楊海康

習(xí)近平總書記強調(diào)：“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力?！弊龊眯聲r代的組織工作，只有用好人才這個第一資源，才能為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐和智力保障。

2018年，民和回族土族自治縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認真落實省市人才工作會議精神，牢固樹立“人才是第一資源”的思想，堅持黨管人才原則，大力實施人才“黃金谷地”建設(shè)計劃和“昆侖英才”行動，從高位謀劃到低點推動，從機制創(chuàng)新到生態(tài)涵養(yǎng)，人才工作呈現(xiàn)出梧桐枝繁鳳來棲的動人景象。

突出政治引領(lǐng)，強化人才工作合力

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！比瞬殴ぷ髦挥袕母呶恢\劃推動，才能迎來“梧桐成林鳳成群”的良好局面。為此，民和縣充分發(fā)揮縣委總攬全局，協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，在縣委常委會和中心組會議上專題學(xué)習(xí)省市人才工作會議精神，縣委常委會專題聽取全縣人才工作情況匯報，對人才工作進行安排部署。同時，充分利用微信公眾號、電視臺、招聘會等形式，大力宣傳人才工作，著力營造重才用才的輿論氛圍。建立健全“一把手”抓“第一資源”的工作制度，樹立“抓人才工作就是抓創(chuàng)新、抓發(fā)展”的鮮明導(dǎo)向，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣直單位主要負責(zé)人“一對一”聯(lián)系優(yōu)秀人才59名，及時了解掌握他們的工作生活情況，為優(yōu)秀人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。同時，注重從基層一線優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才中培樹先進典型，著力營造見賢思齊、爭當優(yōu)秀的濃厚氛圍。2018年，全縣農(nóng)牧、衛(wèi)生、教育等單位共評選優(yōu)秀人才56名，1名專業(yè)技術(shù)人員榮獲“海東市優(yōu)秀人才獎”。

強化機制創(chuàng)新，優(yōu)化育才養(yǎng)才環(huán)境

“沒有梧桐樹，引不來金鳳凰?！绷己玫挠怒h(huán)境，對內(nèi)能產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外具有影響力、感召力和吸引力。2018年，民和縣優(yōu)化育才養(yǎng)才環(huán)境，激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。注重培訓(xùn)基地建設(shè)。在縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校開設(shè)汽修、焊接、電氣等專業(yè)，共培訓(xùn)各類技術(shù)人員123名。依托中川鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)示范園，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實訓(xùn)基地，從西北農(nóng)林科技大學(xué)引進2名果品種植專家，累計培訓(xùn)種植戶173人次。利用閑置校舍，引進人才創(chuàng)辦楚商高級中學(xué)一所，引進中高級職稱教師15名，招收學(xué)生236名，實現(xiàn)了民辦高級中學(xué)零的突破，緩解了升學(xué)壓力，形成了競爭機制。加大人才引進力度。通過“京青專家服務(wù)團”“博士服務(wù)團”等專家服務(wù)活動，結(jié)合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際，以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城市規(guī)劃、新型工業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等為重點，大力引進人才。2018年，從北京天壇醫(yī)院柔性引進疼痛科專家1名，定期坐診，共治療患者1892人次；從西安電爐研究所引進技術(shù)總監(jiān)1名，到民和縣天利硅業(yè)有限公司開展指導(dǎo)培訓(xùn)工作。強化人才服務(wù)保障。投資4000多萬元建設(shè)人才公寓270套，解決了新就業(yè)大學(xué)生、國有企業(yè)、省市駐縣單位及衛(wèi)生系統(tǒng)無房職工的住房問題。健全完善獎勵制度。發(fā)放人才引進補助金28萬元；為新招錄的11名名校選調(diào)生每人落實進青補貼5萬元；為1名名校選調(diào)生解決生活補助2萬元；為135名創(chuàng)業(yè)大學(xué)生解決首次創(chuàng)業(yè)貸款補貼和一次性創(chuàng)業(yè)獎勵補貼資金74.5萬元。

注重能力培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)

本土人才是“永久”牌的人才，地方要發(fā)展，鄉(xiāng)村要振興，就一定要加大對本土人才的培育力度，為本地的社會經(jīng)濟發(fā)展培育更多的有用之才。2018年，民和縣扎實開展“百名人才下基層”活動，組織105名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員組成的服務(wù)團，圍繞貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，貧困戶實際需求，開展技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、醫(yī)療救助和就業(yè)信息對接等服務(wù)168人次，幫助困難群眾1800余人。充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校培訓(xùn)陣地作用，精心設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，開展專業(yè)技術(shù)人才、黨政管理人才知識更新教育培訓(xùn)，年內(nèi)舉辦專題培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)各類人才868人次，并結(jié)合“雨露計劃”和“進城務(wù)工”項目，培訓(xùn)建檔立卡貧困戶和新型農(nóng)民5240人次。利用新時代農(nóng)民講習(xí)所，組織“田秀才”“土專家”開展種植養(yǎng)殖技能培訓(xùn)，激發(fā)貧困群眾脫貧致富的內(nèi)生動力。組織948名鄉(xiāng)土人才與1280戶農(nóng)戶結(jié)對幫帶，通過面對面答疑、電話聯(lián)系、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，解決貧困戶生產(chǎn)生活中的困難和問題。組織7742名干部在“萬人在線”和“青海干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”學(xué)習(xí)，參學(xué)率和完成率均達到100%。按照中端和初級人才培養(yǎng)計劃，撥付資金17萬元，培養(yǎng)中端人才15名，初級人才20名。同時，從農(nóng)牧、教育、衛(wèi)生等單位選派221名專業(yè)技術(shù)人員到無錫市濱湖區(qū)進行短期培訓(xùn)，選派200名鄉(xiāng)土人才和致富帶頭人到無錫市濱湖區(qū)學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。選派3名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和12名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到無錫市濱湖區(qū)掛職鍛煉，提升能力和素質(zhì)。采取“請進來、走出去”的方式，加大鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)力度，通過室內(nèi)講課、現(xiàn)場教學(xué)、實地觀摩相結(jié)合的培訓(xùn)模式，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才660人次，使他們不斷提升種植養(yǎng)殖本領(lǐng)和致富帶富能力。

（作者單位：民和縣委組織部）