粥左羅

你對(duì)“好工作”的定義是什么？許多人會(huì)認(rèn)為“錢多、有升職空間”的工作就是好工作。然而卻忽略一個(gè)更加重要的條件，那便是“有閑”，即有足夠的“閑暇時(shí)間”能讓你從工作之外的角度來提升自我。為什么這很重要？因?yàn)槊糠莨ぷ鞅厝话蟊壤耐|(zhì)化工作。這種重復(fù)、單一的學(xué)習(xí)，對(duì)成長的邊際貢獻(xiàn)會(huì)越來越低。

你必須有時(shí)間成長，而不是無休止工作

我的團(tuán)隊(duì)成員都是從我的知識(shí)星球社群里招的，所以大家價(jià)值觀一致、做事理念一致、目標(biāo)一致，我們彼此深度信任，因此即便不用怎么管他們，他們也超級(jí)努力，一個(gè)表現(xiàn)就是：下班后他們主動(dòng)加班，周末他們主動(dòng)給自己工作加量，更快地推進(jìn)工作，總之特別忙，工作時(shí)間超長。

很多老板喜歡看到員工這樣，但我總是擔(dān)心，擔(dān)心他們忙到?jīng)]時(shí)間成長。我經(jīng)常告訴他們要注意休息，周末也不要一直干活。

前幾天，我跟我的課程助理說了這樣一段話：你一定要控制好自己的工作節(jié)奏，不用推進(jìn)得太猛，每天早點(diǎn)下班，周末也不用這么拼。你空出來的時(shí)間，除了休息好，就是用來自我成長。比如，你的工作需要寫東西，那么你必須保證每天拿出固定的時(shí)間學(xué)習(xí)、大量閱讀、聽課，甚至這要變成一個(gè)強(qiáng)制性的學(xué)習(xí)任務(wù)，跟你的工作任務(wù)同樣重要，甚至你上班時(shí)間做也沒關(guān)系。

我個(gè)人寫作三年多，越寫越好，永不枯竭，總有新東西可寫，總能提出新觀點(diǎn)，因?yàn)槊刻焱砩?2點(diǎn)到凌晨3點(diǎn)左右，幾乎是我固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，不管當(dāng)天多累，這個(gè)習(xí)慣都沒中斷過。

你必須有時(shí)間成長，而不是無休止工作。不信你問問自己：過去一個(gè)月的忙碌中，過去一年的忙碌中，你有多少時(shí)間用來成長？你成長了多少？

如果你每天忙到連認(rèn)真讀幾篇好文章的時(shí)間都沒有，忙到連聽一個(gè)小時(shí)課的時(shí)間都沒有，忙到想在周末精進(jìn)一下某項(xiàng)能力、某項(xiàng)技能的時(shí)間都沒有，你必須要正視這個(gè)問題了。很多人沉浸在每天的忙碌工作中，早上八點(diǎn)出門，晚上十點(diǎn)多回家，累得洗漱完倒頭就睡，明天又這樣重復(fù)一天，后天又這樣重復(fù)一天……日復(fù)一日。這是廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式，因?yàn)槟銜?huì)覺得自己每一天都特別充實(shí)，每天都干了很多活。

為什么說這是廢掉呢？

因?yàn)閷W(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，成長是一種習(xí)慣，精進(jìn)也是一種習(xí)慣，你若是一年兩年里都忙到?jīng)]時(shí)間成長，最終就會(huì)習(xí)慣了每天不成長的狀態(tài)，畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態(tài)。

然而，時(shí)間長了，你就喪失了成長的能力。

在職場里持續(xù)上升必須有持續(xù)的增量成長

有人說：工作的過程，不就是很好的成長過程嗎？

我認(rèn)同嗎？非常認(rèn)同。但同時(shí)，有很大的局限性。為什么呢？

事實(shí)上，任何一份工作都必然包含大比例的重復(fù)性、同質(zhì)化工作：比如一個(gè)商務(wù)每天都要跟一堆人重復(fù)說同樣的話術(shù)，一個(gè)客服每天要解答成百個(gè)同質(zhì)化問題，一個(gè)小編每天都要用標(biāo)準(zhǔn)模版給一篇稿子排版，一個(gè)銀行職員每天都是同樣的客戶服務(wù)流程，一個(gè)淘寶電商文案每天用同質(zhì)化的模版寫同質(zhì)化的句子，一個(gè)設(shè)計(jì)師可能做了一年基本沒有區(qū)別的課程海報(bào)或商品海報(bào)……

