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      工作閑暇“接私活” 能否視為曠工?

      2014-03-03 16:41:01顏東岳
      鄉(xiāng)村科技 2014年9期
      關(guān)鍵詞:曠工有權(quán)責(zé)令

      工作閑暇“接私活” 能否視為曠工?

      編輯同志:

      我是一家公司的職工。公司的規(guī)章制度以及與我的勞動合同中均已規(guī)定,遲到或早退3次折抵曠工1天,年內(nèi)曠工30天以上,公司有權(quán)單方將我除名。因我的工資收入不高,自己又沒有其他的致富路子,為了能多賺些錢補貼家用,從1年前起,我便利用工作閑暇時間充當(dāng)?shù)氖克緳C在外載客賺錢,難免出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象,公司曾對我勸誡并責(zé)令改正,但我覺得自己并沒有耽誤本職工作而未在意。近日,公司以我累計折抵曠工達32天為由,不顧我的強烈反對,而執(zhí)意將我除名。請問:公司的做法對嗎?

      讀者 馬 某

      馬某讀者:

      姑且不論你私自駕車出租屬于非法營運,僅就公司對你作出除名處理也并無不當(dāng)。

      《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年經(jīng)內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名?!?/p>

      本案情形完全與之吻合:一方面,你的行為屬于“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。

      另一方面,你屬于“經(jīng)批評教育無效”。即面對公司的勸誡和責(zé)令改正,你只是片面強調(diào)自身的理由,仍然我行我素。

      再一方面,公司的規(guī)章制度以及與你的勞動合同中規(guī)定的“遲到或早退3次折抵1天曠工”,既是公司行使企業(yè)管理自主權(quán)的體現(xiàn),也是你與公司在簽約時的真實意思表示,并沒有違反法律的強制性規(guī)定,因而應(yīng)予執(zhí)行。你累計折抵曠工已達32天,自然必須自食其果。

      顏東岳 江西省興國縣人民法院 342400

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