何香英

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，煤礦行業(yè)也發(fā)展勢頭猛烈，在煤礦經(jīng)濟建設(shè)時，為了保證其長遠穩(wěn)定性，就得時刻關(guān)注從業(yè)者政治思想文化的教育，調(diào)動起廣大員工的工作積極性，這是煤礦企業(yè)工作展開的基礎(chǔ)。本文對煤礦思想政治工作有效開展的措施進行探討。

【關(guān)鍵詞】煤礦；思想政治工作；開展措施

煤礦行業(yè)在發(fā)展中內(nèi)部政策經(jīng)常變化，這會導(dǎo)致該行從業(yè)者的理念飄忽不定。為了能讓煤礦業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展和提高經(jīng)濟效益，各企業(yè)就得重視思想政治工作的教育，從根本上消除不良因素。以此措施糾正員工的錯誤思想，確保煤礦企業(yè)安穩(wěn)可持續(xù)地發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)開展思想工作的必要性

改革開放的深入，讓各企業(yè)經(jīng)濟極快速地發(fā)展，具體到煤礦企業(yè)中，表現(xiàn)為就職人員業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新性思維和競爭力度的提高，這些因素讓煤礦行業(yè)開展思想政治工作提供了便利，讓其具有良好的經(jīng)濟和思想基礎(chǔ)。但人與人之間的思想存在差異，在快速提高的經(jīng)濟利益面前，員工的行為便顯現(xiàn)出這種思想差異帶來的影響，只顧錢財、自私只考慮自己、貪圖享樂、不顧領(lǐng)導(dǎo)上級的安排我行我素、沒有團隊合作的意識，工作缺乏效率。經(jīng)濟的快速發(fā)展必然會導(dǎo)致這些觀點的產(chǎn)生，不排除也有正確積極的觀念，但或多或少會受到錯誤消極思想的影響，員工的工作也會被干擾，最終影響企業(yè)效益，所以大力開展煤礦企業(yè)思想政治工作迫在眉睫，這是多方面考究的結(jié)果。而其首要任務(wù)是引導(dǎo)煤礦企業(yè)從業(yè)者樹立正確的價值觀，可以明辨是與非；要充分發(fā)揮出黨的政治優(yōu)勢，將思想政治工作教育落實到每個人。

二、煤礦思想政治工作有效開展的措施

開展思想政治工作教育之前，明確員工是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心人物，其思想和行為會對煤礦企業(yè)產(chǎn)生很大的影響。要想讓企業(yè)進步，就要切實的去了解并解決員工的一些困難。對表現(xiàn)優(yōu)異者，及時地做出獎勵，對績效差或者意志飄忽不定的員工，要合理勸慰引導(dǎo)。思想工作的展開必須在做好群眾基礎(chǔ)的前提下進行，員工體會到了企業(yè)的用意，也就更加配合，否則會事倍功半。在做思想教育的同時，還要關(guān)注員工的工作和日常生活，及時地發(fā)現(xiàn)并解決員工的各種疑難，讓思想工作落到實處。這種打好物質(zhì)基礎(chǔ)后在大力開展思想政治工作的方法是最有效的處理手段。

（1）定期教授專業(yè)的思想政治知識

思想工作的開展必須得做好鋪墊，要讓員工有一定的思想基礎(chǔ)，他們才能更好地理解思想政治工作的意圖。每個員工的思維方式和理解能力都不一樣，其自身掌握的知識也有很大差別，這就導(dǎo)致他們對于同一個知識點的理解會大相徑庭，所以要定期向講授專業(yè)的思想政治知識，并組織學(xué)習(xí)小組進行討論，讓員工之間互相交流自己的學(xué)習(xí)心得，以此統(tǒng)一他們的思想行為。不過這一切都要以良好的業(yè)務(wù)成績?yōu)榍疤幔辛肆己玫慕?jīng)濟效益，員工收入福利穩(wěn)定，才能更好地對員工進行思想教育。二者進行有機結(jié)合，互相促進，讓員工在工作時有積極向上的心態(tài)，優(yōu)秀的政治思想也會為自身發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。

（2）讓員工對開展思想工作重視起來

除了對員工進行思想教育，還要讓員工對這件事抱著嚴肅的態(tài)度去看待，不只是單純地接受思想教育，還要貫徹落實，將其體現(xiàn)在工作生產(chǎn)和日常行為習(xí)慣中?，F(xiàn)今煤礦業(yè)的管理還沒有形成統(tǒng)一的意識，領(lǐng)導(dǎo)層面未起到帶頭的作用，覺得這種思想工作沒有必要，并沒有將其放在重要的位置上，導(dǎo)致對員工的思想政治工作教育力度不夠。這對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展是有隱患的，企業(yè)管理者必須深刻理解其重要性，加大思想政治工作開展力度。比如張貼海報和標(biāo)語來督促提醒員工；設(shè)立早會環(huán)節(jié)，讓員工組成小組在早會輪換分享自己近期關(guān)于思想學(xué)習(xí)的所見所得；建立合理的監(jiān)督機制，讓員工在平時互相監(jiān)督檢舉，以此保證思想教育工作的高效進行，促進煤礦企業(yè)快速發(fā)展。

