新時代國有企業(yè)共青團(tuán)組織面臨的問題與對策

周婷婷

摘 要：在國有企業(yè)管理體系中，共青團(tuán)組織是架設(shè)在黨組織和青年職工之間的橋梁，發(fā)揮著承上啟下的功效。加強國有企業(yè)共青團(tuán)組織工作，對于國有企業(yè)將改革持續(xù)深入地進(jìn)行下去，對于國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)，對于國有企業(yè)在市場大潮中的揚帆致遠(yuǎn)，具有重要推動作用。但是在當(dāng)前新的市場經(jīng)濟形勢下，由于受到多方因素的影響，國有企業(yè)共青團(tuán)組織工作面臨著地位弱化、職能淡化、觀念淡薄和組織活動方式老化等一些問題，對于這些問題，我們必須通過加強思想引導(dǎo)、創(chuàng)新工作思路、強化組織建設(shè)、豐富組織活動等方式予以科學(xué)解決。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);共青團(tuán)組織;新時代

中共中央總書記、國家主席習(xí)近平同志在黨的十九大報告中指出，中國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)進(jìn)入了新時代。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量，在社會主義經(jīng)濟建設(shè)新時代里，理應(yīng)為其他兄弟企業(yè)樹立標(biāo)桿和榜樣，理應(yīng)成為其他兄弟企業(yè)前進(jìn)方向的引領(lǐng)者，共青團(tuán)組織作為國有企業(yè)組織工作的重要組成部分，在新時代里，理應(yīng)為國有企業(yè)發(fā)展開創(chuàng)新的局面，貢獻(xiàn)新的力量。

一、新時代國有企業(yè)共青團(tuán)組織面臨的問題

（一）組織地位的弱化

在社會主義建設(shè)新時代，我國國民經(jīng)濟取得了輝煌業(yè)績，經(jīng)濟發(fā)展由過去的高速增長階段轉(zhuǎn)向了高質(zhì)量發(fā)展階段，我國一躍而成為名副其實的世界第二大經(jīng)濟體。但是與此同時，我們也看到，在新時代，雖然國有企業(yè)共青團(tuán)組織的性質(zhì)沒有變，可是由于受到外部市場環(huán)境變化的影響，在國有企業(yè)中，共青團(tuán)組織的地位和作用卻有所下降，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把更多的精力放在了經(jīng)濟建設(shè)方面，對于團(tuán)組織建設(shè)沒有給予應(yīng)有的重視，以至于在企業(yè)的重要會議中，很難發(fā)現(xiàn)有團(tuán)組織負(fù)責(zé)人列席的身影。

（二）組織職能的淡化

在我國社會主義建設(shè)新時代，國家進(jìn)一步搞活了市場經(jīng)濟，大力輔助小微企業(yè)發(fā)展，積極鼓勵青年人進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，因此，相比于過去，國有企業(yè)對青年人的吸引力已不如從前，國有企業(yè)每年能夠吸納青年人的數(shù)量有所下降，并且與此同時，企業(yè)內(nèi)部每年還有大批到齡的團(tuán)員離團(tuán)，此外再加上企業(yè)團(tuán)組織中的骨干力量通常又都是生產(chǎn)一線的勞動骨干，領(lǐng)導(dǎo)委派給他們的勞動任務(wù)分散了他們開展團(tuán)組織工作的精力，這些問題的長久存在，導(dǎo)致了國有企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)組織職能的淡化。

（三）組織觀念的淡薄

在社會主義建設(shè)新時代，我國進(jìn)一步打開了市場經(jīng)濟對外開放的大門，我們熱烈歡迎國外企業(yè)帶著先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和先進(jìn)的管理理念來到中國市場發(fā)展，但是與此同時我們也看到了，與國外先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)理念一同到來的還有國外資本主義社會的文化思潮，資本主義社會文化思潮的到來，對我國青年人思想意識產(chǎn)生了很大的影響，我國青年人思想意識從此進(jìn)入了一個多元化的時期，更加追求個性的發(fā)展，國有企業(yè)中青年團(tuán)員的組織觀念與過去相比出現(xiàn)了淡薄的跡象。

（四）組織活動方式的老化

在我國社會主義建設(shè)新時代，隨著對外開放大門的越開越大和市場活力的進(jìn)一步釋放，國有企業(yè)青年團(tuán)員的思維也變得更加活躍，行為也更加新潮，對于團(tuán)組織活動方式的要求也更加多樣化，而與此形成鮮明反差的則是，國有企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)組織活動卻存在明顯的滯后性，活動內(nèi)容陳舊，無法滿足新時代青年團(tuán)員的思想進(jìn)步需要，活動形式單一，無法調(diào)動青年團(tuán)員參加組織生活的興趣，與新時代的社會發(fā)展相比，國有企業(yè)共青團(tuán)員組織活動方式呈現(xiàn)出了老化的一面。

