加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略研究

李燕妮

摘 要：我國(guó)社會(huì)正在轉(zhuǎn)型和變革的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)意識(shí)形態(tài)呈現(xiàn)出了多樣化和多元化的特點(diǎn)，一些不良意識(shí)會(huì)侵蝕黨員干部的思想，讓他們做出一些違背黨員干部?jī)?yōu)良作風(fēng)的行為。因此，新時(shí)期加強(qiáng)黨員干部的思想政治教育是很有必要的，黨務(wù)政工干部是推進(jìn)思想政治工作的主要力量，要加強(qiáng)黨務(wù)政工干部人才選拔，培養(yǎng)出一批專業(yè)素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)的黨務(wù)政工干部，提高黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)黨務(wù)政工工作的實(shí)效性。本篇文章主要對(duì)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略進(jìn)行分析和探討，希望對(duì)基層黨政工作起到借鑒價(jià)值。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工隊(duì)伍；建設(shè)；策略

引言：隨著全球一體化進(jìn)程的加快，西方文化和思想對(duì)本土思想文化造成了巨大沖擊，社會(huì)上充斥著一些不良意識(shí)形態(tài)，比如拜金主義、利己主義、個(gè)人主義等，會(huì)對(duì)黨員干部思想形成干擾，如果不能提高思想政治工作實(shí)效性，就可能影響到黨員干部的執(zhí)政能力，讓他們走到違法犯罪的道路上，讓黨的事業(yè)承受巨大損失。黨務(wù)政治工作是由基層人員開展的，只有提高了黨務(wù)政工干部思想政治工作能力，打造一支高素質(zhì)的黨務(wù)政工干部隊(duì)伍，才能提高黨務(wù)政治工作的質(zhì)量，讓其更好的為人民服務(wù)。目前，黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)還存在諸多問題，導(dǎo)致黨務(wù)政治工作達(dá)不到預(yù)期效果，對(duì)黨的視野發(fā)展造成了消極影響，這也是當(dāng)前黨務(wù)政治工作亟待解決的問題。

一、黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的困境

1、干部選拔體系不完善

現(xiàn)在有很多的單位依然沒有建立完善的干部選拔機(jī)制，干部的選拔缺乏規(guī)范化，隨意性比較大，干部選拔的過程中人情問題比較嚴(yán)重，同時(shí)還有些領(lǐng)導(dǎo)私心比較重，在干部選拔的時(shí)候任人唯親，缺乏公平公正性，容易引起企業(yè)內(nèi)部人員不滿，企業(yè)的凝聚力會(huì)降低，不利于企業(yè)的發(fā)展和壯大。另外，企業(yè)將不符合要求的，能力欠缺的人才提拔為黨務(wù)政工干部，他們的專業(yè)素質(zhì)不夠，自身的思想覺悟就不是很高，黨務(wù)政治工作的能力比較低，就會(huì)直接影響到黨務(wù)政治工作的實(shí)效性，黨務(wù)政治工作就不能達(dá)到預(yù)期效果，員工的思想覺悟得不到提升，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不高，工作積極性會(huì)降低，導(dǎo)致每個(gè)員工的潛力在崗位中不能得到最大化發(fā)揮，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不能得到有效保障。

2、對(duì)黨務(wù)政工干部培養(yǎng)不重視

黨政隊(duì)伍建設(shè)中最為關(guān)鍵的就是培養(yǎng)人才，只有接受過專業(yè)化和系統(tǒng)化的黨務(wù)政工教育，才能提高干部政治教育的能力，他們也能根據(jù)政治工作的實(shí)際需要調(diào)整方針和政策，增強(qiáng)黨務(wù)政治工作的目的性和針對(duì)性，這樣就能提高黨務(wù)工作的效率，提高員工的思想覺悟，讓他們將企業(yè)當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去干，不斷地提升自身的技術(shù)水平和能力，工作效率會(huì)大幅度提升，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)增強(qiáng)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更快更好發(fā)展。但是，部分企業(yè)在思想上不重視黨務(wù)政工人才培養(yǎng)，雖然采取了黨務(wù)政工干部培養(yǎng)措施，但是卻沒有對(duì)人才培養(yǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理，在培養(yǎng)人才的過程中很少對(duì)人才的各種能力進(jìn)行考核，也沒有制定人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致黨務(wù)政工人才培養(yǎng)缺乏規(guī)范化，培養(yǎng)出的人才不能滿足黨務(wù)政治工作實(shí)際需求，在很大程度上制約了黨務(wù)政治工作發(fā)展。

