張妍

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平有了明顯提升，越來越多的人選擇通過學(xué)習(xí)來提升自身文化修養(yǎng)，圖書館成為了人們選擇的好地方。在圖書館作為當(dāng)?shù)刂饕幕A(chǔ)設(shè)置之一，對(duì)于人們文化教育具有重要作用。本文主要對(duì)當(dāng)前圖書管理工作中存在的問題和圖書管理工作問題的解決措施進(jìn)行了闡述，以供參考。

關(guān)鍵詞：圖書管理；圖書館；工作；問題；對(duì)策

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平有了明顯提升，越來越多的人選擇通過學(xué)習(xí)來提升自身文化修養(yǎng)，圖書館成為了人們選擇的好地方。圖書館為人們提供了豐富的精神食糧，所以在圖書館管理中，需要加強(qiáng)對(duì)圖書資料的整合，提高圖書館管理水平，更好的滿足人們的需要。

1 圖書管理的現(xiàn)狀分析

縱觀我的大部分圖書管理機(jī)構(gòu)，基本上都存在這樣或者那樣的問題，有些很多機(jī)構(gòu)只是為了上級(jí)政府的檢查和要求，應(yīng)付差事，隨隨便便購人一些圖書，不重視圖書內(nèi)容對(duì)于人民思想的指導(dǎo)意義，甚至有些地方只是隨便放置一些破舊書刊，設(shè)施上形同虛設(shè)，并不能滿足人民的思想文化建設(shè)要求。圖書是人類精神進(jìn)步的橋梁，這些做法一定程度上阻礙了人類文化知識(shí)的傳播，長久下來會(huì)阻礙人類發(fā)展進(jìn)步的步伐。所以加強(qiáng)圖書館管理具有重要意義。

2 當(dāng)前圖書管理工作中存在的問題

2.1 當(dāng)前我國圖書管理工作人員對(duì)圖書管理工作的認(rèn)識(shí)不夠

從我國當(dāng)前多數(shù)的圖書管理機(jī)構(gòu)來看，很多機(jī)構(gòu)如同虛設(shè)，對(duì)圖書的重要性并沒有得到真正的認(rèn)識(shí)，尤其是在知識(shí)時(shí)代的當(dāng)今，如果不能夠全面認(rèn)識(shí)圖書的重要性，則無法在新時(shí)期緊隨時(shí)代的步伐進(jìn)行圖書管理工作的創(chuàng)新。究其原因，一是由于當(dāng)前大部分圖書管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)圖書管理工作的認(rèn)識(shí)不足，還存在觀念上的偏見，認(rèn)為圖書管理工作是一件簡單的工作，因此對(duì)圖書管理的重視與投入都不夠。二是由于圖書管理的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)圖書管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，因此對(duì)圖書管理工作的支持力度不夠，尤其在資金的支持方面，忽視了圖書管理的長遠(yuǎn)意義，在圖書管理的發(fā)展方面缺乏有力的支持，使得新時(shí)期圖書管理工作發(fā)展緩慢。

2.2 管理制度滯后

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，圖書館的發(fā)展迎來一個(gè)嶄新的階段，有了更加廣泛的發(fā)展空間。但是，在管理制度上，許多圖書館還比較滯后，不僅不能夠充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，對(duì)館員進(jìn)行有效的約束，并且還存在定位不清，內(nèi)部機(jī)制發(fā)死以及工作效率低等弊病。

2.3 圖書管理人員缺少過硬的素質(zhì)

在人們普遍的心理中認(rèn)為，圖書管理人員的工作是極為清閑與無趣的，因此圖書館的管理人員的設(shè)置一般較為寬松，門檻并不太高。這樣就導(dǎo)致了圖書管理人員自身不重視這份工作。隨著現(xiàn)代知識(shí)迅速的更新，管理人員并沒有跟上時(shí)代步伐來加強(qiáng)學(xué)習(xí)；隨著圖書館內(nèi)管理工作漏洞愈見明顯，管理人員并沒有發(fā)揮其主觀能動(dòng)性來解決相應(yīng)問題。管理人員素質(zhì)過低嚴(yán)重影響管理工作的穩(wěn)定進(jìn)行。

