隨著在這些兩新組織就業(yè)的黨員越來越多，新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的基層黨建既要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，又要與時俱進(jìn)，不斷適應(yīng)新形勢，拓寬基層黨建的領(lǐng)域，難度可想而知。在東湖高新區(qū)兩新組織黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會上，書記們也對自己工作中出現(xiàn)的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行了探討。

《黨員生活》：兩新組織因黨組織成立時間不長，黨員人數(shù)不多、黨務(wù)人才缺乏。大多數(shù)黨務(wù)工作者都身兼數(shù)職，有時不夠?qū)I(yè)，經(jīng)驗(yàn)不足、方法不多，達(dá)不到預(yù)期效果，怎么辦？

武漢華大基因科技有限公司黨委：激發(fā)黨員隊伍能動性，提升黨員隊伍綜合素質(zhì)，收集黨員職工需求，切實(shí)解決黨員職工面臨的問題，以實(shí)際行動為黨員職工排憂解難，幫助解決工作、生活難題。同時要相信行動的力量，組織走出去實(shí)踐活動，在用知識武裝思想的同時，用切切實(shí)實(shí)的行動來提升黨委的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

人福醫(yī)藥集團(tuán)股份公司黨委：堅定不移地把管黨治黨的責(zé)任扛在肩上，切實(shí)強(qiáng)化 “一把手”履責(zé)意識，制定黨建“KPI”，確定黨建“路線圖”、繪好黨建“時間表”，健全完善考評問責(zé)等制度體系建設(shè)，層層傳導(dǎo)壓力，形成“一級抓一級、層層抓落實(shí)、責(zé)任全覆蓋”的責(zé)任體系，切實(shí)把工作抓實(shí)抓到位。

《黨員生活》：由于兩新組織的特點(diǎn)，黨員的流動性大，經(jīng)常有黨員離職的情況，進(jìn)一步加大了管理難度。不僅如此，支部對黨員日常學(xué)習(xí)監(jiān)督不足，如何破解？

武漢天馬微電子有限公司黨委：優(yōu)化黨組織設(shè)置，增設(shè)新黨員培訓(xùn)。在黨員隊伍面臨迅速擴(kuò)充情況下，根據(jù)公司改革發(fā)展和組織扁平化管理的新情況，預(yù)先合理規(guī)劃黨支部設(shè)置，同時為黨委換屆做好準(zhǔn)備工作；面對大量新黨員轉(zhuǎn)入的情況，計劃在完善黨員培訓(xùn)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，做好新黨員入職黨課，幫助新黨員盡快融入組織、融入工作。

武漢光谷為明實(shí)驗(yàn)學(xué)校黨支部：創(chuàng)新學(xué)習(xí)宣傳載體，采取線上線下共同推進(jìn)，向黨員發(fā)放“微講義”，每周推送“微信一課”；充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP平臺，組織廣大黨員干部每天參與到國家要聞學(xué)習(xí)之中，利用黨員QQ群開展學(xué)習(xí)討論，鞏固學(xué)習(xí)成果；利用每月支部主題黨日，開展“特色一小時”活動：包括調(diào)研活動、志愿者活動、競賽活動、獻(xiàn)言獻(xiàn)策等。

《黨員生活》：黨員堅持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密，黨建工作與業(yè)務(wù)結(jié)合的也不夠緊密，怎么辦？

人福醫(yī)藥集團(tuán)股份公司黨委：把貫徹執(zhí)行落在腳上。積極開展支部結(jié)對共建，黨建下基層等活動，創(chuàng)新黨建工作方法，提高黨建工作效率，做到心中有光、腳下有泥，努力打造“學(xué)習(xí)型”“服務(wù)型”“智慧型”黨組織。

武漢直播優(yōu)選在線教育科技有限公司黨總支：進(jìn)一步豐富黨組織生活。結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際開展豐富多彩的組織活動，創(chuàng)新活動方式，靈活安排黨員過好組織生活。把黨的組織生活與推進(jìn)業(yè)務(wù)工作、提高黨員能力素質(zhì)相結(jié)合。

武漢市物業(yè)管理協(xié)會東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分會黨委：結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和黨建工作要求，開展以職業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、學(xué)習(xí)交流等形式為主的“黨建強(qiáng)基促發(fā)展”主題活動，進(jìn)一步提升隊伍素質(zhì)水平。