謝炳城

【案情】楊某2017年大學(xué)畢業(yè)后入職南昌某公司。2018年3月初，楊某外出游玩時(shí)不慎摔傷，遂向公司請(qǐng)了病假。兩周后，楊某出院，并一直在家休養(yǎng)康復(fù)。7月底，楊某病愈回到公司上班。楊某生病期間共休了四個(gè)多月的病假，但公司只支付了前三個(gè)月的病假工資，其余部分按事假處理。楊某認(rèn)為公司克扣其工資，要求補(bǔ)發(fā)工資未發(fā)部分，遭到公司拒絕，楊某遂向人社部門(mén)求助。

【評(píng)析】公司的做法并未違反法律規(guī)定。其一，員工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)依法給予醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期……”可見(jiàn)，醫(yī)療期的長(zhǎng)短由兩個(gè)指標(biāo)所決定，一是實(shí)際參加工作的年限，二是在本單位工作的年限，醫(yī)療期最短三個(gè)月，最長(zhǎng)二十四個(gè)月。其二，在職工醫(yī)療期期間，企業(yè)需依法支付職工病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《江西省工資支付規(guī)定》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動(dòng)者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)用之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！逼淙?，在醫(yī)療期內(nèi)，員工勞動(dòng)權(quán)益受法律特別保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。”

本案中，楊某大學(xué)畢業(yè)后便入職該公司，截止至其受傷時(shí)，其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限均不足二年，楊某應(yīng)享受的醫(yī)療期應(yīng)為三個(gè)月。因此，公司支付楊某三個(gè)月病假工資，超過(guò)部分按無(wú)薪事假處理，并不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。