秦風(fēng)

女員工產(chǎn)后抑郁，申請(qǐng)長(zhǎng)假被拒絕?

2015年12月24日晚上，在上海市悉格瑪機(jī)械制造公司（以下簡(jiǎn)稱悉格瑪公司）上班的陳苓一踏進(jìn)家門，就忙不迭地從包里拿出一張化驗(yàn)單，遞到了丈夫李樂的手上。李樂看見化驗(yàn)單上“孕6周+5”幾個(gè)字，激動(dòng)不已，一下子攔腰抱起妻子喊道：“我們又有孩子了！”陳苓手腳亂舞掙扎道：“快放我下來，今天是平安夜，這一次我們的孩子一定會(huì)平平安安的?！?/p>

陳苓和李樂都已32歲，他們的老家在江蘇農(nóng)村，讀研究生時(shí)是同學(xué)加戀人。2011年畢業(yè)后，兩人分別應(yīng)聘到上海市的兩家公司。第二年，兩人在浦東新區(qū)租房裸婚。考慮到經(jīng)濟(jì)壓力和事業(yè)發(fā)展，兩人婚后一直沒敢要孩子。2014年7月，他們?cè)谏虾Ｉ暾?qǐng)到一處有六年居住權(quán)的人才房，生活總算安定下來，再加上雙方父母再三催促，陳苓開始積極備孕。2014年9月，陳苓第一次有了身孕?？墒牵瑔挝浑x家有點(diǎn)遠(yuǎn)，陳苓每天上下班往返將近兩個(gè)小時(shí)，還經(jīng)常加班。因過度奔波勞累，陳苓懷孕3個(gè)月后流產(chǎn)了。為此，陳苓情緒低落了很長(zhǎng)一段時(shí)間。

2015年3月，公司任命陳苓為工藝工程師，兼任技術(shù)檔案部經(jīng)理，并與她重新簽訂了一份勞動(dòng)合同。合同期自2015年3月1日起至2017年12月31日止。其中約定公司支付給陳苓的稅前工資分為兩部分，一部分稅前每月1.2萬元，分為基礎(chǔ)工資7200元、崗位補(bǔ)貼3600元和保密費(fèi)1200元，按月發(fā)放。另一部分為績(jī)效工資，按稅前每月1200元，滿12個(gè)月根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放。合同還特別注明，如員工在12個(gè)月考核期內(nèi)自動(dòng)離職，將被視為放棄績(jī)效考核工資。

陳苓再度懷孕的消息，很快驚動(dòng)了雙方老人，他們爭(zhēng)相要求來上海照顧陳苓。夫妻倆居住的人才房只有兩居室，他們最終商定讓李樂的母親過來暫住。

李母勤快能干，家務(wù)全做，對(duì)兒媳婦也照顧得細(xì)致周到。一段時(shí)間后，李母得知陳苓上下班擠公交、轉(zhuǎn)地鐵，還不時(shí)加班，很是擔(dān)心，便勸說她泡病假在家保胎。陳苓怕影響工作，皺起了眉頭：“我一人雙崗，走不開?！崩钅覆灰詾槿坏卣f：“工作丟了可以再找，孩子丟了，看你怎么辦！”李樂也認(rèn)為她已經(jīng)是高齡產(chǎn)婦，之前又流過一次產(chǎn)，需要格外小心。

權(quán)衡利弊后，陳苓隔三岔五到醫(yī)院，軟磨硬泡讓醫(yī)生在病歷本上寫了“建議休息”幾個(gè)字。分管陳苓的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起初還比較體諒她，按照管理權(quán)限批她病假，可隨著陳苓請(qǐng)假越來越頻繁，領(lǐng)導(dǎo)感到為難，有一次還當(dāng)眾批評(píng)了她。這事傳到公司高層之后，領(lǐng)導(dǎo)考慮到陳苓是孕婦，表面上沒有說什么，但心里卻對(duì)她有了不好的印象，覺得她是在裝病。

2016年8月30日，陳苓在浦東婦幼保健醫(yī)院順產(chǎn)一個(gè)男孩，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，直至2017年1月4日，她休滿了產(chǎn)假及生育假。