二、加強新時代國有企業(yè)共青團(tuán)組織工作的對策

（一）注重思想引導(dǎo)

思想決定行動，有什么樣的思想意識，就會有什么樣的實際行動。青年是祖國的未來，青年團(tuán)員是青年群體中的先進(jìn)代表，所以，要加強新時代國有企業(yè)共青團(tuán)組織工作力度，首先就要注重對青年團(tuán)員的正確思想引導(dǎo)，引導(dǎo)他們樹立正確的理想、信念，樹立正確的世界觀、人生觀，樹立社會主義核心價值觀，在開放的市場環(huán)境中，堅定正確的政治信仰的不動搖，堅定黨指引的方向不動搖，為廣大青年群體做出榜樣表率。

（二）創(chuàng)新工作思路

當(dāng)前，我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)邁入了新常態(tài)，國有企業(yè)改革發(fā)展也已涉入了深水區(qū)，在這種新的經(jīng)濟形勢下，要搞好企業(yè)的共青團(tuán)組織工作，就必須要打破舊的觀念理念，摒棄舊的思維方式，創(chuàng)新團(tuán)組織的工作思路，優(yōu)化團(tuán)組織的工作結(jié)構(gòu)，在企業(yè)內(nèi)部不斷擴大團(tuán)組織的覆蓋面和影響力，激發(fā)共青團(tuán)干部的工作熱情和工作活力，從實際出發(fā)為廣大共青團(tuán)員和企業(yè)青年職工解決他們在工作、學(xué)習(xí)、生活遇到的問題，使團(tuán)組織的凝聚力得到增強。

（三）強化組織建設(shè)

中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨的后備力量和得力助手，加強國有企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)，是為國有企業(yè)黨組織建設(shè)貢獻(xiàn)出的一份力量。在國有企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)中，一個行之有效的方式就是以黨建帶團(tuán)建，以黨的組織生活影響團(tuán)的組織生活，通過這種方式，團(tuán)組織可以夯實工作基礎(chǔ)，提高企業(yè)廣大團(tuán)員的思想認(rèn)識和思想覺悟，讓企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)與黨組織建設(shè)保持一致的方向和一致的步調(diào)，進(jìn)而提高企業(yè)團(tuán)組織在企業(yè)青年職工中的影響力。

（四）豐富組織生活

隨著新時代企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展，企業(yè)廣大青年團(tuán)員對組織生活的要求也更高了，因此，要夯實共青團(tuán)組織在企業(yè)管理中的地位，要有效發(fā)揮共青團(tuán)組織推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的作用，就必須要立足于新時代經(jīng)濟特征，豐富和充實團(tuán)的組織生活，加強對新團(tuán)員的培養(yǎng)、對老團(tuán)員的激勵和對青年職工的帶動，在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)青年團(tuán)員之家，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建團(tuán)組織生活平臺，通過這些方式將企業(yè)廣大青年團(tuán)員和青年職工聚攏在團(tuán)組織周圍，讓團(tuán)組織在新的時代里不斷的得到發(fā)展和壯大。

三、結(jié)語

綜上可知，在社會主義經(jīng)濟建設(shè)新時代，當(dāng)代青年的組織觀念與過往相比發(fā)生了深刻變化，他們的自主意識更加突出，思想狀態(tài)更加活躍，思維方式更加多元化，他們的這些變化給國有企業(yè)共青團(tuán)組織工作的有效開展帶來了很多新的挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，國有企業(yè)共青團(tuán)組織要以習(xí)近平總書記“四個全面”戰(zhàn)略思想為指導(dǎo)，積極踐行社會主義核心價值觀，為提高企業(yè)團(tuán)組織工作效能開創(chuàng)新的局面。

2015年7月，在中共中央首次召開的黨的群團(tuán)工作會議上，中共中央總書記習(xí)近平同志出席并發(fā)表了重要講話，對共青團(tuán)工作提出了新的更高的要求，給予了更深的厚望。國有企業(yè)作為我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)的中流砥柱，要認(rèn)真領(lǐng)會、貫徹落實總書記講話精神，要牢固樹立與時俱進(jìn)的思想，在團(tuán)組織建設(shè)方面，要立足當(dāng)代，放眼未來，把企業(yè)廣大青年團(tuán)員和青年職工緊密的團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，努力把他們培養(yǎng)成社會主義事業(yè)的合格接班人。

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