3 圖書管理工作問題的解決措施

3.1 圖書管理相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員都應(yīng)該提高對(duì)圖書管理工作的認(rèn)識(shí)

圖書管理工作的有序發(fā)展不僅直接關(guān)系和影響著公民的文化素質(zhì)建設(shè)，同時(shí)也間接地影響著我國社會(huì)主義精神文明的建設(shè)，這就要求政府部門以及圖書管理工作從思想上提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)圖書管理工作的重視。將強(qiáng)化圖書管理工作重要的任務(wù)提上日程，加大圖書管理工作的宣傳力度，讓人們對(duì)圖書管理工作有全面的認(rèn)識(shí)。

3.2 改革管理制度

在圖書管理制度的改革中，要實(shí)施激勵(lì)機(jī)制和競爭機(jī)制等內(nèi)容，從而激發(fā)圖書館員工作的積極性和創(chuàng)造性。人工作的積極性對(duì)員工的工作效率有著直接的影響。各種激勵(lì)機(jī)制的建立，如競爭機(jī)制、目標(biāo)機(jī)制、榮譽(yù)機(jī)制等，能夠充分的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，有效的激發(fā)員工的工作潛能。例如，競爭機(jī)制就能夠讓館員之間了解自身與別人的水平差距，從而激勵(lì)在創(chuàng)建機(jī)制的過程中，還應(yīng)該考慮本館的實(shí)際

3.3 強(qiáng)化圖書管理人員的培訓(xùn)

在圖書管理人員的招聘中，提高門檻，入職人員需要具有圖書管理的專業(yè)知識(shí)。加強(qiáng)圖書管理人員的素質(zhì)與技能培訓(xùn)，通過考試淘汰或者考試懲罰的方式來激勵(lì)管理人員的積極性，強(qiáng)化管理人員對(duì)管理工作的重視程度。除此之外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為管理人員提供良好的工作環(huán)境，通過增加薪酬與福利或者增加獎(jiǎng)勵(lì)制度來提升管理人員在職的幸福感，這樣管理人員的工作效率一定會(huì)有顯著的提升。

3.4 增加圖書館資金

定期更換基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)，定期更新書籍，定期激勵(lì)管理人員的工作熱情等都需要資金的有力支持，因此為了更好的為讀者提供良好的閱讀氛圍以及更好的發(fā)揮圖書館的潛在作用，增加圖書館的資金注入是必須實(shí)現(xiàn)的。館內(nèi)書目的及時(shí)更新，設(shè)施的基本完善，管理工作的有序進(jìn)行一定會(huì)使得我國公民的整體閱讀水平有明顯提升。

3.5 加快圖書管理信息化建設(shè)

圖書管理的基礎(chǔ)工作時(shí)對(duì)文獻(xiàn)信息資源的收集、整理和存儲(chǔ)。在當(dāng)前科技發(fā)達(dá)的新時(shí)期，應(yīng)該在將這些基礎(chǔ)工作做好做穩(wěn)的前提下加快圖書管理信息化的建設(shè)。做好圖書管理的現(xiàn)代化建設(shè)，首先要做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，這樣才能保證圖書錄入過程的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。另外，因特網(wǎng)是一個(gè)開放的資源信息庫，具有強(qiáng)大的信息傳遞流通功能，為當(dāng)代的圖書管理工作帶來很大的便利。因此，要重視對(duì)圖書館的自動(dòng)化建設(shè)和管理，加強(qiáng)技術(shù)設(shè)備的自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、信息產(chǎn)業(yè)化和手段現(xiàn)代化。

4 總結(jié)

總之，在信息爆炸的今天，圖書館作為現(xiàn)代社會(huì)主要信息機(jī)構(gòu)之一，應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，改革管理制度，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，挖掘館員潛力，更好的服務(wù)社會(huì)。

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