但是，在生育前后，因?yàn)檫^度擔(dān)心流產(chǎn)和產(chǎn)后焦慮等緣故，陳苓的睡眠質(zhì)量很差，白天精神萎靡不振。生下兒子后，她還多了一個(gè)反復(fù)洗手的習(xí)慣。2016年12月29日，因?yàn)檫B日精神狀況欠佳，她在婆婆陪同下到上海市B醫(yī)院掛號(hào)就診，結(jié)果被確診患上了產(chǎn)后抑郁伴強(qiáng)迫癥。門診醫(yī)生說她的精神狀態(tài)會(huì)對(duì)母嬰健康產(chǎn)生一定的影響，建議她向單位申請(qǐng)靜養(yǎng)調(diào)理。由于抑郁癥需要兩個(gè)副主任醫(yī)師的復(fù)合診斷才能確定，陳苓當(dāng)天又到上海市A中心掛號(hào)就診，拿到了抑郁癥的診療書。

2017年1月4日，陳苓通過快遞向悉格瑪公司提交了《哺乳假申請(qǐng)》：我生育后身體狀況不佳，經(jīng)醫(yī)院診斷患有抑郁癥、強(qiáng)迫癥等嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病，特申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。郵件的附件有診療意見書及上海市A中心的病假建議書等。

針對(duì)陳苓申請(qǐng)哺乳假問題，悉格瑪公司領(lǐng)導(dǎo)專門開會(huì)進(jìn)行討論，有人提出質(zhì)疑：“她這是老調(diào)重彈，說不定又是裝??！”于是，2017年1月9日、1月18日，公司人力資源部先后兩次向陳苓寄送《復(fù)查通知書》，要求她前往上海市華山醫(yī)院復(fù)查抑郁癥等情況，并告知她公司將依據(jù)指定醫(yī)院的復(fù)查結(jié)果決定是否準(zhǔn)假。

收到公司的《復(fù)查通知書》后，陳苓氣憤地向李樂母子抱怨說：“領(lǐng)導(dǎo)也太不近人情了，我偏不復(fù)查！”2月6日，悉格瑪公司用特快專遞再次寄送通知：至今為止，公司未收到你的病情復(fù)查通知，因此對(duì)你6個(gè)半月哺乳假的申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)。

擅自曠工“被離職”，仲裁裁決可復(fù)工

2017年2月7日下午，陳苓收到悉格瑪公司不批準(zhǔn)哺乳假的通知，當(dāng)即撥通人力資源部經(jīng)理的電話，強(qiáng)調(diào)她的病情診斷意見書是經(jīng)過上海A中心和B醫(yī)院兩位副主任醫(yī)師共同簽字的復(fù)合結(jié)論，該結(jié)論不容置疑，最后陳苓還申明：“不管你們批準(zhǔn)不批準(zhǔn)，這個(gè)假我是休定了！”

陳苓強(qiáng)硬的態(tài)度，進(jìn)一步激化了她與悉格瑪公司的矛盾。2月9日，悉格瑪公司人力資源部再次通過快遞方式，向陳苓寄送通知，說她沒有按公司要求復(fù)查，公司不批準(zhǔn)她的休假申請(qǐng)，通知她于2017年2月13日周一正常上班。還說，如果她周一繼續(xù)不出勤，公司將按曠工處理，并根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)條款辦理。陳苓于次日收到該通知。

2月12日，李樂見妻子郁郁寡歡，心疼不已。他一邊嘟噥著“簡(jiǎn)直欺人太甚”，一邊草擬了一份電子郵件，發(fā)給悉格瑪公司人力資源部經(jīng)理胡斌和總經(jīng)理華興鵬，就悉格瑪公司向陳苓寄送通知中所涉及的相關(guān)問題逐一予以回復(fù)。李樂在郵件中聲稱：陳苓的產(chǎn)后抑郁癥伴強(qiáng)迫癥已經(jīng)本市最權(quán)威的精神疾病專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)上海市A中心確診，該機(jī)構(gòu)系三級(jí)甲等醫(yī)院，故無須再去其他綜合醫(yī)院復(fù)查，且根據(jù)《關(guān)于上海市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》的規(guī)定，產(chǎn)假結(jié)束后可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，陳苓所患的疾病屬于經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明的產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病，她申請(qǐng)哺乳假，悉格瑪公司出于基本的人道主義，應(yīng)當(dāng)無條件予以批準(zhǔn)。

