淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響

李虹

摘 要：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中一次重大的革命，它對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)起到了一定的推動(dòng)作用，并向國(guó)際化方向發(fā)展，作為一名專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，不僅需要擁有專業(yè)的知識(shí)水平、技術(shù)能力以及綜合素質(zhì)，還需要在工作中不斷理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的內(nèi)涵，重視其對(duì)企業(yè)的影響。本文就新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行淺要分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;會(huì)計(jì)處理規(guī)定;企業(yè);影響

自《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》頒布與實(shí)施以來(lái)，對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而言是一次偉大的改革，該準(zhǔn)則是吸取國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)以及從我國(guó)國(guó)情出發(fā)而制定與頒布的，因此它既具有國(guó)際化的特點(diǎn)，也具有中國(guó)特色。通過(guò)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠?yàn)橥顿Y者提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息。目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)正在實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，期間涉及到多個(gè)方面的內(nèi)容，以下對(duì)此進(jìn)行淺要分析。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容與規(guī)定

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度能夠幫助企業(yè)不斷發(fā)展壯大，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度主要依據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的實(shí)際需求來(lái)進(jìn)行制定，新制度無(wú)論是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)還是其制度的本質(zhì)上都與國(guó)際上的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則有所趨同。這一制度的出現(xiàn)能夠有效揭示出財(cái)務(wù)信息中所存在的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行正確的衡量，同時(shí)為債權(quán)人、投資者、社會(huì)公眾提供了更有幫助的財(cái)務(wù)信息，從而幫助其做出更正確的決策。此外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還能夠幫助我國(guó)企業(yè)在境外的融資行為，極大地降低了融資的成本要求，進(jìn)一步促進(jìn)使得我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化。

1.職工薪酬會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容

所謂職工薪酬也就是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中，職工會(huì)采用各種手段來(lái)對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，從而獲得相應(yīng)薪資報(bào)酬。職工薪酬之中所包括的內(nèi)容非常重要，職工工資是其最基本的要素，其中還有員工的社會(huì)保障、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及其他補(bǔ)償?shù)取?/p>

2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中職工薪酬會(huì)計(jì)處理的特點(diǎn)

在我國(guó)過(guò)去的相關(guān)準(zhǔn)則當(dāng)中，只是將職工薪酬以及企業(yè)與職工之間的關(guān)系等分散在各個(gè)相關(guān)準(zhǔn)則當(dāng)中。關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的特點(diǎn)可以概括為幾點(diǎn)：（1）首次明確定義了職工薪酬的概念，并且在其中包含了各個(gè)與其相關(guān)的內(nèi)容;（2）首次系統(tǒng)地規(guī)定了職工薪酬的確認(rèn)原則。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，管理者應(yīng)該將職工在企業(yè)中所提供的服務(wù)而獲得的薪酬當(dāng)做是企業(yè)的負(fù)債資產(chǎn)，并在實(shí)踐中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)職工對(duì)某一主體提供的服務(wù)記入相應(yīng)的資產(chǎn)成本當(dāng)中，或者是記入到企業(yè)當(dāng)期所支付的費(fèi)用當(dāng)中，這一點(diǎn)就與過(guò)去的會(huì)計(jì)處理方式存在很大的差異。另外，在原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，規(guī)定職工的福利費(fèi)需要按照其工資的14%來(lái)支付，而在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中則是將這一規(guī)定縮小，并加設(shè)了應(yīng)付職工薪酬的項(xiàng)目，并在該項(xiàng)目當(dāng)中又設(shè)置了其他相應(yīng)的科目。（3）首次規(guī)范了職工辭退福利的處理方法。所謂辭退福利也就是企業(yè)在合同未終止之前與職工終止合同而賠付的相應(yīng)補(bǔ)償，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中引入了辭退福利，更是推進(jìn)了向國(guó)際化發(fā)展的進(jìn)程。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬確認(rèn)的基本原則

1.職工薪酬確認(rèn)充分體現(xiàn)了配比原則

其主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該以配比原則來(lái)將職工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)而發(fā)生的費(fèi)用當(dāng)做企業(yè)職工薪酬的負(fù)債資產(chǎn);第二，企業(yè)應(yīng)該以個(gè)人承擔(dān)的原則來(lái)將職工所服務(wù)的受益對(duì)象來(lái)記入當(dāng)前企業(yè)的資產(chǎn)成本或者費(fèi)用當(dāng)中。從當(dāng)前的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中看出，這些都應(yīng)該有企業(yè)生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)以及所需要負(fù)擔(dān)的職工薪酬來(lái)記入到企業(yè)的資產(chǎn)成本當(dāng)中;將企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)所負(fù)擔(dān)的職工薪酬記入到企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)的成本費(fèi)用當(dāng)中;而其他的職工薪酬，我們就可以將其直接記入到企業(yè)的當(dāng)期費(fèi)用損益當(dāng)中。以下通過(guò)例子簡(jiǎn)要說(shuō)明：

