新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新

藺民軒 毛思雨寧 桑晨婷 關(guān)予琳

摘 要：在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理的理念和目標(biāo)將發(fā)生一系列的變化。財(cái)務(wù)管理理念將更加突出“以人為本”，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將趨向于企業(yè)價(jià)值最大化和協(xié)調(diào)利益相關(guān)者的利益分配。而會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新必須適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，適應(yīng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境;財(cái)務(wù);會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新

文章編號(hào)：1004-7026（2019）04-0151-01? ? ? ? ?中國(guó)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：F234.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

新經(jīng)濟(jì)以信息技術(shù)革命和制度創(chuàng)新為基礎(chǔ)。一種新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)周期的階段性特征顯著減少。以互聯(lián)網(wǎng)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和高科技為代表的新經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，就是為了適應(yīng)消費(fèi)者各種各樣的需求。

1? 財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新

1.1? 財(cái)務(wù)管理觀念要更新

在新的財(cái)務(wù)管理理念中，始終要堅(jiān)持以人為本。人力成本在企業(yè)生產(chǎn)中起決定性作用，這也要求人們對(duì)知識(shí)掌握的更加牢固，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的重要性。使知識(shí)和無(wú)形資產(chǎn)越來(lái)越重要，這就要求財(cái)務(wù)管理者必須具備新時(shí)代的管理理念和管理能力[1]。

1.2? 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的重新確定

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)結(jié)構(gòu)資本的變化將導(dǎo)致物質(zhì)資本比例下降，智力資本比例增加。這一重大變化使得財(cái)務(wù)管理更需要知識(shí)的支撐。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的重新確定需要股東、債權(quán)人、員工、客戶以及其他利益相關(guān)者的支持與配合，多層次財(cái)務(wù)管理人員主體的構(gòu)成影響了股東利益最大化。同時(shí)，為了使企業(yè)價(jià)值和企業(yè)相關(guān)人員的利益最大化[2]，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的重新確定已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的首要任務(wù)。

2? 會(huì)計(jì)制度的更新

2.1? 會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新

在日常會(huì)計(jì)事務(wù)處理的過(guò)程中，需要按照各種會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄，會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新時(shí)必須遵循一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。國(guó)家確立的會(huì)計(jì)法是其能夠長(zhǎng)期發(fā)展的重要保證，會(huì)計(jì)創(chuàng)新也需要滿足會(huì)計(jì)法的要求[3]。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息應(yīng)該是清晰明確的，以保證用戶能夠理解并準(zhǔn)確運(yùn)用。

2.2? 對(duì)會(huì)計(jì)核算制度范圍提出新要求

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，無(wú)形資產(chǎn)和人力資產(chǎn)能夠揭示企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，代表了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，也是決定企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值和未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。要想擴(kuò)大會(huì)計(jì)制度的范圍，就必須擴(kuò)大對(duì)無(wú)形資產(chǎn)和人力資產(chǎn)的核算范圍。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值在不同的時(shí)間點(diǎn)也是不同的。人力資源信息要清晰，并且要確認(rèn)社會(huì)人力資源的多少。投資是成本，人力資源投資是資本化的，應(yīng)采用攤銷(xiāo)和計(jì)量的會(huì)計(jì)方式處理。人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和無(wú)形資產(chǎn)的貨幣價(jià)值可以用貨幣單位來(lái)衡量[4]。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了滿足信息使用者對(duì)人力資源和無(wú)形資產(chǎn)的不同需求，就必須要對(duì)會(huì)計(jì)核算制度范圍提出新要求。

2.3? 對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告制度提出新要求

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告創(chuàng)新時(shí)可以增加會(huì)計(jì)信息，也可以增加知識(shí)。體現(xiàn)在會(huì)計(jì)披露措施不同和在一定時(shí)期內(nèi)報(bào)告與實(shí)時(shí)報(bào)告中，來(lái)提供最新的會(huì)計(jì)信息和資源。會(huì)計(jì)報(bào)告以準(zhǔn)確的電子信息為基礎(chǔ)，使會(huì)計(jì)信息的獲取更加便捷。會(huì)計(jì)報(bào)告是向使用者提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果信息。在新的內(nèi)容中，披露了公司的資本投資情況、預(yù)期收益率和技術(shù)創(chuàng)新的一些重要信息，這些財(cái)務(wù)信息還能讓決策者預(yù)測(cè)公司未來(lái)的發(fā)展情況。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，要不斷完善現(xiàn)代會(huì)計(jì)報(bào)告制度，從而推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展。

3? 結(jié)束語(yǔ)

在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，為了順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)制度的發(fā)展提出了新的要求。不同的財(cái)務(wù)管理環(huán)境會(huì)產(chǎn)生不同的財(cái)務(wù)管理模式和財(cái)務(wù)管理理論。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和經(jīng)濟(jì)全球化，財(cái)務(wù)管理理論的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)。同時(shí)，要分析會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新的基本要求，闡明會(huì)計(jì)創(chuàng)新的方向，增加會(huì)計(jì)內(nèi)容。完善無(wú)形資產(chǎn)和人力資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理，不斷完善現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]向德偉.高級(jí)財(cái)務(wù)管理[M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2002.

[2]楊淑娥.財(cái)務(wù)管理研究[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2002.

[3]劉玉廷.《炙企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的中國(guó)特色及與國(guó)際慣例的協(xié)調(diào)[J].會(huì)計(jì)研究，2010（3）：3-8.

[4]張為國(guó)，趙玉龍.會(huì)計(jì)計(jì)量、公允價(jià)值與現(xiàn)值一隊(duì)SB第7輯財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告概覽[J].會(huì)計(jì)研究，2000（5）：7-15.