是否回單位上班，陳苓心中一直糾結(jié)著。2月13日，她早早起了床，對(duì)李樂說：“我還是去上班吧，如果丟了工作，剛剛交了定金的房子還怎么買呀？”李樂見她精神恍惚，攔住她說：“你就放寬心吧，女職工是有生育保障權(quán)的?！?/p>

可李樂萬萬沒有想到，2月16日下午，妻子又收到了悉格瑪公司的特快專遞，通知陳苓：“你在2017年2月13日、2月14日、2月15日仍未復(fù)工至辦公室上班，無故曠工達(dá)3日。根據(jù)2015年3月簽署的勞動(dòng)合同相關(guān)條款，公司現(xiàn)正式通知：依據(jù)員工手冊(cè)第16條規(guī)定，你已曠工3天，視為自動(dòng)離職。雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同自2017年2月15日解除！請(qǐng)速來公司辦理離職手續(xù)?！币姶送ㄖ顦泛完愜呲s緊翻出悉格瑪公司的《員工手冊(cè)》，其中第五章第二條第16點(diǎn)規(guī)定：“員工曠工二天以上按自動(dòng)離職處理，公司不給予任何補(bǔ)償。”

“員工手冊(cè)不應(yīng)該超越法律規(guī)定，我妻子的身體情況，享受六個(gè)半月的哺乳假是受法律保護(hù)的！”李樂一邊安撫妻子，一邊代表陳苓與公司交涉。悉格瑪公司未予理睬。

2017年7月14日，陳苓向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求悉格瑪公司撤銷違法解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失。

2018年2月，浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決：悉格瑪公司與陳苓恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付陳苓的各項(xiàng)費(fèi)用。

兩審判決終定音，違法解約應(yīng)賠償?

陳苓拿著仲裁裁決書到技術(shù)檔案室上班，卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位已有人接手。陳苓找到公司人力資源部，經(jīng)理通知她“此事沒有完結(jié)，公司已經(jīng)起訴，法庭上再見分曉”。陳苓實(shí)際上已無班可上。

2018年6月上旬，浦東新區(qū)人民法院公開審理悉格瑪公司不服仲裁裁決案。坐在被告席上的陳苓深知，她與公司的矛盾已經(jīng)不可調(diào)和，主動(dòng)提出不再恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但要求悉格瑪公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金13.7萬元，并按照上海市生育政策的規(guī)定，支付她病產(chǎn)假工資差額和績(jī)效工資等。

“原告無須支付給陳苓分文費(fèi)用?！狈ㄍド?，悉格瑪公司聘請(qǐng)的律師舉著有陳苓簽字的員工手冊(cè)，羅列了一系列理由。首先，公司是合法解除陳苓的勞動(dòng)合同。員工手冊(cè)規(guī)定：所有請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未得到準(zhǔn)假而私自休假的，均視為曠工，曠工二天以上按自動(dòng)離職處理，公司不給予任何補(bǔ)償。其次，陳苓從2016年2月13日起，就以需要休息為由持續(xù)請(qǐng)病假。當(dāng)年的12月29日，陳苓在同一天兩次去醫(yī)院就診，第二次就診后醫(yī)生才開具了抑郁癥的診療意見書，當(dāng)時(shí)醫(yī)生并沒有給她開具病假單，說明其當(dāng)時(shí)并不需要休息。2017年1月4日陳苓產(chǎn)假期滿，所申請(qǐng)的哺乳假未獲批準(zhǔn)，次日她即應(yīng)該到公司上班，卻擅自缺勤，屬于曠工行為。故公司有權(quán)根據(jù)法律和規(guī)章制度規(guī)定解除陳苓的勞動(dòng)合同。最后，陳苓離職前已領(lǐng)取了生育津貼，仲裁確定的產(chǎn)假工資差額、績(jī)效工資等即便需要支付也不屬于工資性收入。此外，陳苓并未患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病。她所提供的診療意見書是上海市A中心出具的，該中心僅僅是精神衛(wèi)生中心，并非醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，因此，陳苓應(yīng)負(fù)有證明該中心是二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的舉證義務(wù)，但其未能舉證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。

