董頂峰

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-125-01

摘 要 在國(guó)有煤炭企業(yè)加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)的新形勢(shì)下，更加需要用社會(huì)主義核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)員工思想，提升員工境界、凝聚整體合力，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 價(jià)值觀 凝聚 發(fā)展合力

黨的十九大報(bào)告指出：“把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣?！绷?xí)總書記這一重要論述，為國(guó)有煤炭企業(yè)核心價(jià)值觀教育實(shí)踐指明了方向、提供了遵循。特別是在國(guó)有煤炭企業(yè)加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)的形勢(shì)下，更加需要用社會(huì)主義核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)員工思想，提升員工境界、凝聚企業(yè)發(fā)展整體合力，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展。本文以山東能源棗礦集團(tuán)新安煤業(yè)公司為例，就全方位灌輸、深層次融入、細(xì)微處著力，助推社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入生活、根植心靈、成風(fēng)化人，不斷提升干部職工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)、推進(jìn)文明礦井建設(shè)進(jìn)行了實(shí)踐與探索。

一、全方位灌輸，實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值觀直抵內(nèi)心、產(chǎn)生共鳴

推動(dòng)核心價(jià)值觀在人們的心靈植根生長(zhǎng)，需要用良好社會(huì)氛圍呵護(hù)、用優(yōu)秀文化滋養(yǎng)。為此，新安煤業(yè)公司注重精準(zhǔn)滴灌，形成立體宣傳，達(dá)到“大珠小珠落玉盤”的效果。一是注重全媒傳播。在完善“四德一條街、文化宣傳墻、職工書柜、道德大講堂、善行義舉榜”平臺(tái)的基礎(chǔ)上，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，用好微博微信渠道，使用音頻視頻、動(dòng)畫動(dòng)漫等形式，讓核心價(jià)值觀傳播動(dòng)起來(lái)、活起來(lái)。二是注重以文化人。利用制作微電影、播放公益廣告、成立礦嫂義務(wù)宣講隊(duì)等形式，滋潤(rùn)心靈、播撒文明。先后創(chuàng)作了《愛在新安》《家園》《厚德新安》等多部微電影，編印了《德潤(rùn)新安》《弟子規(guī)》《經(jīng)典誦讀讀本》等，開展了道德講堂、文藝巡演等活動(dòng)，營(yíng)造出踐行核心價(jià)值觀的濃厚氛圍。三是注重典型宣傳。聚焦凡人善舉中的閃光點(diǎn)，宣傳草根英雄感人事跡。像《我們的名字叫義工》《新安好小伙棗莊好司機(jī)》《平民英雄》《你敬業(yè)的樣子真美麗》《礦山巾幗孝德之花》《用孝心和耐心營(yíng)造和諧之家》等一批新安人踐行核心價(jià)值觀的鮮活故事，紛紛登上上級(jí)媒體，營(yíng)造了見賢思齊、崇德向善的濃厚氛圍，為先進(jìn)典型的不斷涌現(xiàn)培育了良田沃土。

