李燕 重慶川東電力集團(tuán)有限公司

本課題主要探討如何充分發(fā)揮工會在企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系建立過程中的作用，這對企業(yè)未來的長遠(yuǎn)發(fā)展有著非常重要的意義，同時(shí)站在當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的總體要求下，如何使企業(yè)工會能夠在企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)過程中，搭建好橋梁，找準(zhǔn)位置，也是一項(xiàng)長期復(fù)雜的工作。工會要利用自身的優(yōu)勢，找準(zhǔn)定位，充分發(fā)揮自身的獨(dú)特優(yōu)勢，在不斷的摸索中前進(jìn)，創(chuàng)新工作的方式，使得在當(dāng)前新時(shí)代下幫助企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。企業(yè)工會的工作是當(dāng)前黨的群眾路線中的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)群眾組織，主要為工人階級服務(wù)，是黨聯(lián)系群眾、聯(lián)系工人之間的一個(gè)紐帶和橋梁，同時(shí)工人階級又是當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的一個(gè)主導(dǎo)力量。如何利用企業(yè)工會自身的優(yōu)勢使企業(yè)工會在社會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，對社會和對企業(yè)都有著非常深遠(yuǎn)的影響和歷史意義，因此要努力構(gòu)建當(dāng)前和諧的勞動關(guān)系，具體的原因可以概括為以下幾個(gè)方面：

一、企業(yè)工會工作的新時(shí)代要求

當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的一個(gè)重要的內(nèi)容就是構(gòu)建和諧的企業(yè)，和諧的企業(yè)要求及內(nèi)部所有的部門和員工都要在一個(gè)和諧的范圍之內(nèi)進(jìn)行相處和工作。和諧的勞動關(guān)系不僅能夠使企業(yè)的日常生產(chǎn)運(yùn)作得到相應(yīng)的保證，也能夠保證廣大企業(yè)員工的合法權(quán)益。由于當(dāng)。企業(yè)勞動法和員工的勞動權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)、管理制度還不夠健全，工會這個(gè)時(shí)候可以充分發(fā)揮其自身的作用，幫助廣大的員工維護(hù)自身的合法權(quán)益。企業(yè)工會在新時(shí)代來臨之際可以承擔(dān)起部分協(xié)調(diào)的職責(zé)，幫助企業(yè)建立起聯(lián)系職工聯(lián)系群眾的橋梁。同時(shí)也根據(jù)自身多年來的一切處理問題的經(jīng)驗(yàn)提出相應(yīng)的建議，幫助國家相關(guān)部門完善法律法規(guī)制度，從而幫助整個(gè)社會構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，工會和企業(yè)管理者共同和諧管理企業(yè)，形成互惠互利的局面。企業(yè)工會在構(gòu)建和諧社會和和諧企業(yè)的過程當(dāng)中扮演的十分重要的角色。

二、企業(yè)工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的職責(zé)和作用

在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的過程當(dāng)中，首先是確保企業(yè)的員工得到全面的發(fā)展，這也是構(gòu)建和諧企業(yè)的一個(gè)重要內(nèi)容。對企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動而言，員工是這項(xiàng)活動進(jìn)行的主體。其發(fā)揮著非常重要的作用，而工會作為企業(yè)職工的管理者和組織者，幫助企業(yè)職工維護(hù)自己的權(quán)益，企業(yè)工會承擔(dān)著非常重要的職責(zé)，因此企業(yè)工會組織可以幫助廣大的員工爭取到合法的權(quán)益、能夠幫助企業(yè)建立民主管理制度，在維護(hù)企業(yè)和員工和諧相處的過程當(dāng)中，發(fā)揮著非常重要的作用。同時(shí)工會作為企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的謀劃者之一，對企業(yè)未來發(fā)展的方向和制度的落實(shí)都發(fā)揮了非常重要的作用。首先企業(yè)工會要在企業(yè)管理制度制定和落實(shí)的過程當(dāng)中充分發(fā)揮帶頭作用，幫助企業(yè)制定的管理制度，并落實(shí)到位，同時(shí)針對管理制度中存在的問題進(jìn)行及時(shí)的更正，幫助企業(yè)內(nèi)部員工樹立主人翁的意識，積極鼓舞廣大員工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。同時(shí)工會也充分發(fā)揮自己的職責(zé)，幫助企業(yè)處理好內(nèi)部各個(gè)層面之間的關(guān)系，僅僅圍繞著企業(yè)發(fā)展等目標(biāo)齊心協(xié)力的開展和推進(jìn)各項(xiàng)工作，既要做廣大職工權(quán)益的維護(hù)者，也要做幫助企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的監(jiān)督人。

三、新形式下企業(yè)工會如何發(fā)揮自己在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

（一）發(fā)揮職工代表大會作用，強(qiáng)化民主管理，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下良好基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。首要前提是建立工會，讓工會充分擔(dān)當(dāng)起溝通協(xié)調(diào)的角色，幫助企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。首先企業(yè)內(nèi)部的工會要選派項(xiàng)的職工代表，作為工會的領(lǐng)導(dǎo)者，充分發(fā)揮廣大職工代表的作用，強(qiáng)化工會內(nèi)部民主管理，幫助廣大員工維護(hù)自己的合法權(quán)益，使得工會成為廣大員工訴苦和尋求幫助的地方。從而也能夠使企業(yè)內(nèi)部逐步的建立起和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供相應(yīng)的基礎(chǔ)保障。工會要按照相應(yīng)的管理制度，定期召開職工代表大會，通過在大會上對廣大職工集中反映的問題進(jìn)行詳細(xì)的討論，現(xiàn)場制定初步的解決方案，后期推進(jìn)解決問題。同時(shí)職工代表大會也要組織內(nèi)部人員進(jìn)行民主決策和民主投票，幫助企業(yè)落實(shí)基本管理制度。企業(yè)工會通過這種民主管理和民主協(xié)商的途徑來幫助企業(yè)建立起內(nèi)部的和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了強(qiáng)大的基礎(chǔ)保障。

（二）充分發(fā)揮企業(yè)工會文化建設(shè)作用，強(qiáng)化思想引領(lǐng)作用。企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)可以為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的精神動力和智力支持，也是當(dāng)前構(gòu)建社會主義和諧社會的一個(gè)重要保障，在當(dāng)前和諧企業(yè)構(gòu)建的過程當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)該充分重視其內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè)，可以讓工會承擔(dān)起建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化的工作。企業(yè)工會也可以在實(shí)際工作開展的過程當(dāng)中堅(jiān)持以人為本的原則，切實(shí)的關(guān)心廣大的干部職工，不但要豐富廣大員工的精神生活，也要對其物質(zhì)生活進(jìn)行相應(yīng)的保障。及時(shí)的了解廣大員工的生活狀態(tài)，化解員工與企業(yè)之間的矛盾，幫助員工解決涉及其自身利益的問題，使其全力投入到和諧企業(yè)勞動關(guān)系的建設(shè)中來。