做人才工作要善于“借”

□王 磊

黨的十九大報(bào)告把人才工作放到黨和國家工作的重要位置，反復(fù)強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性。那么如何讓人才工作充滿活力呢？筆者以為，關(guān)鍵在于充分用好、用巧、用活一個(gè)“借”字，尤其是人才本身是“善假于物”的，做好人才工作就更要做好“借”的工作。

做人才工作要善于“借勢”。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源，充分體現(xiàn)了我們黨對人才規(guī)律的深刻把握和對人才工作的高度重視，彰顯了我們黨求賢若渴、廣聚英才的博大胸懷，為我們做好新時(shí)代的人才工作提供了根本遵循。這就是各級部門傾全力做好人才工作的“大勢”，“借”此“大勢”，通過創(chuàng)新完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)、激勵(lì)、評價(jià)等方面的政策性舉措，積極順應(yīng)新時(shí)代人才發(fā)展態(tài)勢，著力破解人才工作存在的實(shí)際問題，才能讓人才工作破浪前行更上一層樓。

做人才工作要善于“借力”。人才工作千頭萬緒，只靠某一部門單打獨(dú)斗是不現(xiàn)實(shí)的，“借力”就是聚集多人的智慧，聯(lián)合多個(gè)方面的力量，以達(dá)到成功的目的。不僅要加強(qiáng)與其他部門的分工協(xié)作，在協(xié)作中更新理念，整合資源。如在人才新政出臺后，各方面的細(xì)則讓各職能部門去具體制訂，集一切智慧和力量為用，降低時(shí)間和空間成本。而且，還可以借助一些人才機(jī)構(gòu)的力量，加快“人才地圖”信息化建設(shè)，建立本地籍人才信息庫，在國（境）內(nèi)外舉辦各類人才活動(dòng)，職能部門做好指揮，把好方向。比如，在開展在外人才圓夢家鄉(xiāng)等引才活動(dòng)中，人才機(jī)構(gòu)掌握的人才信息是動(dòng)態(tài)的，解決了職能部門再去浪費(fèi)精力和時(shí)間來搜集信息的基礎(chǔ)性工作。

做人才工作要善于“借智”。引才的核心是以用為本，不求所有但求所用。應(yīng)該圍繞本地的重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目邀請學(xué)者專家開展技術(shù)合作，實(shí)施各類人才計(jì)劃，引進(jìn)智力項(xiàng)目，破解技術(shù)難題。同時(shí)，還應(yīng)該積極與國內(nèi)外大院大所、知名高校、上市公司及大型企業(yè)聯(lián)系，請他們在本地設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，對人才引進(jìn)、研發(fā)平臺建設(shè)及運(yùn)營、成果轉(zhuǎn)化等方面給予強(qiáng)力支持。

一個(gè)“借”字，天地廣闊。以“智”與“力”為槳，以“勢”為帆，方能駕馭好人才工作這艘“船”，使其破浪前行，“直掛云帆濟(jì)滄?！?。