劉宇菲

“如果沒有這些工程師，企業(yè)根本辦不下去，更別說取得什么成績了?！狈鹕绞心虾Ｖ心蠙C械有限公司常務副總經理毛衛(wèi)東如今提起“星期六工程師”依然難掩興奮。

當時毛衛(wèi)東的企業(yè)從事柴油機核心零部件的研發(fā)，但由于缺乏相關人才，工作遲遲未能推進。后來，來自廣州的技術專家受邀來到南海，幫助企業(yè)攻克了零件熱處理和測繪等難關，實現了氣閥和缸體等核心部件的國產化。

“星期六工程師”的故事上演在上世紀80年代初，改革開放的春風拂遍神州大地，南海正迎來一次空前的產業(yè)變革。南海農民紛紛“洗腳上田”興實業(yè)、辦工廠，一批蓬勃向上的民營企業(yè)應運而生，也為南海“工匠精神”的城市名片奠定了基調。

但由于工業(yè)基礎薄弱，備受技術、人才等因素掣肘，借助“廣佛核心區(qū)”的先天優(yōu)勢，南海民企向廣州市的研究所、國有企業(yè)及高校專家“借腦”，這些科研人才利用節(jié)假日來到南海，為企業(yè)答疑解惑，為科技成果“市場化”提供強大推動力，而該群體也由此衍生出一個暖心的名號——“星期六工程師”。

“星期六工程師”的到來讓南海民企重獲新生，同時引發(fā)南海對人才的重視。在政府大力實施諸如建立人才檔案、提供福利住房等吸引人才的一系列舉措下，眾多人才奔赴南海，為制造業(yè)升級源源不斷地注入活力。

幾十年來，堅守匠心的南海民企助力南海走出了一條輝煌發(fā)展之路，南海也走到了產業(yè)轉型升級的重要關口。伴隨勞動力成本上升、環(huán)保管理趨嚴等因素影響，依靠創(chuàng)新驅動傳統(tǒng)制造業(yè)轉型升級，成為南海提升競爭力的關鍵因素。

“工匠精神”是創(chuàng)新發(fā)展的強大推動力，而創(chuàng)新離不開人才的支撐。2011年，南海實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，并作為當年的核心戰(zhàn)略推進，成立實體運作的區(qū)人才工作領導辦公室，極大推動了南海創(chuàng)新發(fā)展。

“十三五”時期，粵港澳大灣區(qū)、廣佛同城化、軌道交通等發(fā)展新機遇接踵而至，創(chuàng)新再一次成為南海的頭等大事，而其關鍵因素在于人。為此，南海在人才戰(zhàn)略上持續(xù)發(fā)力，一系列人才建設舉措相繼落地。2016年7月，南海在全國首創(chuàng)并上線“人才板”，通過集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素資源，提供展示孵化、項目融資、產業(yè)交易等多種增值創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，鑄就了一批人才團隊和企業(yè)的快速成長;去年，“2+5”人才新政空前發(fā)布，標志南海的人才戰(zhàn)略又上新臺階。該政策在加大對頂尖人才的引進和扶植基礎上，加強了對具有工匠精神的基礎性人才的激勵。自去年起，南海區(qū)每年投入數億元作為人才專項基金，其用心程度可見一斑，也是對工匠精神的大力弘揚。

從桑基魚塘到工業(yè)騰飛，歷代南?！肮そ场辈粩喙タ思夹g難關，推動創(chuàng)新項目落成，為南海的高質量發(fā)展注入扎實的“草根力量”。南海人對匠心的堅守，也得到了市場的迅速反應。扎根行業(yè)近20年，廣東華特氣體股份有限公司總經理傅鑄紅，研發(fā)出有著99.999%電子氣體純度的六氟乙烷，可應用于蘋果手機、液晶顯示屏的生產，一舉打破國外壟斷的局面，華特氣體因此搶占了國內超六成的市場。

從最初的“廣東四小虎”到如今中國中小城市百強區(qū)的領頭羊，南海在重視用人才推動技術創(chuàng)新的驅動下，實現高質量發(fā)展。

關于南海的未來，黃志豪表示，接下來，南海將大力弘揚工匠精神，全面建設粵港澳大灣區(qū)全球創(chuàng)客新都市，在新時代改革開放大潮中再造高質量發(fā)展的新南海。