文 /王 芳

（作者單位：甘肅能源化工投資集團有限公司）

（責任編輯：張瑞瑞）

做好群眾性文化宣傳教育工作，可以為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。甘肅能源化工投資集團有限公司工會十分重視群眾性文化宣傳教育，在公司內(nèi)部廣泛開展了具有普惠性、融合性與自發(fā)性相結(jié)合的群眾性主題宣傳教育活動，收到了良好效果。

一、以現(xiàn)代企業(yè)文化為引領(lǐng)，不斷豐富群眾性文化活動內(nèi)容，推進了文化活動常態(tài)化

甘能化投集團工會緊緊圍繞“增三性”“去四化”要求，以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，以群眾文化活動為載體，以不斷滿足群眾日益增長的精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，以重大節(jié)慶日活動為契機，宣傳、發(fā)動、組織群眾開展常態(tài)化的群眾性文化活動。

一是加強職工思想政治引領(lǐng)工作。深化“中國夢·勞動美”主題實踐活動，扎實開展“四德”教育，把社會主義核心價值觀融入到職工精神文明創(chuàng)建活動中，形成了具有企業(yè)和職工共同認同的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，即高政治站位、高起點謀劃、高質(zhì)量管理、高標準運作、高效率執(zhí)行的工作思路，以煤為基、以電延鏈、煤化支撐、產(chǎn)融協(xié)同、蛻變轉(zhuǎn)型的發(fā)展路徑，積極跟進、主動作為、全面對接、深度融合的工作要求和監(jiān)督、協(xié)調(diào)、理順、服務(wù)的職能定位。

二是牢牢把握群眾性文化在新時代工會工作中的特殊作用，增進企業(yè)之間的交流與合作。通過群眾文化增強企業(yè)凝聚力和職工向心力，不斷提高職工的獲得感和幸福感。春節(jié)期間，靖煤公司深入甘能化投集團總部、窯煤礦區(qū)、劉化公司、白銀熱電等單位慰問演出；窯煤公司的社火表演應(yīng)邀走進靖煤公司，為廣大職工帶去了窯煤職工的祝福。通過文藝互演，加深了企業(yè)之間文化的互融互通和相互滲透。

三是以改革開放四十周年為契機，開展形式多樣的紀念活動。窯煤公司編排的大型音樂舞蹈史詩《揚帆遠航的窯煤》，以老中青三代窯煤人講述窯煤故事、訴礦山情懷為脈絡(luò)，熱情謳歌了企業(yè)發(fā)展歷程和取得的成果；靖煤公司開展的“紀念改革開放40周年，靖遠礦區(qū)開發(fā)建設(shè)60周年”“安全幸福家庭才藝比賽”展示了特色家庭文化和家庭文明建設(shè)成果；甘能化投機關(guān)開展的“將改革開放進行到底，強身健體，快樂工作，幸福生活”為主題的“在線虛擬‘重走長征路’”健步走活動，營造了健康、文明、和諧的生存理念。

二、充分發(fā)揮工會維權(quán)職能，堅持把群眾性主題宣傳教育活動做精做細、做深做實

甘能化投集團積極參與群團組織建設(shè)，不斷拓展職工服務(wù)平臺和陣地，打造方便快捷、務(wù)實高效的服務(wù)職工新通道。

一是發(fā)揮群眾性文化服務(wù)職工功能。認真落實上級工會關(guān)于精準扶貧及甘肅省工會“十大行動”活動，堅持把職工維權(quán)服務(wù)放在首要位置。春節(jié)期間，甘能化投集團領(lǐng)導分別走訪慰問3名省級勞動模范和8戶困難職工家庭，共計送去慰問金18000元，發(fā)揮了工會組織“娘家人”的作用。

二是深入推進送溫暖工程。甘能化投集團工會下發(fā)了《甘肅能源化工投資集團有限公司“金秋助學”獎勵資助辦法》，按照“不讓一名困難職工子女因為經(jīng)濟困難而上不起學”的精神，在公司內(nèi)部廣泛開展金秋助學活動，資助獎勵困難職工家庭和職工子女，助力職工子女實現(xiàn)人生夢想。

三是保障職工身心健康。組織機關(guān)全體工作人員到蘭州大學第一醫(yī)院體檢中心進行體檢，為職工建立健康檔案，保障職工身心健康，讓職工安心工作、幸福生活。

三、建設(shè)富有特色的企業(yè)文化，堅持構(gòu)建積極向上、文明健康的群眾性宣傳文化

企業(yè)文化、群眾文化是加快國有企業(yè)重組整合的重要精神紐帶，加強文化交流是工會工作圍繞中心、服務(wù)大局的重要途徑。

一是積極搭建職工文化平臺，營造團結(jié)向上的工作環(huán)境。為增進與靖煤公司、窯煤公司、煤投公司的全面對接、有效融合，加快公司組建步伐，甘能化投集團在組建不到一年的時間里，先后舉辦了首屆“甘能化投杯”職工籃球比賽和“甘能化投杯”乒乓球比賽，并組隊參加了與蘭州銀行聯(lián)合舉辦的“銀企”籃球聯(lián)誼賽，促進了企業(yè)之間、銀企之間的合作與交流。

二是引導職工科學、健康的生活方式，營造安定、團結(jié)、拼搏、奮進的良好氛圍。元旦前夕舉辦了迎新年職工趣味賽活動；春節(jié)前夕為3家企業(yè)的勞動模范、困難職工家庭及全體機關(guān)干部職工送去春聯(lián)、福字200余幅。

三是加強女職工工作建設(shè)，關(guān)心關(guān)愛女職工健康成長。在第108個“國際三八婦女節(jié)”前夕，工會與蘭州愛里食品有限公司攜手舉辦了以“甜蜜三八”為主題的蛋糕制作體驗活動，為女職工送上“愛的禮物”。同時，為充分發(fā)揮女性在家庭文明建設(shè)中的獨特作用，夯實家庭道德文明之基，堅定文化自信，開展了“引領(lǐng)女性閱讀?建設(shè)文明家庭”為主題的第六屆“書香三八”讀書征文活動，并選送4篇優(yōu)秀作品參加全國總工會“書香三八”網(wǎng)站全國讀書征文評選活動。

四、充分發(fā)揮職工群眾力量，調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理的積極性，發(fā)揮群眾文化的新效能

激勵干部職工在新時代有新?lián)?、新作為，調(diào)動干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，積極為甘能化投集團改革發(fā)展創(chuàng)新獻計獻策。

一是激發(fā)干部職工的主人翁意識。在機關(guān)全體干部職工中組織開展了“我與企業(yè)共成長?我為企業(yè)獻良策”為主題的合理化建議征集活動。廣大職工積極獻計獻策，分別從企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、精細管理、產(chǎn)融結(jié)合、企業(yè)文化和職工切身利益等五個方面提出合理化建議。

二是不斷提高職工參與企業(yè)民主管理的積極性、主動性。對涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的事項，提交職工民主管理大會，從源頭、機制上保障職工合法權(quán)益。召開職工民主管理大會，審議通過了《甘肅能源化工投資集團有限公司崗位績效工資管理暫行辦法》《關(guān)于調(diào)整提高住房公積金繳存比例的意見》等與職工利益密切相關(guān)的6個管理辦法，切實發(fā)揮職工參與企業(yè)管理的積極性與主動性。