關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制的研究

譚碧云

摘 要：會(huì)計(jì)管理體制的完善可以為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提供足夠的信息保障，會(huì)計(jì)管理體制的完善可以為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提供后盾保障，也為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供助力，我國(guó)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)管理體制存在著一系列的問(wèn)題，這些問(wèn)題阻礙了企業(yè)和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于這樣的問(wèn)題不能消極對(duì)待，要直面問(wèn)題，從企業(yè)和國(guó)家方面來(lái)進(jìn)行監(jiān)管，完善會(huì)計(jì)體制的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)管理；體制；經(jīng)濟(jì)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息已成為企業(yè)發(fā)展越來(lái)越重要的信息成分。會(huì)計(jì)管理體制就是國(guó)家或地區(qū)在特定的時(shí)間下根據(jù)自己實(shí)際所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境在進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)和控制所做出的一系列制度上的規(guī)定。會(huì)計(jì)管理體制所涉及的內(nèi)容非常的廣，是會(huì)計(jì)規(guī)模管理制度、會(huì)計(jì)人員管理體制和會(huì)計(jì)規(guī)范的總稱。會(huì)計(jì)管理體制的完善可以為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提供足夠的信息保障，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展的潮流中，企業(yè)制度的改革面臨著巨大的挑戰(zhàn)，國(guó)家在國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化中也面臨著許多的機(jī)遇和風(fēng)浪，在如此波譎云詭的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的好壞及會(huì)計(jì)管理體制的完善與否已經(jīng)成為保證國(guó)家和企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、社會(huì)和諧的重要的一方面。會(huì)計(jì)管理體制的完善可以為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提供后盾保障，也為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供助力，企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)國(guó)家的企業(yè)會(huì)計(jì)管理規(guī)范完善內(nèi)部員工的管理制度調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的現(xiàn)狀分析

隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，許多與會(huì)計(jì)體質(zhì)相關(guān)的法律法規(guī)也做了相應(yīng)的調(diào)整，例如財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收法規(guī)等等都做了相應(yīng)的改革，并在不斷地完善，財(cái)政部根據(jù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)制定了十多個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)制度，現(xiàn)在也已經(jīng)形成了偏重國(guó)家利益的管理體制，基本上與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，但是現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制仍然有許多的缺陷。我國(guó)現(xiàn)在的管理體制存在著一些不合理的現(xiàn)狀，盡管我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員賦予了監(jiān)督的權(quán)力，但是在企業(yè)中許多事情還是必須按照上層領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，所以許多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員明知道許多行為是不合規(guī)的，但是仍然需要去做，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的被動(dòng)，所以說(shuō)我國(guó)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)管理體制仍然存在一些不合理的地方，首先財(cái)政部門以及企業(yè)管理部門對(duì)會(huì)計(jì)管理失去了控制，這樣就使得一些企業(yè)存在著做假賬、漏稅等違法行為的發(fā)生。還存在著企業(yè)會(huì)計(jì)的管理者以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員的權(quán)力無(wú)度，這就使得許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員并不能嚴(yán)格地管理公司財(cái)務(wù)，許多企業(yè)的財(cái)富都進(jìn)入了個(gè)別會(huì)計(jì)人員的個(gè)人手中。會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益無(wú)法得到相應(yīng)的保障，會(huì)計(jì)目標(biāo)的單一性無(wú)法滿足社會(huì)各個(gè)層次利害關(guān)系人的需要。也就是說(shuō)我國(guó)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)管理體制中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中會(huì)計(jì)管理工作存在著許多的行政性的管理，例如財(cái)政部門、稅務(wù)部門和審計(jì)部門等等這些國(guó)家經(jīng)濟(jì)部門，多個(gè)部門互相參與會(huì)計(jì)的管理，這就存在著多個(gè)部門之間互相掣肘、互相推諉、事無(wú)巨細(xì)等的特點(diǎn)。企業(yè)內(nèi)部的控制管理建設(shè)不完善，會(huì)計(jì)監(jiān)督的機(jī)制不健全，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作比較薄弱，財(cái)政秩序混亂。

二、會(huì)計(jì)管理體制的完善方式

1.加強(qiáng)政府的指導(dǎo)，規(guī)范會(huì)計(jì)管理體制的建設(shè)

我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制存在著許許多多的問(wèn)題，但是并不能把會(huì)計(jì)管理制度當(dāng)作是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻力，而應(yīng)該將會(huì)計(jì)管理體制當(dāng)作是自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，面對(duì)著我國(guó)現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜化，如果僅僅依靠著企業(yè)的自律恐怕是不能將自身的經(jīng)濟(jì)管理得當(dāng)，必須要加強(qiáng)政府對(duì)會(huì)計(jì)管理體制的管理和指導(dǎo)，國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)管理體制的重視程度直接決定了企業(yè)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的態(tài)度，政府要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求并結(jié)合當(dāng)今企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在著的問(wèn)題制定出最基本、最實(shí)用的會(huì)計(jì)管理制度和體系的框架，規(guī)定會(huì)計(jì)管理的方向，這樣就讓企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度有了一定的依據(jù)。在另一方面，國(guó)家應(yīng)該加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)不良現(xiàn)象的懲罰力度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理制度的監(jiān)管和調(diào)控，努力將各種法律制度落實(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)的實(shí)際中，要注重信息的開(kāi)放和明確，堅(jiān)持管理的公平，從國(guó)家的角度來(lái)推進(jìn)會(huì)計(jì)管理體制的完善。