這個(gè)社會(huì)分工越細(xì)，這個(gè)趨勢越重，因?yàn)檫@樣大家加起來的效率最高，但個(gè)人的成長不是如此。

重復(fù)、單一式學(xué)習(xí)對(duì)成長的邊際貢獻(xiàn)越來越低

我有個(gè)做銷售的朋友，每天特別忙，做了兩年了。

我問：你做了兩年銷售，有沒有形成一套成熟的銷售知識(shí)體系？

她說：啥體系？我每天就那套話術(shù)給客戶講唄。

我說：最近有個(gè)講怎么做銷售的課挺火的，老師也有多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，你沒去聽一下、研究一下嗎？

她說：朋友圈里看見過，但我哪有時(shí)間學(xué)啊。

我問：關(guān)于營銷、品牌的書和文章，你看得多嗎？

她說：我光約談客戶做銷售都累到不行，哪有時(shí)間再學(xué)其它東西！

如果一個(gè)人只是從工作過程中學(xué)習(xí)，那么這種單一的學(xué)習(xí)方式，必然導(dǎo)致其對(duì)個(gè)人成長的邊際貢獻(xiàn)越來越低。

每天一定要讓自己有時(shí)間成長，其實(shí)是讓你拓展除工作外的其它成長方式，你學(xué)習(xí)的方式越多元化，對(duì)成長的邊際貢獻(xiàn)就越高，個(gè)人成長也就越快。

如果每天、每周、每個(gè)月都忙到?jīng)]時(shí)間成長，那么每一天的工作，都是在消耗存量。而存量是有限的，一定是越消耗越少。

一個(gè)日復(fù)一日消耗存量的員工，必然是一個(gè)不能“提供驚喜”的員工，所謂普通人，就是不能提供驚喜的人，有增量才有驚喜，才能持續(xù)上升。

“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)必須有一條：有時(shí)間成長

人人都說要找份好工作，那什么是好工作？

標(biāo)準(zhǔn)有很多，但可以簡單歸納為三點(diǎn)：有錢、有閑、有成長。

有錢——工作不主要為了錢，但錢很少，也從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)這不是什么能創(chuàng)造大價(jià)值的工作。

有閑——不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。

有成長——工作本身價(jià)值高、鍛煉人;公司屬于行業(yè)里專業(yè)性很強(qiáng)的，可以學(xué)到東西;老板、領(lǐng)導(dǎo)愿意栽培你。

如果一份工作，能同時(shí)滿足這三點(diǎn)，那一定是很好的工作。

如果一份工作，錢沒有特別多，工作本身也不能給你很大成長，但是你有很多自己的時(shí)間，這種工作在很多時(shí)候也是好的。

因?yàn)槟憧梢栽谧约耗芰Σ粔驈?qiáng)的時(shí)候，先領(lǐng)著這份并非高薪但能滿足基本生活的工資，在每天快速完成工作后，瘋狂地自我成長，直到有一天，你有實(shí)力找到一份工資更高、價(jià)值更大的工作。

如果一個(gè)份工作收入可觀，工作價(jià)值也可以，但每天忙得要死，沒有時(shí)間讓你持續(xù)有增量成長，你就要小心了，因?yàn)殡m然現(xiàn)在你月薪1萬，但沒有成長的話明年、后年可能還是月薪1萬，更沒機(jī)會(huì)升職。一份工作，增長性是最重要的，不要讓自己混成一顆釘在一個(gè)位置上的零件。

如果一份工作本身價(jià)值不夠，錢又不多，還每天忙得要死，根本沒時(shí)間成長，你就很危險(xiǎn)了，你可能會(huì)長期在最基層工作而且很難跳脫，甚至久而久之，你習(xí)慣了那種狀態(tài)，喪失了成長的能力。一個(gè)人不怕現(xiàn)狀不好，怕的是習(xí)慣了，進(jìn)取心沒了，這才是廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式。

成長這件事，一定是貫穿整個(gè)職業(yè)生涯的，甚至是一輩子的事，任何時(shí)候，都不能讓自己忙到連成長的時(shí)間都沒有，你現(xiàn)在再強(qiáng)，如果你的成長是停滯的，你就很容易被別人淘汰，因?yàn)閯e人在成長。