王文靜 王愛英

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-024-01

摘 要 隨著女性職工在企業(yè)中發(fā)揮出越來越重要的作用，在這個(gè)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮到女性特殊的心理特點(diǎn)，注意促進(jìn)女性的心理健康。本文簡介了現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)關(guān)懷女職工心理健康的重要性，從充分尊重女性心理特點(diǎn)和增加心理援助兩個(gè)方面來促進(jìn)女職工的心理健康。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 心理健康 女性職工

一、企業(yè)工會(huì)關(guān)懷女職工心理健康的重要性

隨著時(shí)代的發(fā)展，人們越來越意識到女性在生產(chǎn)活動(dòng)中獨(dú)特的作用，女性的心思細(xì)膩，考慮事情詳細(xì)認(rèn)真，在各個(gè)行業(yè)中都有廣闊的發(fā)展空間。在油田企業(yè)中，由于特殊的職業(yè)需要，很多企業(yè)的工作基地位于比較遙遠(yuǎn)的沙漠、丘陵地區(qū)，條件相對來說比較艱苦，在以前的時(shí)候，企業(yè)中的職工絕大部分都是男性員工，這些年隨著一批批女性職工的入職，為工作的開展帶來了很大的幫助。這些女性職員對工作十分細(xì)心、對同事也十分關(guān)心，為油田企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出了自己的一份力量。但是艱苦的工作環(huán)境給企業(yè)中的每個(gè)員工都帶來了挑戰(zhàn)，這對于身體相對瘦弱的女性職工來說工作環(huán)境顯得更加惡劣。在這個(gè)原理城市和民眾聚居地的工作基地里，給職工們的心理造成了壓力，如果不重視職工們的心理健康，將會(huì)對企業(yè)和個(gè)人都造成巨大的損失，女性職工的心思較為細(xì)膩，心理健康應(yīng)當(dāng)?shù)玫教貏e的關(guān)注，這對于整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展來說都有著重要的意義。

二、充分尊重、理解、關(guān)愛女職工

（一）充分重用女職工，政策上有保障

女性職工因?yàn)橐獞烟ナ碌木壒?，在很多企業(yè)中會(huì)受到歧視，因此想要充分發(fā)揮女性職工在工作中的積極性，首先就要在政策上給女性職工以保障。在錄用女性職工之后，一定要簽署正式的具有法律效力的勞務(wù)合同，按時(shí)足額繳納國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、意外傷害、醫(yī)療等5種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。女性職工享有婚假和產(chǎn)假的權(quán)利，其伴侶也應(yīng)當(dāng)享有婚假和產(chǎn)假陪護(hù)等權(quán)利。這些權(quán)利應(yīng)當(dāng)明確寫在勞務(wù)合同之上，受到國家的法律保護(hù)。為了激發(fā)職工們的積極性，可以設(shè)立一些獎(jiǎng)勵(lì)措施，這些獎(jiǎng)勵(lì)措施不僅僅是金錢上的，還可以是以帶薪休假的形式來獎(jiǎng)勵(lì)給職工。經(jīng)常舉行一些企業(yè)內(nèi)部的技能比賽，獎(jiǎng)勵(lì)比賽成績優(yōu)異的職工。此外，應(yīng)該發(fā)放到位的津貼不能克扣，油田企業(yè)的工作環(huán)境就相對于其他的職業(yè)來說較為惡劣，按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)、降溫費(fèi)、夜班費(fèi)、加班費(fèi)、嘉獎(jiǎng)等。

（二）把握女職工特點(diǎn)，發(fā)揮女職工特長和優(yōu)勢

在很多企業(yè)之中，職工們都是有各個(gè)年齡段的男女職工構(gòu)成，男女職工性別比例的平衡不僅僅是為了企業(yè)自身發(fā)展的需要，還是為了社會(huì)穩(wěn)定的需要，油田企業(yè)也不例外，除去個(gè)別只適合男性職工的崗位之外，大部分崗位中都是男女職工一起工作。各個(gè)年齡段的女職工因性格、經(jīng)驗(yàn)、閱歷的不同存在著個(gè)體差異。比如，年齡大的女職工忍耐力強(qiáng)、有更敏銳的觀察力和綜合分析能力，經(jīng)驗(yàn)豐富，忠誠可靠；中年女職工成熟干練，溝通能力強(qiáng)，積極性高；青年女職工朝氣蓬勃、精力旺盛、創(chuàng)新能力強(qiáng)。油田企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)充分考慮到女性職工的性別特點(diǎn)，根據(jù)她們的長處來安排工作，實(shí)現(xiàn)工作效率的最大化。

三、實(shí)施員工心理援助計(jì)劃（EAP），幫助女職工解壓減負(fù)

EAP是員工幫助計(jì)劃的簡稱，指的是企業(yè)為了自己的員工提供的科學(xué)系統(tǒng)的心理援助項(xiàng)目。EAP在一些專業(yè)的心理健康從事人員的幫助下，對職工可能遇到的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)，避免發(fā)展成更為嚴(yán)重的心理障礙。這些幫助的實(shí)施是通過多種形式進(jìn)行的：

（一）心理咨詢服務(wù)

在職工們面臨一些工作或者生活上的一些困境時(shí)，心理上就會(huì)比較脆弱，情緒波動(dòng)較大，尤其是女性職工由于心思較為細(xì)膩，更容易受到心理疾病的威脅。很多女性職工在遇到困難時(shí)羞于開口，不知道向?qū)I(yè)的人士求助，因此在心理咨詢的過程中，咨詢師要營造出一種輕松愉悅的氛圍，有助于問題的解決。

（二）定期進(jìn)行心理健康體檢

每年定期為企業(yè)中的女子那個(gè)職工進(jìn)行心理健康體檢，為每個(gè)女性職工建立健康檔案，這樣有利于心理疏導(dǎo)人員掌握職工們的心理情況，在心理健康問題出現(xiàn)之前就做到防患于未然。當(dāng)然，在這個(gè)過程中心理健康體檢可能涉及到一些隱私問題，一定要注意保密性。

四、結(jié)語

企業(yè)女職工是企業(yè)生存發(fā)展的重要力量，關(guān)心關(guān)注女職工身心健康，就是關(guān)心企業(yè)自身的發(fā)展。油田企業(yè)由于自身的工作性質(zhì)使得女性職工的比例較低，但是女性職工的重要性無可忽視。只有通過企業(yè)工會(huì)組織的正確實(shí)施，把企業(yè)女職工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，企業(yè)才能有更加美好的發(fā)展前景。

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