2.完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律制度，奠定會(huì)計(jì)管理體制的基礎(chǔ)

對(duì)于會(huì)計(jì)的管理體制而言，從業(yè)人員的個(gè)人素質(zhì)是保障會(huì)計(jì)管理體系結(jié)構(gòu)完整的重要因素，所以說(shuō)從業(yè)人員的自律對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)管理體系的發(fā)展和穩(wěn)定起到了重要的作用。因此，從國(guó)家層面來(lái)組織對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的理論基礎(chǔ)和實(shí)際操作進(jìn)行培訓(xùn)，訓(xùn)練企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)最重要的還應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，根據(jù)不同崗位的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有針對(duì)性的職業(yè)道德素質(zhì)教育，在培訓(xùn)時(shí)要注意聯(lián)系財(cái)務(wù)人員的實(shí)際，以此來(lái)避免在職業(yè)道德培訓(xùn)時(shí)只重形式不重內(nèi)容的現(xiàn)象，避免內(nèi)容空泛、形式化嚴(yán)重的問(wèn)題，以此來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律。政府和企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)，多多引入實(shí)習(xí)人才，在引進(jìn)人才時(shí)要注重職業(yè)業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德的結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的競(jìng)爭(zhēng)，讓每位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都有一個(gè)憂患意識(shí)，以此來(lái)激發(fā)他們的積極性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律性。

三、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度

對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)管理制度是企業(yè)體制建設(shè)中關(guān)鍵的內(nèi)部機(jī)制。企業(yè)只有嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理，加大管理力度才能讓企業(yè)的管理做到井然有序。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)要加大力度，將企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理中存在著的眾多不良現(xiàn)象，從企業(yè)的管理高層入手由上到下，逐步將會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的不良現(xiàn)狀挖掘出來(lái)，層層推進(jìn)不斷規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)。加大對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)管，設(shè)置執(zhí)政力度較強(qiáng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，設(shè)立專門的財(cái)務(wù)監(jiān)管審計(jì)部門，公平公正地對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該建立起一定的獎(jiǎng)懲賞罰制度，依據(jù)法律的規(guī)定對(duì)于企業(yè)內(nèi)部違法的財(cái)務(wù)現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)肅處理，絕不姑息，對(duì)于在工作中愛(ài)崗敬業(yè)綜合素質(zhì)比較強(qiáng)的員工也要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)企業(yè)員工努力工作、依法工作的積極性。

四、完善會(huì)計(jì)管理體制的意義

通過(guò)完善會(huì)計(jì)管理制度能夠?yàn)閲?guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)大的推動(dòng)力，企業(yè)的發(fā)展不能隨心所欲，必須要在國(guó)家法律政策的關(guān)注下進(jìn)行，國(guó)家通過(guò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管能夠讓企業(yè)的財(cái)務(wù)處于正常的運(yùn)行中，及時(shí)監(jiān)督檢查企業(yè)運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以保障對(duì)企業(yè)運(yùn)行中發(fā)生的問(wèn)題能夠做到及時(shí)解決，以此來(lái)保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行，完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控。完善會(huì)計(jì)的管理不僅對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)更是非常的重要，公平公正的會(huì)計(jì)管理體制可以為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供充實(shí)的依據(jù)，在企業(yè)運(yùn)行體制的實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)企業(yè)實(shí)際效果的反饋來(lái)發(fā)現(xiàn)自身工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)而調(diào)整自身的工作。完善會(huì)計(jì)管理制度不僅是體制內(nèi)部環(huán)節(jié)的重要部分也是企業(yè)內(nèi)部文化的重要組成部分，先進(jìn)的、科學(xué)的會(huì)計(jì)管理制度可以將整個(gè)企業(yè)的文化氛圍調(diào)動(dòng)起來(lái)，進(jìn)而規(guī)范整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的肅清。

五、結(jié)論

會(huì)計(jì)管理體制的完善能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也決定了整個(gè)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，我國(guó)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)管理體制存在著一系列的問(wèn)題，這些問(wèn)題阻礙了企業(yè)和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于這樣的問(wèn)題不能消極對(duì)待，要直面問(wèn)題，從企業(yè)和國(guó)家方面來(lái)進(jìn)行監(jiān)管，完善會(huì)計(jì)體制的建設(shè)，努力為企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)提供強(qiáng)大的制度支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐維蛟，劉文華，朱明文.我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制對(duì)會(huì)計(jì)工作的不利影響及對(duì)策[J].荊楚理工學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（10）.

[2]李慧麗.新時(shí)期事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理體制改革的思路和方法研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2014（25）.

[3]楊萍.關(guān)于完善我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的思考[J].商業(yè)文化，2008，（5）.

[4]康美月.論現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展方向[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008，（11）.