家庭至上？中日男性都做不到

日本“海港商業(yè)新聞”網(wǎng)站6月19日文章，原題：曾經(jīng)家庭至上的中國人去哪兒了？　以往在中國，男性在妻子生孩子時(shí)請(qǐng)假是理所當(dāng)然的，然而近年來不休陪產(chǎn)假或請(qǐng)陪產(chǎn)假不被批準(zhǔn)的情況越來越多。據(jù)一位家住北京的女性說，北京市規(guī)定陪產(chǎn)假為15天，但是她的丈夫所在的保險(xiǎn)公司沒有休陪產(chǎn)假的先例，僅能申請(qǐng)3天的帶薪假期。她說：“因?yàn)樯纤菊f休15天陪產(chǎn)假會(huì)影響業(yè)務(wù)，所以沒批準(zhǔn)?！?/p>

相似的情況是，日本的爸爸們雖然可享受最長一年的帶薪陪產(chǎn)假，但是日本厚生勞動(dòng)省今年6月初公布的調(diào)查顯示，2018年日本男性休育兒假的比例僅有6.16%。最近一名女性抱怨“丈夫休完育兒假后被公司勸退”，引發(fā)日本網(wǎng)民熱議。不管公司方面的目的是什么，這都是準(zhǔn)爸爸們的心頭顧慮。

中國各地的《人口與計(jì)劃生育條例》中都寫明配偶的陪產(chǎn)假制度，而且在2016年開放生育二孩后，各地的陪產(chǎn)假都有不同程度的延長。雖然沒有日本的那么長，但也有20天左右。

筆者認(rèn)為，中國人請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)不會(huì)像日本人那樣唯唯諾諾，而是把它當(dāng)作正當(dāng)權(quán)利。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加班變得普遍，請(qǐng)假難的行業(yè)在增加，甚至可能會(huì)形成像日本那樣的社會(huì)環(huán)境。今后中國會(huì)導(dǎo)入男性育兒假制度，但是希望不會(huì)像日本那樣，實(shí)際休育兒假的人連一成都不到?！?/p>

（作者山田珠世，梁碧嫦譯）