?利州組

習近平總書記指出，我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。

近年來，廣元市利州區(qū)堅持以政治建設為統(tǒng)領，聚焦教育培訓、實踐鍛煉、監(jiān)督管理，大力提升年輕干部政治素養(yǎng)，著力鍛造一支忠誠、干凈、擔當的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

注重教育培訓

扣好對黨忠誠的“第一顆紐扣”

“對年輕干部來說，當前第一位的就是對以習近平同志為核心的黨中央保持絕對忠誠。要堅決把這條最根本的政治紀律和政治規(guī)矩落實到具體行動上、體現到一言一行中。”利州區(qū)委常委、組織部部長張宗虎在利州區(qū)新時代治蜀興川執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃（第一期）培訓班開班式上對學員提出這樣的要求。“年輕干部如果政治立場上出現偏差，那就相當于穿衣服時第一顆紐扣扣錯了。” 談及此次培訓，“90后”學員張莉鈴非常認可。

以前，設置的培訓內容普遍追求全覆蓋而缺乏針對性。為切實提升培訓實效，利州區(qū)始終把“政治建設”作為干部教育培訓的重要內容，針對不同類別、不同層次、不同崗位的年輕干部，堅持分層分類施訓。在培訓內容上，除了全程封閉式課堂教學外，還充分利用區(qū)內紅色教育資源，綜合運用案例教學、現場教學、研討交流、問卷測試等方式，引導年輕干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

“現在的美好生活，是革命先輩用生命和鮮血換來的。我們要繼承他們光榮的革命傳統(tǒng)，不忘初心、牢記使命，為新時代治蜀興川再上新臺階作出自己的應有貢獻。”學員張璇在參觀廣元紅軍文化園時有感而發(fā)。

為提高教育培訓針對性，突出政治素質培養(yǎng)，利州區(qū)還開設了自我剖析課程，對照黨章、對標先進從政治立場、宗旨意識、遵紀守法等七個方面進行黨性分析。

“我深刻認識到自己存在的問題和不足，作為年輕干部，我將始終堅持旗幟鮮明講政治，對黨忠誠老實，真正做政治上的明白人?！瘪R克思主義理論學科出身的學員王義平在自我分析中說道。

注重實踐鍛煉 ? ?在實干中錘煉政治擔當

“光伏發(fā)電項目已正式并網發(fā)電，預計每年能增加村級集體經濟收入1.2萬元左右;田坪子溝提灌站建設項目進展順利，可解決5個村民小組300余名群眾冬季用水問題;引入巴山竹海竹業(yè)有限公司，流轉巴山木竹林500畝、土地600畝，解決就業(yè)崗位20多個?！边@是工農鎮(zhèn)三顆村第一書記侯春工作匯報中的一段摘錄。

“金杯銀杯不如老百姓的口碑，要強化宗旨意識和群眾觀念，認真把老百姓的煩心事、揪心事一件一件解決好?！边@是侯春在脫貧攻堅駐村幫扶工作中經常說的話。為做到言行一致，他一方面強化自身政治理論學習，在加強村黨支部政治功能建設的實踐中，帶頭抓村級黨員隊伍建設、講黨課等黨性教育，帶頭樹立黨員良好形象，深得黨員群眾一致好評。另一方面他積極錘煉群眾工作本領，3年多的第一書記工作經歷，不僅讓他的宗旨意識得到了強化，服務群眾的能力也得到了明顯提升，2017年三顆村實現整村脫貧。

“爸、媽，組織選派我到涼山開展幫扶工作，是對我的信任與考驗，請多多支持我的工作。”2018年6月中旬，區(qū)發(fā)展和改革局黨組成員、副局長范嘉專程到武漢做岳父岳母的思想工作。當組織推薦他去涼山掛職時，其小孩不到1歲，但他力克家庭具體困難，抱著“到涼山來就是吃苦”的想法，挺過親情關、語言關、風俗關。工作上不分你我、不論分工，在思想和行動上認真當好一塊“磚”，易地扶貧搬遷、東西部扶貧協作，做到了“哪里缺位就在哪里補位，哪里需要就在哪里攻堅”。

艱難困苦，玉汝于成。利州區(qū)堅持將基層一線作為培養(yǎng)歷練年輕干部的重要平臺，在對年輕干部專業(yè)能力和履職狀態(tài)進行分析研判的基礎上，有計劃、有針對性地選派16名政治素養(yǎng)較高、敢于擔當的年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門單位班子成員，選派132名年輕干部擔任貧困村第一書記、駐村工作隊隊員，推薦17名優(yōu)秀年輕干部到省、市掛職鍛煉，外派4名干部到浙江省麗水市掛職學習，安排33名引進高層次人才到重要崗位頂崗提升。同時，注重在重點工程、重大項目中鍛煉，選派農業(yè)、衛(wèi)生、教育、公安等領域26名優(yōu)秀年輕干部赴涼山州美姑縣開展綜合幫扶，組織180余名年輕干部參與服務省運會、創(chuàng)建文明城市等，年輕干部的政治魄力和擔當本領進一步得到錘煉。

注重監(jiān)督管理 ? 營造干凈干事的氛圍

“請問楊春黎在家嗎？他工作之余都有什么興趣愛好？請你向我們提供一下他的朋友圈里主要有哪些人？”周末上午，區(qū)發(fā)展和改革局掛職副局長楊春黎的妻子接到區(qū)委組織部的電話，就楊春黎“8小時外”的情況一五一十進行了反饋。隨后，相關同志來到楊春黎居住的接官亭社區(qū)進行走訪，并隨機抽查其在朋友圈里的動態(tài)、微信群里活動記錄等，注重發(fā)現其日常主要行為信息，全方位跟蹤掌握，建立年輕干部“成長檔案”。同時，引導楊春黎本人積極主動接受監(jiān)督，在“陽光”下健康成長。

在日常跟蹤了解年輕干部履職情況和在社交圈、生活圈中的政治表現，關注其思想動態(tài)基礎上，利州區(qū)還結合年度目標考核、實踐鍛煉考核、崗位責任考核以及參加組織生活會、落實重要工作等情況，綜合群眾口碑、領導同事評價、社交網絡動態(tài)，經常性督促政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規(guī)矩，始終把自己的一言一行嚴格置于黨的紀律、規(guī)矩約束之下。

去年5月，有同志反映某單位一位參加工作不久的年輕干部，對待同事態(tài)度生硬，工作方法欠缺妥當。區(qū)委組織部相關職能股室立即對其進行提醒告誡，通過談心談話，該同志深刻認識到自身不足，在工作中加以改進，工作逐漸得到認可和好評?！澳贻p干部作為‘潛力股，更要保持清醒頭腦，培養(yǎng)健康情趣，改進工作方法?！睆堊诨⑦@樣要求。

為切實做到防微杜漸，利州區(qū)通過“集中談+個別談”“請來談+上門談”等方式，與年輕干部全覆蓋談心談話，教育引導年輕干部嚴守政治紀律，特別在任職等關鍵節(jié)點，既給予鞭策鼓勵，又對苗頭性、傾向性問題及時提醒告誡，指明努力方向。（供稿單位/廣元市利州區(qū)委組織部）（責編/余娜）