孟祥濤

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-061-01

摘 要 對(duì)于國有企業(yè)而言，黨建以及思想政治工作是實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的思想保障。特別是在當(dāng)下二十一世紀(jì)中，伴隨著信息化時(shí)代的到來，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，企業(yè)之間的競爭更加激烈，各種不良思想充斥其中，因此做好企業(yè)的黨建指導(dǎo)工作必不可少。本文就新形勢下，黨建工作的重要性以及如何加強(qiáng)企業(yè)黨建展開了論述。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新策略

所謂的企業(yè)黨建就是指企業(yè)內(nèi)部關(guān)于黨的建設(shè)的一系列工作，其中包括了黨的文化建設(shè)、組織建設(shè)、思想建設(shè)、制度建設(shè)以及反腐建設(shè)和實(shí)踐性建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)等，并且在不同時(shí)期和不同企業(yè)中，黨建工作重點(diǎn)及內(nèi)容也是有所差異的，筆者發(fā)現(xiàn)當(dāng)下新形勢中，企業(yè)黨建工作依舊存在著諸多問題。

一、新形勢下企業(yè)黨建工作的重要性

一方面，企業(yè)黨建指明了企業(yè)發(fā)展的方向。筆者認(rèn)為黨建工作是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的生命線，正是有了黨建工作，企業(yè)才能夠朝著正確的政治方向經(jīng)營和發(fā)展，避免走上彎路；另一方面，企業(yè)黨建促進(jìn)了企業(yè)的變革和發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)中，國有企業(yè)變革勢在必行，在這樣的大背景下，企業(yè)黨建工作就能夠發(fā)揮總攬全局的作用，充分協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)、文化、組織等建設(shè)。

二、新形勢下我國企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的不足

（一）就制度方面，不夠完善

筆者發(fā)現(xiàn)，新形勢下很多企業(yè)內(nèi)部黨建工作難以如實(shí)開展或者效果無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，其根本原因在于企業(yè)黨建制度上存在著很大的問題。最明顯的問題就是黨建各項(xiàng)制度不夠完善，這樣在黨建工作中就會(huì)出現(xiàn)號(hào)召多，但執(zhí)行困難的現(xiàn)象，有的企業(yè)盡管建立了相應(yīng)的制度，但是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作落實(shí)不重視，使其淪為了形式。

（二）就活動(dòng)方面，不夠新穎

企業(yè)的黨建工作是一項(xiàng)長久持續(xù)的工作，因此在不同時(shí)間段會(huì)有相應(yīng)主題的黨建活動(dòng)。然而筆者通過走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在黨建活動(dòng)上為了省事直接照搬往年的活動(dòng)主題及創(chuàng)意，甚至連活動(dòng)流程都是一模一樣。這樣循環(huán)往復(fù)的黨建活動(dòng)毫無創(chuàng)新性可言，企業(yè)員工的參與熱情明顯不高，黨建活動(dòng)開展效果可想而知。

（三）就團(tuán)隊(duì)方面，相對(duì)老化

企業(yè)黨建工作的開展也是需要群眾基礎(chǔ)的，一方面是黨建管理人才，另一方面就是執(zhí)行者。但是筆者注意到，部分企業(yè)的黨建團(tuán)隊(duì)卻呈現(xiàn)出老齡化嚴(yán)重的問題，很多重要的黨建工作都是由年齡偏大的同志完成，在新形勢下，他們的思想相對(duì)滯后，且行動(dòng)力及創(chuàng)新度上缺乏優(yōu)勢，從而直接影響了企業(yè)黨建工作的質(zhì)量。

三、新形勢下企業(yè)有效開展黨建工作的路徑

（一）黨建工作方式實(shí)現(xiàn)信息化

當(dāng)下正處于信息化時(shí)代浪潮中，因此企業(yè)的黨建工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)黨建工作的信息化建設(shè)。一方面，企業(yè)黨建可以開設(shè)黨建微信公眾號(hào)、微博賬號(hào)以及抖音號(hào)等比較流行的媒體平臺(tái)，借助便捷的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)黨建工作的時(shí)代轉(zhuǎn)型；另一方面，還可以通過互聯(lián)網(wǎng)來實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開以及民主選舉等各項(xiàng)黨建活動(dòng)，提高黨建工作及監(jiān)管的效率。

（二）黨建隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)年輕化

第一，企業(yè)要大力招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，特別是黨建、思政等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。通過人才的招聘實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建內(nèi)部結(jié)構(gòu)的換新，為其注入新鮮血液，提升企業(yè)黨建團(tuán)隊(duì)的活力；第二，以老帶新，強(qiáng)化新老團(tuán)隊(duì)的共同培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。通過以老帶新，新入職的年輕人能夠?qū)W習(xí)到企業(yè)老職工的豐富經(jīng)驗(yàn)，而老職工也能夠在新人身上學(xué)習(xí)到更多新興的黨建活動(dòng)內(nèi)容及模式，兩者共同推動(dòng)企業(yè)黨建的創(chuàng)新與提升。

（三）黨建管理模式實(shí)現(xiàn)科學(xué)化

對(duì)于企業(yè)黨建工作而言，理應(yīng)引入科學(xué)先進(jìn)的管理模式。這是時(shí)代發(fā)展的必然，也有助于國有企業(yè)提升管理效率，更容易實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索國內(nèi)外或者同行業(yè)中關(guān)于黨建管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與模式，特別是地方企業(yè)黨建管理模式應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)城市企業(yè)多元化的管理模式，大力發(fā)揮黨員干部的先鋒作用；另一方面，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。也就是說并非所有的管理模式都適合本企業(yè)，應(yīng)當(dāng)理論與實(shí)際相結(jié)合，發(fā)揮出黨員的創(chuàng)新精神，汲取優(yōu)秀管理模式的精髓，運(yùn)用在本企業(yè)的黨建管理工作中，避免照搬照抄。

（四）黨建組織實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新化

任何工作都離不開創(chuàng)新，對(duì)于企業(yè)的黨建工作更是如此，特別是在當(dāng)下信息化時(shí)代中，企業(yè)之間的競爭變得更加激勵(lì)。創(chuàng)新成為企業(yè)提升綜合競爭力的關(guān)鍵，黨建工作要從創(chuàng)新意識(shí)著手，也就是所有的黨員干部群體充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性，并切身實(shí)踐，在企業(yè)的管理中滲透創(chuàng)新理念。這樣，既能夠增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的活力，還可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來思想保障。

四、結(jié)語

綜上可知，在當(dāng)今社會(huì)中，企業(yè)的黨建工作在企業(yè)當(dāng)下經(jīng)營以及未來發(fā)展過程中具有重要的導(dǎo)向作用。因此，企業(yè)管理層理應(yīng)引起重視，就企業(yè)黨建存在的不足有效應(yīng)對(duì)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，充分發(fā)揮黨建在企業(yè)中的靈魂作用。

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