（3）一切從員工出發(fā)

煤礦企業(yè)的高速發(fā)展帶來了巨大的經(jīng)濟效益，員工的思想行為或多或少會受其影響，會出現(xiàn)怠惰動搖甚至不上進的現(xiàn)象。對這種危害極大的事件，煤礦業(yè)管理者要嚴肅看待和處理，加大員工思想教育的力度。員工是企業(yè)發(fā)展的基石，管理者平時要注意觀察調(diào)研，考察員工的思想行為，經(jīng)常和員工交流，幫助他們解決心理誤區(qū)。對于特殊情況的員工更要關(guān)心和疏導(dǎo)，比如員工工作遭遇瓶頸或者崗位遭到調(diào)整，要及時地找來并與之溝通，溝通時要滿懷關(guān)切和真誠，就員工的問題進行分析，并加以勸慰和引導(dǎo)，讓其心態(tài)良好地回到工作崗位上。煤礦企業(yè)要尊重每一位員工，貫徹“一切從員工出發(fā)”的宗旨，把職工的心理健康和工作安全，做為企業(yè)管理的核心指導(dǎo)，還要讓員工有自我提升的意識。員工有了凝聚力，企業(yè)發(fā)展也就更有效率；員工的工作積極性提高，企業(yè)的經(jīng)濟也會得到飛速提升。

（4）加強管理措施

思想政治工作的有效開展，離不開多方面人員的共同努力。不只是要加強教育工作和以人為本，還得有一套嚴格的企業(yè)管理規(guī)定來有效地培養(yǎng)員工思想素質(zhì)提升，監(jiān)督員工的日常行為?！耙磺袕膯T工出發(fā)”雖然是煤礦企業(yè)發(fā)展的方針，但受種種條件影響，依舊要設(shè)立監(jiān)督的組織來督促員工學(xué)習(xí)。會有一部分員工文化知識水平和自身素質(zhì)不高，對政治思想工作的理解不能完全到位，這對思想政治工作的開展不利，對這部分員工來說簡單的提醒和引導(dǎo)已經(jīng)收效甚微，所以要制定一套完備的管理措施，對員工的行為進行約束，擾亂企業(yè)秩序的員工必須受到處罰，以此讓他們有深刻的認識，在改錯中清楚地意識到端正工作思想地必要性，從根本上培養(yǎng)員工的積極思想和規(guī)范日常工作習(xí)慣。

（5）管理者要有良好的領(lǐng)導(dǎo)作用

煤礦業(yè)的管理者在思想政治教育工作開展時要有敏銳的思維，對企業(yè)員工有深刻的了解，及時獲悉其遇到的問題并加以溝通解決。比如員工更換工作崗位時，找員工談話，以樂觀的口吻對其進行勸慰，告訴員工并不是因為其自身能力被質(zhì)疑而換崗位，而是企業(yè)看到了其別的閃光點，或許在另一個崗位上可以發(fā)揮更好的價值。讓員工不會因為調(diào)度的事情影響其工作效率和熱情，可在員工的學(xué)習(xí)工作中起良好領(lǐng)導(dǎo)作用。籍此可以高效地落實思想教育工作，保證員工個人和企業(yè)都得到長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、煤礦思想政治工作還要大力創(chuàng)新

時刻體現(xiàn)創(chuàng)新精神。通過科學(xué)觀念創(chuàng)新，時刻體現(xiàn)創(chuàng)新精神是

實現(xiàn)這一目標(biāo)的主要途徑，政治思想工作開展時要面對現(xiàn)實，通過探索進行積極實踐，從而得到全面的認識，制定出新式的發(fā)展方案，設(shè)立不一樣的發(fā)展格局。創(chuàng)新性的思想還應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部管理方面，要深化改革，將考評機制落實，根據(jù)企業(yè)員工的知識水平及其它個人情況設(shè)置公平競爭的發(fā)展體系，員工便會在工作中嚴格要求自己，提升自己的競爭力。這樣也讓煤礦思想政治工作開展的同時培養(yǎng)出專業(yè)性較強的人才。

四、結(jié)語

在煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作時，要把業(yè)務(wù)成績放在首位，將其與思想政治工作融合，讓員工在平時的工作中受到潛移默化的影響，規(guī)范自身的思想和行為；管理者同時起到良好的領(lǐng)導(dǎo)作用。通過思想政治教育，員工的工作行為得到了深刻指引，思想素質(zhì)得到了培育提高，可以更科學(xué)、更有效地進行煤礦領(lǐng)域的作業(yè)，才是提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的根本手段。

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