王洋 王妍 薛歡歡 武可心 馬驪

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求每一個(gè)會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用無法代替。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高。

四、關(guān)于我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識薄弱。俗話說：當(dāng)國家利益或社會(huì)公眾利益與本單位或個(gè)人的利益發(fā)生沖突時(shí)，往往都是舍小取大。而現(xiàn)如今放棄國家利益和社會(huì)公眾利益，出現(xiàn)協(xié)同作弊、直接或間接參與編造虛假會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)狀已經(jīng)是屢見不鮮了。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的完備程度有待提高。但現(xiàn)階段，我國在規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為方面的規(guī)章制度還比較缺乏，且不夠健全和完善。

會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力較低。當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)從業(yè)者的門檻很低，這就造成一大批會(huì)計(jì)人員多少會(huì)存在對新形勢的變化無法適應(yīng)，對新原則、新制度、新規(guī)則、新技術(shù)方法不了解或了解不深，在會(huì)計(jì)事務(wù)中缺乏交流和溝通能力，不注重總結(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

會(huì)計(jì)行為缺乏有效的監(jiān)督。會(huì)計(jì)的基本職能有兩個(gè)其中一個(gè)很重要的便是監(jiān)督。其實(shí)根據(jù)我國的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制已經(jīng)算很健全了，但實(shí)際上，很多制度規(guī)定卻形同虛設(shè)，很多會(huì)計(jì)行為得不到有效的監(jiān)督。

五、會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生問題的原因

（一）社會(huì)歷史與文化背景的因素。會(huì)計(jì)誠信缺失是社會(huì)誠信缺失在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的反應(yīng)，當(dāng)今我國社會(huì)正處于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，人們的價(jià)值觀是多元化的，單純依靠職業(yè)道德來規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為是無力的。

（二） 懲處不到位，失信成本低。目前，對會(huì)計(jì)失信的處罰現(xiàn)狀是：“重經(jīng)濟(jì)處罰、輕行政法律處罰;重對單位處罰， 輕對個(gè)人處罰;重內(nèi)部處理、輕外部公開處理。”在這樣現(xiàn)狀下對于失信的當(dāng)事人員懲處不到位，讓他們有機(jī)可行。使得會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象頻繁發(fā)生。

（三） 社會(huì)職業(yè)道德觀念弱化。目前社會(huì)普遍進(jìn)行規(guī)范行業(yè)道德在會(huì)計(jì)界。由于我國市場經(jīng)濟(jì)體系尚不完善，各種制度尚未理順，無章可循、有章不循的仍較普遍，在這種社會(huì)大氛圍下，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信和職業(yè)道德防線難免有失守的風(fēng)險(xiǎn)。

六、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑

提高對會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識。組織財(cái)會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重要政治思想，教育廣大財(cái)會(huì)人員牢固樹立共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想。財(cái)會(huì)人員不能只埋頭于繁雜的日常工作中，要與時(shí)俱進(jìn)，將自己的工作做好，不要迷失方向。

加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感。對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，可分為兩個(gè)階段。一是在校階段的教育。各類設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的大中專院校應(yīng)將“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”作為必修的課程。二是會(huì)計(jì)人員的在職教育。這一階段的職業(yè)道德教育可通過會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育及會(huì)計(jì)資格考試等來完成。

制定一套可操作的職業(yè)道德規(guī)范體系。目前我國尚未頒布一套標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，僅在《會(huì)計(jì)工作規(guī)范》中有相關(guān)規(guī)定，但內(nèi)容籠統(tǒng)，未形成體系，我們可借鑒發(fā)達(dá)國家會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的共性內(nèi)容，作為我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的主體。

建立健全選拔和激勵(lì)機(jī)制。在方針政策確立后，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、具有較高會(huì)計(jì)知識和技能的人從事會(huì)計(jì)工作。

建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案管理制度。各級財(cái)政部門、會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格準(zhǔn)入、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等辦法，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試范疇。并對誠信檔案實(shí)行全國連網(wǎng)的動(dòng)態(tài)管理。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。各級財(cái)政部門、會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)要監(jiān)督會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，以督促會(huì)計(jì)人員注重職業(yè)道德的自我教育，自覺學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識，提高職業(yè)道德修養(yǎng)。

七、結(jié)語

本文以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念為出發(fā)點(diǎn)，從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用;會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀;會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)職業(yè)道德缺失的原因，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)途徑這四個(gè)大的方面作為突破口。深層次多角度的分析的目前會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的必要性。提出通過提高對會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，制定一套健全的職業(yè)道德規(guī)范體系和選拔和激勵(lì)機(jī)制，建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案管理制度等幾個(gè)方面的有效途徑，對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要性進(jìn)行了深層次的研究。（作者單位：西安財(cái)經(jīng)學(xué)院行知學(xué)院）