法院審理期間，悉格瑪公司提交了相關(guān)司法鑒定意見，陳苓僅是輕度抑郁發(fā)作，未認(rèn)定她患有嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病。陳苓在上海市B醫(yī)院的強(qiáng)迫癥狀問卷表明，陳苓雖有些痛苦，但尚能工作。公司的代理律師稱，此鑒定足以說明她有回到崗位上班的能力。

在法庭辯論時(shí)，悉格瑪公司的律師連珠炮般地向陳苓發(fā)問：“你是不是自愿簽署這個(gè)手冊(cè)的？在生育前你有沒有泡病假的行為？你真的患了抑郁癥嗎？”對(duì)方律師的氣勢(shì)，讓陳苓緊張得說不出話來。她望著作為訴訟代理人的丈夫李樂，充滿了期待。

李樂緊扣對(duì)方律師的質(zhì)疑，逐一進(jìn)行回?fù)簟?016年12月29日，陳苓確實(shí)兩次掛號(hào)就診，但這是根據(jù)醫(yī)生的要求，因?yàn)槭欠耖_具抑郁癥的診療意見書需要兩個(gè)副主任醫(yī)師的復(fù)合診斷才能確定。由于醫(yī)生說可以申請(qǐng)哺乳假，故當(dāng)天就診時(shí)沒開病假單。除強(qiáng)迫癥外，陳苓還做了其他五六項(xiàng)檢查，因強(qiáng)迫癥狀問卷中載明“以上結(jié)果僅供臨床參考”，所以她未做進(jìn)一步檢查。陳苓本有上班的打算，但是病情不允許她工作。同時(shí)，出具診療意見書的是三級(jí)甲等?？漆t(yī)院，并經(jīng)醫(yī)院門診辦公室蓋章確認(rèn)，陳苓被確診為抑郁癥。

案件審理期間，法院另外查明，2018年1月29日，上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)向陳苓出具“告知書”，內(nèi)容為：經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。其中包括產(chǎn)后抑郁癥和全子宮切除術(shù)等。

鑒于此，浦東新區(qū)人民法院審理認(rèn)為，陳苓提出六個(gè)半月的哺乳假申請(qǐng)，悉格瑪公司應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，該公司以陳苓未到指定醫(yī)院復(fù)查為由，不予批準(zhǔn)哺乳假缺乏依據(jù)，法院不予認(rèn)可。

在訴訟過程中，陳苓將原仲裁時(shí)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系變更為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，法院予以準(zhǔn)許。陳苓依法于2017年1月5日起享有哺乳假，悉格瑪公司以陳苓曠工、視為自動(dòng)離職為由，系違法解除勞動(dòng)合同。故悉格瑪公司應(yīng)支付陳苓賠償金13.7萬元;2017年1月5日至2017年2月15日期間工資8860元;2016年8月30日至2017年1月4日期間產(chǎn)假工資差額7171元以及2015年度績(jī)效工資10200元。對(duì)此判決，悉格瑪公司不服提出上訴。

2018年9月3日，上海市第一中級(jí)人民法院做出終審判決，維持原判。

至此，這起生育保障權(quán)糾紛終于畫上了句號(hào)。本文中女職工雖然最后打贏了生育保障權(quán)官司，但最后和單位交惡沒法再回去上班也不能說沒有遺憾。這樣的結(jié)果，和她懷孕時(shí)泡病假的行為不無關(guān)系。如果當(dāng)初她沒有頻繁請(qǐng)假，給領(lǐng)導(dǎo)留下“裝病”的印象，可能也不會(huì)有這樣的結(jié)果。如今要二孩的準(zhǔn)媽媽越來越多，上班的準(zhǔn)媽媽當(dāng)心身體無可厚非，但在身體準(zhǔn)許的情況下，對(duì)工作負(fù)責(zé)其實(shí)也是一種很好的胎教。但愿所有在職的準(zhǔn)媽媽都能在做好工作的同時(shí)，愉快懷孕;在孕育寶寶的同時(shí)，愉快工作。

〔編輯：潘金瑞〕