仲裁直通車

2018年度勞動人事爭議仲裁典型案例（五）

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位可以解除勞動合同

|案情簡介|

2017年6月，某公司在網(wǎng)上發(fā)布技術(shù)人員招聘公告，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科學(xué)歷。趙某為應(yīng)聘成功，虛構(gòu)大學(xué)本科學(xué)歷參加應(yīng)聘并通過了面試等考核。2017年7月11日，該公司與趙某簽訂了勞動合同，合同期滿時間至2019年7月30日，試用期2個月。2017年8月，該公司經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)趙某最高學(xué)歷為大學(xué)?？疲煊?017年8月18日解除了雙方的勞動合同。趙某認(rèn)為自己是通過面試等考核錄用的，公司不應(yīng)該解除勞動合同。2017年9月1日，趙某提起勞動爭議仲裁，要求撤銷公司解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行原勞動合同。

|處理結(jié)果|

裁決駁回申請人趙某的仲裁請求。

|案例簡析|

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

本案中，某公司發(fā)布招聘信息中明確要求應(yīng)聘者應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷。趙某雖通過面試等考核被錄用，但在試用期間被證明其不具備本科學(xué)歷，不符合錄用條件，該公司解除其勞動合同符合法律規(guī)定。因此，勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回申請人趙某的仲裁請求。