某企業(yè)在某月份需要支付職工的工資總金額達(dá)到2358868元，其中需要支付給基層工人，即生產(chǎn)車間的員工的工資為1367868元，需要支付給車間管理人員的工資為257459元，需要給管理部門中工作人員的工資為432255元，需要給基建部門的工作人員所支付的工資為56748元，另外，還有244538元是需要支付給銷售部門的非工作人員，其主要會(huì)計(jì)處理記錄為：

2.職工薪酬計(jì)提的會(huì)計(jì)處理

職工薪酬計(jì)提的會(huì)計(jì)處理也是需要加以注意的，一般而言，其計(jì)提方法如下：基于企業(yè)為員工提供各種保險(xiǎn)以及住房公積金的情況下，在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，能夠按照一定的比例進(jìn)行計(jì)算工資，最終按期進(jìn)行計(jì)提與處理，使得職工能夠受益。通常而言，職工薪酬計(jì)提的會(huì)計(jì)處理為企業(yè)的一種負(fù)債類型。

3.辭退員工情況下補(bǔ)償款的會(huì)計(jì)處理

針對(duì)辭退員工情況也需要加以言明和注意，對(duì)于補(bǔ)償款的處理一定要予以重視。就目前而言，辭退員工是比較常見的現(xiàn)象，由于各種原因都可能發(fā)生這種情況。而根據(jù)有關(guān)規(guī)定表示，職工結(jié)束勞務(wù)合同關(guān)系的同時(shí)，有權(quán)益獲得一筆資金作為補(bǔ)償，這就是辭退的一種福利。但是這里的辭退員工主要指的是企業(yè)主動(dòng)要接觸勞動(dòng)關(guān)系的情況。一般包含合同到期之前解除勞動(dòng)關(guān)系以及企業(yè)提出辭退補(bǔ)償建議這兩種情況。而會(huì)計(jì)處理階段，就需要將其作為補(bǔ)償款進(jìn)行處理。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)修理費(fèi)會(huì)計(jì)處理的規(guī)定

在新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)，對(duì)企業(yè)影響最大的就是修理費(fèi)用，新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)修理費(fèi)用支出的處理進(jìn)行了更改，不再按照配比性原則計(jì)入管理費(fèi)用、生產(chǎn)費(fèi)用和福利費(fèi)用之中，而是記在人員管理費(fèi)用之中，修理費(fèi)用全部進(jìn)入企業(yè)的當(dāng)其損益中，這種處理方式增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的當(dāng)期損益，降低了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成本。另外，修理費(fèi)用不計(jì)入產(chǎn)品成本，還能提高企業(yè)的綜合成本管理水平。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)不同企業(yè)發(fā)展的影響分析

1.對(duì)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷的影響

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則融入企業(yè)資產(chǎn)系統(tǒng)后，理應(yīng)將企業(yè)合并形成的商譽(yù)從無(wú)形資產(chǎn)中獨(dú)立出來(lái)，并落實(shí)商譽(yù)每年的減值測(cè)試，尋找到其中的變化規(guī)律，以便為后續(xù)攤銷工作的開展提供資料參照。而部分新興技術(shù)企業(yè)因?yàn)楹馁M(fèi)在研究方面的資金成本較高，在落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，便能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部開發(fā)支出納入企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)內(nèi)，如此不但能夠使企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的賬面金額數(shù)量顯著增加，使商譽(yù)得到持續(xù)保障，同時(shí)研究費(fèi)用也會(huì)顯著降低，以便為企業(yè)提供更豐厚的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)量得以顯著提升。

2.對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)成本的影響

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出以后，對(duì)棄置費(fèi)用進(jìn)行一定的改進(jìn)，在進(jìn)行企業(yè)固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)過(guò)程中，必然會(huì)出現(xiàn)棄置費(fèi)用，如果企業(yè)可以對(duì)這部分費(fèi)用進(jìn)行準(zhǔn)確有效的計(jì)算工作，那就可以將這部分費(fèi)用納入到固定資產(chǎn)中。例如石油企業(yè)在進(jìn)行棄置處理時(shí)，會(huì)出現(xiàn)一定的成本費(fèi)用，將這部分費(fèi)用納入企業(yè)的固定成本以后，會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。除了對(duì)棄置費(fèi)用產(chǎn)生影響，還對(duì)后續(xù)支出的確認(rèn)原則進(jìn)行改進(jìn)，主要影響到企業(yè)固定資產(chǎn)的維修工作。例如，企業(yè)進(jìn)行電腦等辦公用具的維修時(shí)，可以將這部分資產(chǎn)納入固定資產(chǎn)，這就會(huì)降低當(dāng)期費(fèi)用，進(jìn)而出現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)增加的情況。

五、結(jié)束語(yǔ)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中做了較大的調(diào)整，將原來(lái)各種分散的規(guī)定與原則集中起來(lái)，尤其是職工的薪酬方面。在過(guò)去的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，職工薪酬并沒有突出，反而是分散在各個(gè)相關(guān)準(zhǔn)則當(dāng)中，而在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，將職工薪酬歸納起來(lái)，使企業(yè)更好的管理，促進(jìn)了企業(yè)更好的發(fā)展。相信在未來(lái)的社會(huì)發(fā)展中，這一準(zhǔn)則還會(huì)不斷完善，更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。

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