3、缺乏健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制

在黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的過程中要充分發(fā)揮績(jī)效考核作用，建立一套完善的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨務(wù)政工干部的工作進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)，制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，讓績(jī)效考核和黨務(wù)政工干部的工資、福利待遇、晉升等掛鉤，這樣就能最大程度激發(fā)黨務(wù)政工干部的積極性和主動(dòng)性，提高他們的責(zé)任心，讓黨務(wù)政工干部對(duì)政治工作充滿熱情?？墒?，目前黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)雖然有獎(jiǎng)懲機(jī)制，但是卻脫離了黨務(wù)政治工作實(shí)際情況，不但沒有對(duì)干部企業(yè)激勵(lì)的作用，還在一定程度上約束了思想政治工作。

二、黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)策略

1、建立完善的干部選拔機(jī)制

企業(yè)想要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力就必須要做好思想政治工作，黨務(wù)政工干部是思想政治工作的直接開展者，只有提高了整個(gè)干部隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)，才能推動(dòng)黨務(wù)政治工作發(fā)展。企業(yè)要建立完善的干部選拔機(jī)制，改革干部選拔程序，從兩個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)政工干部選拔的控制，確保選拔出的黨務(wù)政工干部能夠滿足實(shí)際需求，具有極強(qiáng)的思想政治工作能力，能夠應(yīng)對(duì)和處理企業(yè)內(nèi)的各種政治工作。首先就是要結(jié)合企業(yè)思想政治工作實(shí)際需要，制定黨務(wù)政工干部選拔標(biāo)準(zhǔn)；其次就是要保證干部選拔的公平公正性，干部選拔要公開化和透明化，在選拔的過程中要嚴(yán)格執(zhí)行各種標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參與選拔的人員進(jìn)行量化打分，并且要說明打分標(biāo)準(zhǔn)，避免一言堂和任人唯親現(xiàn)象的出現(xiàn)。在黨務(wù)干部選拔完成之后，要加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)，讓他們接受系統(tǒng)的黨務(wù)政治工作教育，讓黨務(wù)政工干部更加專業(yè)。及時(shí)的對(duì)外公開選拔結(jié)果，接受全體員工的質(zhì)疑和監(jiān)督，對(duì)于員工質(zhì)疑要及時(shí)的回應(yīng)，這樣就能減少員工對(duì)干部選拔的猜忌，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2、完善和優(yōu)化獎(jiǎng)懲制度

黨務(wù)政治工作究竟開展的怎么樣不是靠說的，而是要通過績(jī)效考核來評(píng)價(jià)的，只有量化打分得出的結(jié)果才具有說服力。因此，無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，在黨務(wù)政治工作中都要納入績(jī)效考核機(jī)制，將其作為對(duì)黨務(wù)政工干部日?？疾??？?jī)效考核不是隨便考核，要根據(jù)黨務(wù)政治工作的實(shí)際需求，完善和優(yōu)化考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，必須做到考核的公平性和公正性，激發(fā)全體員工工作積極性。此外，績(jī)效考核人員要貫徹和落實(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，考核的每項(xiàng)內(nèi)容都要按照制定的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)和打分，并且要接受大眾的監(jiān)督，避免人情分的出現(xiàn)。定期要召開全體黨務(wù)政工干部會(huì)議，對(duì)績(jī)效考核的情況進(jìn)行通報(bào)，讓黨務(wù)政工干部明確自身存在的問題，這樣就能促使他們及時(shí)的改進(jìn)工作，通過學(xué)習(xí)提高思想政治工作能力，讓整個(gè)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍形成良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，促進(jìn)全體黨務(wù)政工干部進(jìn)步。

3、加強(qiáng)黨務(wù)政工干部培養(yǎng)

黨務(wù)政工干部選拔只是開始，想要打造一支高素質(zhì)的黨務(wù)政工干部隊(duì)伍，就必須加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)政工干部培訓(xùn)。企業(yè)要根據(jù)對(duì)黨務(wù)政工干部考核結(jié)果，分析黨務(wù)政工干部存在的問題，然后有目的性的進(jìn)行培訓(xùn)，主要彌補(bǔ)黨務(wù)政工干部思想政治工作方面不足，讓他們?nèi)嬲莆账枷胝谓逃睦碚摵头椒ǎ尭刹繕淞⒎?wù)原則，端正自己的工作態(tài)度，在思想政治工作中要以身作則，因材施教。黨政工干部要系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義和毛澤東思想鄧小平理論，還要學(xué)習(xí)黨的方針和政策，將其運(yùn)用到思想政治工作中去，提高思政工作水平。黨務(wù)政工干部要深入到員工中去，全面了解員工的興趣、思想動(dòng)態(tài)、心理問題、對(duì)工作訴求等，然后有針對(duì)性的制定黨政工作方案。

三、結(jié)束語

總而言之，新時(shí)期的黨務(wù)政治工作面臨著很多挑戰(zhàn)，必須要加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造一支高素質(zhì)的黨務(wù)政工隊(duì)伍，才能提高思想政治工作的實(shí)效性，提高員工的思想覺悟，激發(fā)工作熱情和積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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（作者單位：西山煤電官地礦社?？?，山西 太原 030206）