二、深層次融入，讓核心價(jià)值觀成風(fēng)化人、永駐礦山

道德實(shí)踐活動(dòng)是踐行核心價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。一是培育“新安好人”，弘揚(yáng)美德善行。榜樣的力量是無(wú)窮的。通過建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范有效的選樹機(jī)制，把先進(jìn)性和廣泛性統(tǒng)一起來(lái)，把“自上而下”的發(fā)現(xiàn)和“自下而上”的舉薦結(jié)合起來(lái)，推出了一大批各類先進(jìn)典型。如十年如一日照顧癱瘓婆婆的安連利，累計(jì)獻(xiàn)血超3萬(wàn)毫升的曹鵬，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、視質(zhì)量為生命的高級(jí)洗煤副總師高樹存等，其中不乏孝老愛親、見義勇為的道德模范，技術(shù)工匠、敬業(yè)楷模等行業(yè)標(biāo)兵，靠勞動(dòng)創(chuàng)造幸福、靠奮斗贏得未來(lái)的勵(lì)志典型，成為職工心目中的平民英雄。二是打造“精準(zhǔn)幫扶”品牌，增添礦山暖色。在職工中大力倡導(dǎo)孝老近親、友鄰幫扶、關(guān)愛弱勢(shì)群體活動(dòng)，成立新安愛心互助互濟(jì)會(huì)，籌集基金8.5萬(wàn)元，著力培育友善互助的良好行為。成立新安義工協(xié)會(huì)，擁有志愿者587人，設(shè)立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站點(diǎn)35個(gè)。開展“金秋助學(xué)”“小手拉大手”“義務(wù)獻(xiàn)血”“文明交通勸導(dǎo)”“關(guān)愛勞?！薄熬G滿城鄉(xiāng)·美麗棗莊”義務(wù)植樹等特色志愿服務(wù)活動(dòng)20余項(xiàng)、參加者2200人次，幫扶困難群體180多戶，發(fā)放慰問物資20余萬(wàn)元。成立“愛心車友會(huì)”“道路義務(wù)救援隊(duì)”“愛心微公益”等志愿服務(wù)品牌隊(duì)伍，扮靚了“精準(zhǔn)扶貧”志愿服務(wù)品牌，為礦山增添了一抹溫馨暖色。三是開展“親情代理”，匯聚無(wú)痕大愛。以義工志愿者服務(wù)為主力，開展“替你看父母”情暖空巢老人活動(dòng)，幫老人買菜，陪老人說(shuō)話，為老人測(cè)量血壓、檢查身體，像對(duì)待自己父母一樣關(guān)愛老人。同時(shí)，還經(jīng)常開展助學(xué)助困、敬老助殘、環(huán)保宣傳、文藝演出、愛心義賣、安全教育、維權(quán)幫教等服務(wù)，得到職工群眾的交口稱贊。

三、細(xì)微處著力，助推核心價(jià)值觀融入生活、根植心靈

受安全和環(huán)保監(jiān)管力度加大、裝備投入長(zhǎng)期不足、南四湖自然保護(hù)區(qū)礦業(yè)權(quán)退出的不確定性等諸多因素的影響，干部職工情緒波動(dòng)較大、思想更為復(fù)雜。在這種特殊情況下，新安煤業(yè)公司著力打造“最具溫度企業(yè)”，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，以關(guān)愛培育員工，以事業(yè)凝聚人心，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與道德建設(shè)的良性互動(dòng)。一是以素質(zhì)能力提升關(guān)愛成長(zhǎng)。創(chuàng)建“新安大講堂”、開辦“班組長(zhǎng)安全管理能力提升訓(xùn)練營(yíng)”，完善激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)并行，每月組織一次班優(yōu)秀組長(zhǎng)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”，匯集先進(jìn)個(gè)人、崗位能手和各專業(yè)精英組成團(tuán)隊(duì)，破解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題，引領(lǐng)員工愛崗敬業(yè)。同時(shí)開設(shè)多證加薪、智能裝備工程師和雙向掛職鍛煉等人才綠色通道以及后備管理干部庫(kù)，為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀的基層人才，讓職工與企業(yè)共成長(zhǎng)。二是以解決實(shí)際問題關(guān)愛民生。針對(duì)職工勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入分配調(diào)節(jié)作用不明顯等問題，提出“打造最具溫度企業(yè)”的愿景，完成了井下制冷設(shè)備安裝和直飲水供應(yīng)、食堂公管、員工宿舍改造等職工期盼、一直想辦的大事難事，使更多改革發(fā)展成果惠及職工，贏得了職工信任，把踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)到企業(yè)發(fā)展和常態(tài)化治理中。三是以心理疏導(dǎo)關(guān)愛身心。當(dāng)前，煤炭市場(chǎng)風(fēng)云變幻、競(jìng)爭(zhēng)激烈，礦井發(fā)展任務(wù)重、壓力大。為緩解職工心理壓力，建成了集心理咨詢室、壓力宣泄室、情緒疏導(dǎo)室和拓展訓(xùn)練基地“三室一基地”于一體的職工身心健康調(diào)適中心，建立心理理咨詢師隊(duì)伍，編印《員工減壓手冊(cè)》，開通員工心理咨詢熱線，開設(shè)員工情緒課堂。經(jīng)常性開展不同年齡層次的思想心理狀況調(diào)查，有針對(duì)性制定關(guān)愛措施，深受職工好評(píng)，確保了職工隊(duì)伍穩(wěn)定。