練的上司愿意與他志趣相投的人共事，并能預(yù)知他下屬的愿望與心情。

可以在他人面前適時地贊美上司

盡可能不要當面奉承上司，因為很容易招致上司的反感和周圍同事的輕蔑。在別人面前，比如公司其他部門同事，當上司不在場時，則可以適度地贊美上司一番。要知道，這些話早晚會傳到上司的耳中，那時上司就會認為你是真心佩服他，也會對你矚目有加。

不同意上司觀點時不要過分爭論

在職場中，特別是上下屬關(guān)系方面，我們勇于表達自己的觀點是可敬的，但結(jié)果卻不一定是好的。不論我們的觀點多么正確，直接駁斥或者苛責(zé)上司，上司表面上會接受，內(nèi)心里卻難免不會舒服，尤其是愛記仇性格的人會長期記著這件事。因此如果我們不同意上司的觀點，那么請擺出事實巧妙地證明，而不是通過絕不讓步的爭論。

上司說話時要用心聆聽并注視著

當上司說話的時候，作為下屬要排除一切雜念，用心聆聽。眼睛要注視著對方，不要呆板地埋著頭，必要時可做一些記錄。上司講完以后，你可以問一兩個沒聽明白的問題，真正弄懂他的意圖。記住，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復(fù)叮囑的人。下屬可以多提出自己的建議，但是要少提意見。意見上司不愿意接受，建議則是提出自己某方面的改善方法或思路，更容易被人接受，也會讓上司覺得你很會思考。

做好自己分內(nèi)事時常溝通多匯報

解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。上司一般是希望和喜歡下屬主動去跟他溝通的，所以如果我們想獲得上司的肯定，要讓上司看到我們的工作成績，主動匯報和時常溝通絕對是一種最好的方式。工作進行到什么程度，有什么困難，怎么克服的，這些情況一定要讓上司知道。

不要在上司面前顯示自己的聰明

俗話說“槍打出頭鳥”，如果我們處處表現(xiàn)得很聰明，那么上司會怎么看，我們再聰明也不要表現(xiàn)得比自己的上司還聰明。正所謂“大智若愚”，不要在上司面前過分展示自己的能力，不要拿這種無謂的聰明來讓上司感覺到我們的威脅和抵觸。這會讓上司覺得我們不可控，從而對我們產(chǎn)生芥蒂，會有所提防。因此當你的能力超過上司時，適當裝裝糊涂，即使自己已經(jīng)清楚的問題，有時候也不妨多請教上司，而不要個人擅專。

不要和上司稱兄道弟

不論我們和上司的關(guān)系如何，也不論上司多么平易近人，作為下屬還是要保持與上司的距離。在職場中，我們和上司只是上下級關(guān)系，沒有兄弟情，稱兄道弟最終受傷害的將是我們自己。在公司里，上下級偶爾聊聊家常也算正常，但不要過多關(guān)注上司的個人生活，不要太過主動與上司探討非工作話題。

不要輕視自己的上司

不管上司多么不如我們，都不要輕視自己的上司，而要潛下心來去配合上司的工作，取得上司的信任，成為上司的左右臂膀。上司的成功也許就是我們自己的成功，要知道，決定我們升職加薪的是我們的上司，而不是我們的同事或下屬。在公司中，要知道誰大誰小，更要知道上司對我們工作肯定的道理。職場是殘酷的，要在職場中生存，任何時候請不要忘記誰是我們的領(lǐng)導(dǎo)。